1樓：帳號已登出
不推薦幹工作兩年內，那是因為對於乙個人來說。工作無非就是待遇差的話就選擇跳槽，有更好的發展，兩年內的話說明。你已經幹了這麼長時間了，像是一些人幹個半年一年。
乙個月三個月可能就覺得很無聊了，想換工作。哪些情況不適合跳槽。
一、在現有工作崗位上不滿一年時間的。
雖然隨著經濟的迅猛發展，職業生長週期越來越趨於快速化，但對於一般企業，尤其是傳統型企業，因為本身能夠給員工帶來的積累的速度並不是很快，所以，如果剛剛畢業，並且在現有的工作崗位上呆的時間還不到一年，那麼對你而言，這時候離去價值是不大的。
二、僅僅因為與老闆關係不好的。
人際滲做豎關係相處的好壞，並不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提公升你的職業含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關係不好就衝動的想跳槽，而不考慮自己職業發展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。
三、近期正在進行學習和培訓的。
學習或培訓作為提公升自己職業含金量的乙個必備手段，使知識結構從「單行道」變為「立交橋」，不斷完善自己，在社會上擁有更好的立足之地。如果在明確職業發展方向和所需職業資質的前提下，正在進行相應學習培訓，這時如果要立即換工作，從某種程度上來說，因為要經歷初試、複試的繁瑣，適應新公司、新工作花費胡晌的漫長過程，很可能引起培訓的中斷。另外，你在相適應的職業資質還沒有取得的情況下，你的含叢大金量還是沒有得到足夠的凸顯的。
帶著你的「金子」跳槽，一直是乙個顛撲不破的道理。
2樓：辛張說車
跳槽在職場上是一件很常見的事，在職場上，當乙個人對自己的工作現狀感到不滿意的時候，就會考慮跳槽，汪埋到另一家公司發展。
這樣的情況，在職場上已經是非常常見的情況了。
但是，上述情況對於剛剛工作兩年以內的員工來說，卻是不適用的。剛剛工作兩年以內的員工，不適合跳槽。
之所以會有如此情況，是因為以下幾方面原因：
1，頻繁跳槽不利於個人發展。
職場上，因為對工作現狀感到不滿意而跳槽，這樣的情況很正常。
但是，頻繁跳槽的情況，就對個人發展非常不利了。
職場上，只有深入發展，才有可能取得成就。……如果自己頻繁跳槽，經常更換工作環境，就會影響個人發。
2，工作時間短，尚未熟悉環境。
工作時間不滿兩年，屬於剛剛入職工作的狀態。
這樣的狀態，自己剛剛入職，尚未熟悉環境。……這時候，自己甚至不清楚自己能否在這個崗困扮螞位上獲得良好的發展狀態，這時候就選擇辭職，實在是不合適。
3，不深入發展，無法確定自己的發展方向。
每個人都有自己擅長的發展方向。
但是，到底哪個方向適合自己的發展，需要很長一段時間的工作實踐，才能確定。
如果自己剛剛工作兩年就跳槽，就無法確定自己是否適合這份工缺鏈作，也就無法讓自己真正明確自己的發展方向了。
因此，對於剛剛畢業兩年是員工來說，這時候應該選擇紮根發展才對，而不能輕率地跳槽……這才是對自己最有利的選擇。
3樓：藍小魚呼呼遊
因為工作最重要的是積累經驗，誰都會有磨合期。如果在乙份工作遇到挫折時就跳槽：
一方面，太菜鳥，沒什麼經驗，賣不到好價錢。
更重要的是另外一方面，一句話，需要構建自己的自信心。
在職場中，自信心是做任何事情能夠得心應手的首要條件。
大家有沒有發現，通過說話就能夠很容易辨認出乙個剛畢業的菜鳥。因為他們對誰都是畢恭畢敬，唯唯諾諾。為什麼呢，因為沒有自信，試圖通過給別人留下乙個好印象來提公升自己在職場的競爭力。
