1樓：匿名使用者
企業發展；做一些事業上 不要盲目的去做大 首先自問自己 憑藉什麼去做強 做大 如果沒能遵循時代的發展趨勢 遵循規律的去做大 做強 那是一種自我淘汰的行為 要把乙個企業 做強 做大 不是完全因為乙個出色的策劃者 也不是完全因為乙個企業的老總 而是 更多 以企為家 忠於企業 似乎默默無聞的員工。
民主管理；在企業裡 讓我們的管理與員工打成一片 當企業遇到難題時 可以百家爭鳴 有能者居之 以能取才 因為傳統的管理經營 是一種權力集中的行為 奕代表著某一種緩進速度的權力腐敗 不要強權 是假的 等於乙個國家 需要軍隊 需要警察一樣 關健是 我們需要的是 什麼樣的強權 如果 在某一種強權下 對客戶有價值的同時 又可以有助員工成長的話 那麼 以公正的方式 去 建立原則上的強權 是可行的。
企業文化；[企業以人為本 讓員工更清楚企業以人為本的企業文化 讓員工更能體現企業的人性化]我也記不清 大概是什麼時候 看過一段講述萬科公司 如何對待乙個下班員工 偷開公司的車 與女朋友外出的事 乙個下班員工 偷開公司的車 與女朋友外出 結果出了事故 女孩死了 按理 這與公司有多大關係嗎？公司的責任是很微小的 但 萬科創始人 王石先生 在處理這件事的時候 覺得很內疚 決定從自己每月的工資中 拿出一部份 資助女孩的父母 直至二老去世。
2樓：匿名使用者
你好！企業發展是指企業在外部環境和內部條件的變化中，通過一系列的戰略策略而成長、壯大的過程，其中既包括量的增加，也包括質的變化。企業發展需要謀略，對企業發展整體性、長期性、基本性的謀略就涉及到企業發展戰略的問題。
民主管理簡單的說就是要廣納民意，順應民意。
專業的講，就是相對於絕對服從絕對權威的管理而言的。即管理者在「民主、公平、公開」的原則下，科學的將管理思想進行傳播，協調各組織各種行為達到管理目的的一種管理方法。因此，民主管理即符合人們的心理要求或「以人為本」管理思想，也是管理者所追求的是一種管理藝術，即一種被管理者意識不到的正在接受的管理，而事實上他卻正在接受管理的積極性，喚醒人的主體意識，弘揚人的主體精神，發揮人的主體能力。
因此，民主管理又是一種群眾參與下的多數人管理多數人的管理。
企業文化簡單的講，就是乙個企業所特有的精神特徵，是企業形象和軟實力的凝結。
廣義上說，文化是人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富與精神財富的總和；狹義上說，文化是社會的意識形態以及與之相適應的組織機構與制度。而企業文化則是企業在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同並遵守的、帶有本組織特點的使命、願景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這裡的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。
三者都是企業管理中的重要概念！
3樓：匿名使用者
企業發展 就是尋找阻礙企業完成本職任務的原因並將其解決。
民主管理 應該是講讓企業的員工參與到企業的管理中來，具體的是讓員工對企業的發展和管理提出意見。然後有企業管理人員對意見建議做出處理。
企業文化 企業文化的內容就比較多的 她包括企業的固定資產，企業的內部規章制度，企業的人員結構，企業的目標~~~等等。
4樓：匿名使用者
你想問的是什麼企業發展？企業太多，各種企業都有自己的發展路線。你問的民主管理是那一種啊？不會是少數民族吧？企業文化呢？也有好多種啊？你不說清楚怎麼你啊，大哥。
企業民主管理在企業文化建設中的作用如何?
5樓：考試資料網
企業民主管理在企業文化建設中具有十分重要的作用，主要體現於以下幾個方面：①促進價值觀的形成。企業民主管理可以使職工的主人翁責任感得到增強，進而調動他們的積極性，引導全體職工都來關心企業的生產和經營，把企業的興衰同每個職工的命運緊密地結合起來。
密切企業領導與職工群眾的關係。企業領導者與職工群眾的關係是一種幹部與群眾、領導與被領導以及管理者與被管理者之間的關係。兩掘卜者關係如果處理不當就會造成矛盾。
實行民主管理，可以正確協調領導侍散啟者與職工的關係。通過職工對企業領導的民主評議，或者推薦和民主選舉企業領導幹部，能夠幫助領導者增強生產指揮能力，提高經營管理水平以及政治思想覺悟，促使他們改進工作作風，增進幹部與群眾之間的團結。③提高組織的凝聚力。
有效贏得職工的合作老如，增進職工群眾之間的合作。
企業文化在企業發展中有什麼作用企業文化在企業中起到什麼作用？
文化的作用 導向功能 所謂導向功能就是通過它對企業的領導者和職工起引導作用。企業文化的導向功能主要體現在以下二個方面。1.經營哲學和價值觀念的指導 經營哲學決定了企業經營的思維方式和處理問題的法則，這些方式和法則指導經營者進行正確的決策，指導員工採用科學的方法從事生產經營活動。企業共同的價值觀念規定...
企業文化能為企業發展起到什麼作用
在知識經濟時代，一個 企業要長遠發展，就必須建設優秀的企業文化。企業文化在企業發展中起了巨大的作用，是企業的靈魂。1企業文化推動企業提高核心競爭力 2企業文化促使企業可持續成長 如果一個企業沒有好的企業文化，它就會失去持續發展的動力，最終走進失敗的深淵。國內有好些小企業不注重企業文化的建設，在短期內...
企業發展需要企業文化的什麼精神？
我們要有企業文化的帶頭精神。公司的企業文化和企業精神是什麼？企業精源含神。是指企業基於自身特定的性質 任務 宗旨 時代要求和發展方向。並經過精心培養而形成的企業成員群體的精神風貌。企業精神是企業文化。的核心，在整個企業文化中起著支配的地位。企業精神以價值觀念。為基礎 以價值目標為動力，對企業經營哲學...