1樓：張靜說話
試用期內辭職拿不回公司離職證明原件。離職的員工可以向人力資源部申請出具離職證明，離職證明只證明入職日期、職位和離職原因。通常，被解僱的員工會獲得解僱證明，而不是離職證明。
由於離職證明沒有明確的送達單位，所以不必寫收件人的姓名和位址，只寫出具證明的日期。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的書面材料。證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；證明辭職按照正常程式辦理。
證明自己是自由人，可以申請失業穗擾和救濟金或申請新職位；你可以轉讓你的人事關係、社保、公積金等等。試用期的存在一方面是為了保護公司的合法猜盯利益，另一方面其期限、薪酬等有限條件的存在也是為了維護員工的合法利益。所以，今天我就選取一些與試用期相關的問題，希望對大家有所幫助。
試用期內申請辭職需要出具離職證明或其他證明嗎？勞動者在試用期內辭職的，可以要求用人單位出具辭職證明，用人單位也有義務為勞動者出具辭職證明。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第37條，勞動者可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。
用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年備查。試用期滿三天後，被主管通過微信告知被辭退，不適合他們的崗位。就在週末晚上，她說明天不用來上班。
一開始，她問她為什麼。如果說不出口，她說老闆說不合適。氣不過便繼續追問，說因為上班時間看書，工作態度不好。
李鏈因為試用期剛開始的時候沒事幹，後來就在看一些勞動法方面的書。他們也沒和我溝通，直接用微信叫我退出。勞動合同簽了但沒給我。
2樓：王志剛剛剛
不需要提供，因為自己還是試用期間並沒有轉正，所以不需要提供這樣的證明。
3樓：王祿
可以的。在試用期離職的情況也是非常正常的，而且已經在那裡工作了就可以提供離職證明的。
4樓：金承媽媽育兒屋
勞動合同法》第50條規定，用人單位應該出具解除或終止勞動合同的證明，但沒有任何法律規定勞動關係鉛行寬建立少於多少時間的可以不出具，所以，用人單位應該出具。 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什麼，可能會發生損害你權益的事及處理辦槐亮法，全部都有。你提出解除勞動合同後，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了帶困。
解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。
5樓：春季的風啊
可以的，也可以找到人事部，然後跟他說清楚原因，他會給你開一張證明。
試用期離職需要離職證明嗎
6樓：彭宗輝
1、如果員工在試用期辭職，可以要求僱主出具離職證明，用人單位也有義務為其提供離職證明；
2、試用期是雙方相互選擇的過程，理論上說，離職不需要證明你可以離開；
3、離職時必須在單位出具答譽離職證明，沒有離職證明，說明你仍然是單位的僱員。
試用期老闆辭退員工補償標準有哪些。
試用期老闆辭退員工的補償標準如下：
1、需要向員工支付個月的月平均工資；
2、每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付圓和補償金；
3、六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付乙個月工資作為補償金；
4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位橘舉盯對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
試用期離職是否需要離職證明
7樓：桂芳芳
法律分析：試用期離職是需要離職證明的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第埋世十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者悶粗在試用期內提前三日通知用人單位，可以解螞液鎮除勞動合同。
試用期離職需要離職證明嗎
8樓：法律部落
法律分析】：試用離職需要離職證明。如果員工在試用期辭職，可以要求僱主出具離職證明，用人單位也有義務為其提供離職證明。
試用期是雙方相互選擇的過程，理論上說，離職不需要證侍姿核明可以離開。離職時必須在單位老掘出具離職證明，沒有離職證明，說明仍然是單位的僱員。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動冊孫合同。
9樓：找法網
實習期離職需要離職證明。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條，勞動裂顫者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前祥棗三日通知用人單位，可以解謹源拆除勞動合同。
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