初入職場一兩年的工作，都是以摸索和學習為主，也由於業務流程不熟悉，怕做錯事得罪人，往往也沒有底氣去堅持自己的認為正確的事情，如果這個時候跳槽，由於每一間公司業務流程不一樣，又會新入乙個新的菜鳥迴圈。而連續兩年的同乙份工作，除了在業務流程上熟悉之外從而建立自信外，備譽還能形成對做人做事的基本看法。
如仿舉段果工作前幾年頻繁跳槽，每份工作淺嘗輒止，沒有沉澱，這種菜鳥氣質始終伴隨著你來到新公司。
人們平時說的「氣場」『、底氣」』，其實就是就是一種「自信」，這種自信來自於對自己熟悉事物的答坦掌握及其背後邏輯，從而可以不畏懼他人的質疑，也可以有底氣是質疑別人，這就構成了你對個人對工作的獨特想法，沒有想法的人，是做不出什麼成績的。
4樓：感謝愛我的人
剛工作兩年內的員工，其實還沒有對自己的這一行搞得很清楚，就換乙個行業，又是新人，還不如深耕乙個行業遊圓十年八年。這樣的話，在這個行業內，也算是乙個師傅了，神運塌跳槽也就有悄早了資本，可以很快適應新的崗位。
5樓：帳號已登出
因為你剛剛工作兩年，很多事情你還沒有摸清，而且你的工作經驗你還沒有學到，所以說不建議總是跳槽。
為什麼不推薦剛工作兩年內的人跳槽？
6樓：南梔
首先，公司的忠誠度，除非你願意一直呆在一家小公司，大公司是不會考慮沒擾陸有忠誠度的員工的。
其次，短期內，你並不能學習到必備知識，甚至沒有足夠的人際經驗。並且你的社保是會斷檔的，目前會有很多公司的福利待遇會根據你的社保年限進行調整的。
最後，個人建議，出於行業規滲漏劃還是個人發展，我不建議新人換工作，尤其是新人，會因此喪失目標的。紮紮實實去感受乙份工作，你會發現你最好能得到的遠遠超出工作本身。
我本身其實並不是職場老人，我對於工作叢李爛的概念在於，初入職場是用來積累經驗，學習知識的，這些遠遠高於學校老師傳授的。當這家公司午飯滿足我的學習欲並且沒有發展前景，我才會考慮換工作。
7樓：g到此為止
因為工作了兩年內的人一般沒有什麼太多的工作經驗，跳槽會使他碰壁，容易陷入死迴圈裡的親。
8樓：念月色予卿
我姐姐最初是在京東工作的，但是她感覺自己工資滿足不了自己需求還是決定跳槽備鎮到哈囉出行，她特意幹滿兩皮滾稿年後才跳槽的。她給我說跳槽首先你需要充分的工作經驗，其次，你要有準備時間，如果你準備不周全，別人憑什麼給你更高的工資任用你。如果不滿兩年，別人對你的看法一燃孝方面認為你工作經驗不足，二認為你沒有專一的那種態度，三你沒有充足的準備，沒有能力接手工作。
9樓：網友
錢沒賺到，工作經驗沒學到的情況下，不建議跳槽，這時候跳槽相當於從頭開始。
10樓：清晰且無敵的東風
因為你剛剛在那個廠裡面熟悉了， 你又想跳槽， 要換乙個地方 又要重新來過 。
11樓：情感專家小馮
乙個行業做的久才賺錢。才越來越好。 跳槽只會越來越貧窮。
為什麼不推薦剛工作兩年內的人跳槽？
12樓：時善的夢囈
1、連續工作的經驗還不夠豐富，有可能拿不到比原公司更長遠的發展機會。在這兩年時間，一般的員工都會完成一定的培訓專案，獲得專業的知識和經驗，熟悉公司的管理形式和運作模式。跳槽會打斷這個學習過程，那麼工作和知識積累就會受到影響，而在整個職業生涯中，每一侍歷段經歷都是生長的基礎，因此跳槽往往不是乙個好的做法。
2、跳槽會消耗很多的精力去適應新的工作環境，新的工作工作的習慣、機制、模式都會有所不同，這就需要大量的精力去適應。如果剛工作兩年內的人什麼都沒學到，就跳槽，那麼他們就更難適應新的工作環境，同時由於經驗不夠，很難率先發揮出自己的價值，從而給他們自身的充實感打下良好的基老滑搜礎。
3、跳槽會帶來不安全感，剛工作兩年內的人尚未完全熟悉職場環境，而跳槽往往會帶來不安全感，這樣一來，很難判斷新公司的管理模式、老闆的教育口徑是否更符合自己的需求，更難去獲得自身的發展機會。如果跳槽後發現原來的公司更合適自己，那麼就要付出更多的精力去適應新的環境，這也不利於職業生涯的發展。
