1樓：譚劍
法律分析：終止勞動合同書與離職證明不一樣。 1、解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
2、離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。 解除勞動合同證明與離職證明的區別： 1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工隱漏協商解除勞動合同。 3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。 4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，穗攜圓均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關係了，不影響和新的用人單位簽訂勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的猜塌，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：找法網
不算。解除勞動合同證明和離職證明有本質的區別，解除勞動合同是用人單位和勞動者協商解除勞動合同，而離職證明僅僅是解除勞動合同關係的書悶攔租面證明。解除勞動合同證明是用人單位依法出螞兆具的，衡坦解除勞動合同關係往往是雙方協商的結果；離職證明是勞動者按照相關法律規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者發起的。
解除勞動合同等於離職證明嗎
3樓：祝馮
解除勞動合同書並不是離職證明，他們的作用是衫橋不一樣的。離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。而解除勞動合同書是勞動者和用人單位雙方協商一致所簽訂的，用人單位可以出具解除勞動合同證明書，這是法定的。
解除勞動合同證明，是指勞動合同訂立後，在合同期限內，由於某種原因導致勞動合同一方提出或雙方提前解除勞動關係，由於某種原因導致勞動合同一方提出或雙方提前解除勞動關係，用人單位所出具的相關文字。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證搏態明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。離職員工要轉出人事關係或基塌源是續接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。
離職證明只是證明勞動者與用人單位之間沒有勞動關係了，無論是何種原因離開公司的，離職證明是必須的檔案。解除勞動合同關係證明是用作說明解除的具體情況及原因，主要是作為補償金的依據。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第37條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：張慕明
解除勞動合答陪同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動清亮蠢合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位鍵寬與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。
法律依據：《關於勞動法若干問題的意見》第二十六條：勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。
離職證明算解除勞動合同嗎
5樓：洪波
解除勞動合同的協議並不可以作為離職證明。用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，可以簽訂相關的協議，在協議約定的時間解約，之後由用人單位依法出具離職證明，該證明與協議不是一樣的。
勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並備信配在十五日內為勞動者坦中辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理仿指工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
算不算非法解除勞動合同？如何賠償？
用人單位如果沒有按照我國 勞動合同法 的有關規定，與勞動者解除了合同，就屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金。賠償金的標準為，每工作年支付個月工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一...
沒簽勞動合同可以開離職證明嗎，沒簽勞動合同,有離職證明嗎
勞動者辭職到期以後，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移...
解除員工勞動合同賠償的時候加班費算不算在工資裡面
解除勞動合同賠償經濟補償金時，加班費也計算在內。依據 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地...