有五險和沒有五險的區別？
1樓：易社保
公司有五險一金。
和沒有五險一金差別是很大的。五險一金是國家強行要求的，也是一種具有福利性質的規定。
有五險一金在一定時間後可以享受很多待遇。具體包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。一金指住房公積金。
繳納醫保滿三個月後，如果患疾病，如果去醫院看病可以按比例報銷。社保。
交滿15年後，到退休年齡。
可以領取養老金。
繳納了住房公積金，購房時可以申請住房公積金鉛雹貸款，可以降低首付和貸款利率。失業保險，每交滿一年，失業後可以領取失業金三個月(最長不超過兩年)。
生育保險，在自己懷孕和生育時可以槐攔帆報銷檢查費用和生育費用，生育期間的產假。
假期也可以領取工資。男性則有七日的生育假可以照顧夫人。
失業：連續繳納1年，單位原因導致離職或者合同到期離職，是可以享受失業金的。
工傷：在企衡物業工作時間，發生工傷，可以享受對應的工傷報銷待遇。
什麼企業不交五險一金
2樓：abc保險網
公司不繳納五險一金的話，直接向當地勞動監管部門或者工會投訴。因為為職工繳納五險一金是我國法律硬性要求，根據《勞動法》第七十二條規定：社會保險**按照保險類肢侍液型確定資金**，逐步實行社會統籌。
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。如果談鄭公司不繳納五險一金，這種做法已經觸犯法律，必要的時候可以向法院申請仲裁。
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為什麼有的公司會只買五險？
3樓：互信互助互愛
公司只給員工買五險不買一金的原因有：
一、一金分量太重，許多中小企業承擔不起。
公司不幫忙員工繳納五險一金裡面的「一金」首先原因很簡單，就是因為「一金」的分量太重了，導致許多中小企業承擔不起，所以為了節省企業開支，一般公司都不願意給員工上繳公積金，除非是福利各項都齊全的大公司，這些福利就會非常完善。
二、五險」上交國家，而「一金」可以提現自用。
公司幫忙繳納的五險一金裡面，其中「五險」是上交給國家的，而「一金」是則是可以提現出來自用的，它相比於「五險」的用法沒有那麼多的規定，最後住房公積金賬戶裡面的錢都是進了自己的口袋，公司不會得到一點好處，所以很多的公司也不會願意給員工繳納「一金」了。
三、「五險」是強制規定所有單位給員工購買的，而「一金」不是。
勞動法》裡面對於「五險」有著明確的規定，單位一旦和員工簽署了勞動合同，就必須要為員工購買「五險」，要是任何一家用人單位或者公司沒有為員工購買「五險」，那麼員工是可以利用法律訴訟來取得自己的合法權益的，這是每乙個員工的權利，也是乙個單位和公司的義務，但是對於「一金」即住房公積金，國家沒有強制要求公司為員工購買，也只有***的一項管理條例，所有公積金的落實情況都是依據這一條例的，所以很多的用人單位和公司都只會為員工買「五險」， 而不會買「一金」。
沒有五險的公司正常嗎
4樓：劉立傑
法律分析：不正常。沒有繳納五險一金的單位肯定是屬於違法行為。公司未依法繳納社會保險的，勞動者可以依法以此為由解除勞動合同，並要求補繳和要求支孫念扮付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人高薯單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保則灶險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
公司可以不買五險嗎
5樓：律漸
不可以，屬於違法行為。公司應當為員工繳納社保。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限備談期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百喊搭元以上三千元以下的罰款。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百仿滲碰元以上三千元以下的罰款。
公司可以不買五險嗎
6樓：廖大林
法律分析：不可以，屬於違法行為。公司應當為員工繳納社保。
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
公司不買五險可以嗎
7樓：卞露衛
法律分析：公司不給員工買社保是不合法的，公司應當為員早基工按時依法繳納社會保險費用。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八陸握謹十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接皮櫻責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
五險一金包括哪五險，五險一金指的是哪五險哪一金
法律分析 五險一金中的五險指的就是社保，包括基本養老保險 基本醫療保險 工傷保險 失業保險 生育保險等五種。建立勞動關係，用人單位就必須依法繳納社保。法律依據 社會保險法 第二條 國家建立基本養老保險 基本醫療保險 工傷保險 失業保險 生育保險等社會保險制度，保障公民在年老 疾病 工傷 失業 生育等...
五險一金指的是那五險，五險一金是指哪五險
1 社會保險包括以下五項內容 五險 養老保險 即勞動者因年老喪失勞動能力時，在養老期間發給生活費，以及生活方面給以照顧。失業保險 即勞動者在失業期間的生活費 醫療費的給付以及轉業培訓 生產自救及職業介紹等保障措施。工傷保險 即勞動者因工負傷，暫時或永久喪失勞動能力後的工資收入補償，也是對因工負傷勞動...
國家的五險說的是哪五險，社保的五險分別是哪五險？
五險一金 講的是五種保險，包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險 其中養老保險 醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是 五險 是法定的，而 一金 不是法定的。目前北京養老保險繳費比例 單位20 其中...