1樓：閔譯德
法律分析：勞動仲裁有受理期限和審理期限。受理期限為5天，按照《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條的規定，勞動者提起勞動仲裁申請後，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。
審理期限為45天-60天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工閉桐攜資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額轎伏支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長輪高工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：點行**
只要單位在乙個工資支付週期內未支付員工工資，那麼就屬於拖叢粗欠工資的行為。一滲李鎮個工資支付週期最長為乙個月。《工資支付暫行擾孝條例》第十九條規定：
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司拖欠工資申請勞動仲裁要多久？
3樓：陳家靜
一般拖欠工資超過乙個支付週期或者用人單消手位明確拒絕支付工資的，勞動者就可以申請勞動仲裁。公司拖欠勞動者工資的，侵害了勞動者的合法權利，勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
【法律依據】
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位含橋指與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周談配、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
企業拖欠工資多久能申請勞動仲裁
4樓：吳亞非
法律分析：拖欠工資超過1個支付週期或者用人單位明確拒絕支付工資的。勞動者就可以申請勞動仲裁。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人銀孫不願協塵槐商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調派搏友解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
拖欠工資多久可以申請勞動仲裁
5樓：趙明
乙個月，拖欠工資乙個月可以申請勞動仲裁。
因為根據《勞動合同法》，用人單位應按勞喊宴動合同規定的標準支付勞動者工資，工資應當以貨幣形式按月棗茄支付，如果超過乙個月沒有發放給勞動者的是拖欠工資。
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
那麼拖欠工鄭巖銀資如何維權？
1、自己與用人單位協商、申請工會或者第三人與用人單位協商；
2、向勞動保障監察機構舉報投訴；
3、可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二、仲裁請求和所根據的事實、理由；
三、證據和證據**、證人姓名和住所。
四、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
4、可以向人民法院申請支付令；
5、可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
拖欠工資多久可以申請勞動仲裁
6樓：趙明
拖欠工資乙個月可以申請勞動仲裁。
一般工資發放的日期應該以當事人所簽訂的勞動合同所約定的日期為準，超過了這個約定日期，但公司卻沒有下發工資的，就應該屬於沒有及時發放工資。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，可以申請勞雀睜動仲裁。
法律規定肢友，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，工資應當以貨幣形式按月支付，如果超過乙個月沒有發放給勞動者的是拖欠工資。
那麼申請勞動仲裁流程：
申請勞動仲裁流程：
1、向勞動仲裁機構提交勞動仲裁申請書和證據材料，申請立案；
2、仲裁機構受理並通知申請人和被申請人；
3、仲裁機構**審理，雙方當事人可以相互闡述自己的主張和意見；
4、仲裁機構進行調解；
5、調解不成的，仲裁機構進行裁決。
綜上所述，拖欠工資乙個月可以申請勞動仲裁了，您瞭解了嗎？
法律依據：勞動歷歲槐法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法規定關於員工工資是可以拖欠的麼？
勞動法規定，員工的工資是不可以拖欠的，如果用人單位拖欠工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴。中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動保障監察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章...
勞動爭議期間員工工資如何計算
一，未橡談簽訂梁悔碰書面勞動合同應支付二倍工資，最多不超過十乙個月，其計算。三，繳納基數與一般企業是一樣的，個人與單位共同繳納，單位佔大多數，個人只承前悶擔很小部分。您好！平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！您好！平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！勞動爭議工資包括績效工資。依據...
企業拖欠員工工資會導致怎樣的不良風氣
拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和戚叢勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動...