1樓：法務竹子
您好，這種情況應當按照《勞動合同法》44條第四項、46條、47條規定向員工支付經濟補償金，即按照在工廠的工作年限計算補償金。
具體的計算標準見《勞動合同法》4 7條規定：
第四敬衡十七條飢喊 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人爛稿野民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：賈寶驊
工廠倒閉員工補償標準如下：
1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
4）勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
工廠倒閉員工工資被拖欠可以通過以下方式處理：
1、公司破產後，所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示，公示期滿後可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟；
2、企業破產在總則中明確規定，人民法院審理破產案件，應當依法保障企業職工的合法權益。債務人提出破產申請的應當向人民法院提交企業職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況；債權人提出申請的，人民法院向債務人送達受理裁定後，債務人應當在法定期限內向人民法院提交上述情況。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，芹缺不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。
則簡職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第二十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算；包括計時工資或者計件工資以及獎金、津孫首褲貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
3樓：賈寶驊
公司破產，公司與員工簽訂的勞動合同就自動終搭核止了。公司破產，公司應當按規定給予員工解除合同補償金。解除合同補償金按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法院受理破產案件之後，會依法指定管理人，管理人會管理和處分公司的財產。因此如果公司拖欠了自身工資或者醫療費用的，那麼職工本人不需要申報，等待管理人調查後列出清單並且公示。職工如果對清單記載有異議的，可以要求管理人進行更正。
管理人不予更正的，職工可以向法院提起訴訟。
中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳梁拿的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
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4樓：劉順祺
法律老消分析：
用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。依照規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。所以，若所在工廠被宣告倒閉了，則該工廠應向員工支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半汪灶個月困含扮工資的經濟補償。
法律依據：中華人民共和國企業破產法》 第八條 向人民法院提出破產申請，應當提交破產申請書和有關證據。
破產申請書應當載明下列事項：
一）申請人、被申請人的基本情況；
二）申請目的；
三）申請的事實和理由；
四）人民法院認為應當載明的其他事項。
債務人提出申請的，還應當向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。
工廠倒閉員工怎麼補償
5樓：李俐
根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。
醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫卹費用即職工因工**後其家屬應享受的撫卹金。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個猜舉人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到（首巨集因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的）。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金；剋扣、拖延工資應當支付的補償金；因勞動合同終止應當支付的補償金；法律、法規規定的其他應當支付的補償金。
上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
補償金按工齡計算：滿一年支付乙個月工資，不足一年超過6個月按乙個月工資計算，低於6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據勞動法，公司倒閉，應按者兆冊規定給予員工解除合同補償金，標準為：
工作滿一年的給乙個月補償金（月平均工資），如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
工廠破產員工有沒有賠償
6樓：錢歐陽
法律分析：1、破產企業所在地的市或者市轄區、縣人民**應當採取轉業培訓、介紹就業、生產自救、勞務輸出等各種措施，妥善安排破產企業職工重新就業，並保障他們在重新就業前的基本生活需要。
2、**鼓勵破產企業職工自謀職業。對自謀職業的，**可以根據當地的實際情況，發放一次性安置費，不再保留國有企業職工身份。一次性安置費原則上按照破產企業所在市的企業職工上年平均工資收入的3倍發放，具體發放標準由各有關市人民**規定。
3、破產企塌遊業職工失業期間，依團衫團照《國有企業職工待業保險規定》享受失業保險待遇。失業保險期滿無法重新就業的職工，符合社會救濟條件的，由當地民政部門按照規定發給社會救濟金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年塌橘的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
工廠倒閉了員工該怎麼辦，工廠倒閉，員工工資怎麼辦？
如果欠工資多的話，是可以刑事報案的，構成拒不支付勞動報酬罪。老闆都跑了.上哪拿工資 用人單位出依法支付工資 保險等款項外,需支付經濟補償金,經濟補償金按工作年限計算,工作一年補償一個月工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年算。工廠倒閉，員工工資怎麼辦？工廠倒閉，職工工資是要得到優先償還的。...
工廠倒閉工人怎樣賠償，工廠倒閉，沒錢賠償工人怎麼辦
根據 勞動合同法 第四十七條的規定，經濟補償的賠償標準 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資...
工廠倒閉員工按勞動法怎麼賠償
給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。企業倒閉，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。民據法律規定，企業倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...