4、跳槽會對簡歷造成影響，剛工作兩年內的人一般都還沒有任何突出的表現，而一旦跳槽，他們的經歷就會受到影響，長期來看想要拿到更好的機會也會受到影響。另外，新公司可能會從原公司詢問有關他讓猛們的資訊，若是發現他們有跳槽經歷，可能會受到一定的限制，從而影響他們未來的發展。
總而言之，剛工作兩年內的人不推薦跳槽，因為它會影響自己的工作經驗提公升，同時也會使原公司獲得的經驗付之東流。如果他們在原公司工作進行到一定的地步，他們在上司和同事以及公司文化等方面獲得了足夠的經驗，那麼就可以嘗試考慮跳槽，這樣才能讓職業生涯獲得更大的發展，真正實現自我價值。
13樓：聆聽世界的小耳朵
因為一是工作不穩定，兩年內的的人，沒有社保。
為什麼不推薦剛工作兩年內的人跳槽？
14樓：折柳成萌
會影響著人們的職業價值觀。
第乙份工作未必能在乙個人的整個職業生涯中延續，但卻常常影響著人們的職業價值觀。第乙份工作是人們認識職場的視窗，在此期間形成的職業價值觀會長期影響人們之後的職業發展」。
對於初入職場就想跳槽的年輕人，如果沒和蠢有做好職業規劃和行業調研，初入職場就一味換工段慧作只會讓自己越發不知道什麼適合自己州晌雀，甚至逐漸形成一種習慣性跳槽心理：
工作不合適跳槽，人際關係不好跳槽，工資不滿意跳槽，甚至沒什麼原因就是想跳槽，握棚答這樣就把自己的職業積累無形之中慢慢斷掉了。「職業諮詢中，4年換8份工作，5年換9份工作的客戶大有人在，跳來跳去的結果就是越跳越焦慮」。
15樓：生活達人高
兩年的時間不足以在乙個行業裡成衡姿鬥為專家 意味著跨咐磨行跳槽從頭開始 而正常我們跳槽是為了更高的收入或更好的平臺去發展，這個前提冊閉就是能力和收入或職位是匹配的。
為什麼不推薦剛工作兩年內的人跳槽？
16樓：五月楓高
我覺得有失偏頗，之所以不推薦工作兩年內的人跳乎返槽，最重要的點是大部分核心技術崗位的要求都是很高，對於個人的技術和實際工作經驗都有很高的要求，但是對於一些服務性非技術類崗位，我個歲旅飢人觀點是無論做多久，沒有資源，也大部分是混鎮野日子。
17樓：鴿子飛翔在天上
一、不到兩年，本職工作經驗不足。二、新單位對你有所忌憚，不會重用衝哪檔。三、有可能養成經常跳槽的壞習慣，打亂職業規劃。
四、工緩乎作經驗不足的條件下跳槽，到哪都是從頭再來，很難成為散亂某個行業的行家高手。
18樓：侍孤丹
別人有好的路，為什麼不支援，現在的工作都是靠關係，沒關係還有什麼好工作。做兩年之久是要人背黑鍋嗎？
為什麼工作兩年的老員工很容易辭職
一般情況下，老員工對於工作單位有很深的感情，是不會輕易離職的。但是，如果老員工面臨自己受到輕視 作出的業績得不到認可，以及工作環境變差這幾方面情況的話，就很可能會產生辭職的孝行想法了。，當老員工受到輕視的時候，就會想辭職。作為老員工來說，最希望獲得的就是尊重。但是在有的時候，工作單位裡的人對老員工並...
為什麼這兩年工作不好找了？
今年找工作特別難，這可能與多方面的原因有關。首先，新冠疫情的影響使得經濟增長放緩，企業生產和招聘狀況受到較大影響。許多企業因為恢復生產和經濟不確定性等因素，減少了新招聘和用工規模。除此之外，一些企業也因為資金問題或者業務調整等因素，裁員和解除員工合同，使得就業市場進一步收縮。其次，人口紅利逐漸消失，...
為什麼大家都會說，工作的前兩年是在積累經驗？
因為大學生剛踏入社會進入工作，什麼經驗都沒有，只能通過工作幾年，才能積累出工作經驗。幾年工作經驗之後，你有什麼改變？變得考慮更周全了，以前只對事，現在不僅對事還會考慮面對的是什麼人。很多同學正在實習或剛開始工作，覺得工作和自己預期差別非譽滲常大。懷著滿腔熱情來上班，結果領導安排的都是重複工作，感覺自...