1樓：木子李故事
一般情況下，如果離職員工沒有簽署離職證明或離職單，這並不意味著自動成為自離，還需要具體情況具體分析。以下是讓梁可能出現的情況：
1. 如果離職員工已經提出辭職，但是未能完成所有離職手續，這種情況一般稱為「無者搜離職手續離職」，而不是自離。
2. 如果離職員工擅自離職，違反了公司規定和勞動法規，且未能與用人單位協商解決，這種情況就是自離。
3. 如果離職員工是因為公司原因離職，可能是因為單位停業、裁員等原因，並且已經達成了離職協議，那麼未簽署離職證明或離職單，也不應視為自離。
總之，是否算作自離，需要根據具體情況認真分析。如果員工有疑問或者不理解自己的離職情況，建議諮詢公司的人事部門首滑歷或勞動保障部門，以免出現不必要的糾紛。
2樓：網友
離職單或離職申世山亂請是員工離開公司前需要填寫和提交的乙份文書，其中包括離職原因、離職日期等內容。在離職時，如果員工沒有簽署離職單，則不能被視為自離。
在一些情況下，員工可能會提出離職申請，但是因為一些原因沒有簽署離職單，這時公司應該採取積極的措施，要求員工唯譽簽署離職單，以確保離職流程的合法性和規範性。
如果員工沒有簽署離職單，公司應該主動與員工聯絡，要求員工儘快簽署離職單，並在離職單上註明員工的離職原因和離職日期。如果員工拒絕簽署離職單，公司可以採取其他的方式，例如搜檔通過郵寄、電子郵件或其他書面形式，向員工發出離職通知書，以確保離職流程的合法性和規範性。
總之，離職單或離職申請的簽署對於離職流程的規範和合法性是非常重要的。如果員工沒有簽署離職單，公司應該採取積極的措施，確保離職流程的順利進行。
離職必須籤離職單嗎
3樓：李根
不是。離職不是必須要籤離職單。辭職不需要簽訂什麼，只需要辦理工作交接即可。另外，用人單位不得以員工未簽訂離職協議書而拒絕出具解除或者終止勞動合同的證明，或者不結清工資。
單位無故辭退員工的賠償是怎樣的？
公司要辭退員工，必須具備法律中規定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工乙個月工資的代通知費後，方可解除勞動合同。
如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退員工就屬於違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金」賠償責任。
勞動逗迅合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄、設區的級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
公司會要求籤三方協議嗎？
1、公司具備人事接收權，那麼他就會和你簽訂三方協議書，並將你的戶口和檔案接收，落入公司集體戶中，這樣你的報到證上面的報到位址就是這家公司；
2、公司不具備人事接收權山咐此，那麼相當簡族於打工性質，這家公司只會出具勞動合同或者就業證明，你的三方協議書需要和生源地所在的人才交流服務中心簽訂，檔案和戶口回生源地，報到證位址就是你們家的人才交流服務中心。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
沒有籤離職單算離職嗎
4樓：李孟飛
法律分析：離職手續沒辦好不算離職，這虛核孝種情況下離開屬於自動離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 與用人單位協商一致，解除合同。
提前30天書面通知用人單位解除合同，無需差稿用人單位同意，30天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續。30天未滿，勞動者不得擅自離職，但因氏告為這30天是供用人單位安排人員接替的期限，用人單位可以提前解除合同。
提交離職單之後可以自離嗎
5樓：王謙
法律分析：具體情況具體分析。員工提交辭職申請後，用人單位不能要求其馬上離職，如果要求帆卜馬上離職則不屬於員工自行離職，而是屬於開除。
只有在員工和單位協商一致的情況下，才可以提前離職，這才屬於員工巖塌自行離職。員工在沒有違反公司制度及法律等情況下被開除，用人單位需支付補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的粗轎圓；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
交了離職單不批直接走了算自離嗎
6樓：趙連強
法律分析：勞動者純春可提前三十日書面告知用人單位解除勞動合同，三十日後勞動合同即解除，無需用人雀閉單位同意。但需要注意儲存已遞交的證據，可以採取郵寄的方式遞交。
該情形下解除勞動合同的，不屬於自離。已合法解除勞動合同的，可以要求用人單位出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知做歲耐用人單位，可以解除勞動合同。
離職必須籤離職單嗎
7樓：李根
不是。離職不是必須要籤離職單。辭職不需要簽訂什麼，只需要辦理工早唯作交接即可。
另外，用人單位不得以員工未簽訂薯伍離職協議書而拒絕出具解除或者終止勞動合同的證明，或者數睜或不結清工資。
沒簽離職合同可以去勞動仲裁嗎
沒有籤勞動合同離職了可以勞動仲裁嗎 .有權利申請仲裁。你因 訂立勞動合同 和社會保險 辭職與公司發生爭議，可以根據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 二 三 四 規定，依法向當地的 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁 免費 對仲裁不服，你還可以提起訴訟，將用人單位告到法院打官司。 沒有訂立勞動合同，公司已經違法...
公司幹了四年沒簽合同剛交月養老保險離職怎麼算
1 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同 2 用人單位不辦理社會保險登記的，由當地勞動保障行政部門責令限期改正...
沒簽勞動法自動離職能拿錢嗎
沒簽勞動法自動離職能拿到工資，如果單位協商不成，可以到勞動行政部門申訴。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，...