為什麼很多企業都想找有工作經驗的員工?

2023-03-07 06:50:09 字數 2672 閱讀 3812

1樓:彩虹巧克力糖豆

因為有經驗的員工能夠更好的完成一件事情,同時也能夠減少企業培養的成本,所以企業都想找有工作經驗的員工,我覺得很正常。

2樓:劉心安兒

這是因為這些員工都有非常豐富的工作經驗,所以在進入公司的話也不需要培訓,可以節約時間,同時也可以節約成本。

3樓:安妮的心動錄目

這些員工來公司以後不會費很大的時間培訓。而且這些員工也有著一定的工作經驗。並且也可以快速的上崗。

為什麼很多企業都需要相關的工作經驗?

4樓:極目遠舒

有了經驗,進廠就可以上班幹活,就可以減少用工單位的培訓,既節約費用,又提高工作效率。當然大家都希望有工作經驗的員工。

為什麼現在企業更願意招有經驗的人

5樓:羊兒要吃肉咩咩

這個話題比較永恆,關注的人很多,特別是學校剛出來的學生幾乎對「企業不願意招聘新人」那是關心的厲害。社會上對這個現象討論已久,說企業沒有社會責任的有之,說新人培養成本高的有之,說現在新人嬌氣難伺候的有之,有些企業被逼出來說話也是吞吞吐吐語焉不詳,不願意說明真相。

假設一個職位j的市場合理薪資是。現在企業a招聘了一名新人打算培養他將來來勝任這個職位。

對於不能立即創造價值的新人,企業給出的薪水是2k。由於企業不是學校,不可能一直有人在教新人,新人在團隊中更多的是看,摸索和老員工有空時候的指點,這個週期估計會比較長,我們假設是半年。半年內,企業為這個新人支付的直接成本僅薪水就1.

2w。經過了半年期後,假設企業感覺新人可以勝任職位j了,你認為轉正後的薪水應該多少錢才合理呢?現在就到了最糾結的部分了。

從企業角度考慮,支付了的培訓成本,那轉正工資應該是3k,應為培訓成本要從後期的工作中扣除。

但是從新人的角度考慮,因為其已經符合了職位j了,此時跳槽到其他工作,立即就可以得到市場合理的薪水。

作為新人的選擇就變的非常的明確了,跳槽時利益最大化的選擇。

對企業來說了,為了避免這樣的損失,合理的做法就是不招聘新人,而直接僱傭有經驗的人,降低前期無用的培訓成本。

以上模型對有錢的大企業,和以解決就業為責任的國企不適用。

以上模型對所有的「新人」概念適用。應屆生是新人,跨行是新人,從技術崗位到管理崗位是新人,技術方向變化也算新人。

6樓:咔咔侃技術

通過科學分析告訴你,企業招聘為什麼更青睞年輕的程式設計師?

如果沒有工作經驗,而向有工作經驗要求的公司求職的話會怎樣?

7樓:把車把把好

結果很可能會被這家公司刷掉,這家公司非常看重工作經驗,如果你沒有工作經驗的話,很可能不能入職。

8樓:一鍋燉不下

如果對方要求有工作經驗的話,你可以說自己雖然沒有工作經歷,但是你可以從最基層的做起,而且會特別的努力,什麼活都能做。

9樓:小薛說民生

這種情況下一般會被面試的公司拒絕,因為你不符合對方的求職要求,不在對方的考慮範圍之內。

一般的企業是不是不願意招沒有工作經驗的人?

10樓:牛你最牛

那個是肯定的。在職場中,學歷代表了一個職場人士的基礎,而經驗代表了求職者在特定崗位上的熟練程度,是否能夠在極短的時間內掌握技能等。專家表示,學歷和經驗這兩者不能籠統的來劃分誰更重要,而是要根據具體情況來具體分析,不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。

崗位需求不同,對學歷和經驗的要求不同。

在職場中,學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析,有些崗位對於技能要求不高,hr往往會看重求職者的學歷,但是如果是對專業技能要求很高的職位,hr會考察求職者經驗的部分比較多。

比如在招聘程式設計師、前端工程師等理工科職位時,對專業技能的要求相對較高,沒有專案經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。

求職者自身條件不同,對學歷和經驗的要求不同。

hr在面試求職者時,會觀察求職者自身特性,根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生,會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者,則會傾向關注其工作經驗。

對於畢業生而言,沒有工作經驗,唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學,學習成績如何,在校是否積極參與社團活動,有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生,在進入企業後,給予培訓和學習,也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習,hr可以考察出求職者是否有上進心和社交能力,也可判斷求職者的個性如何,是否符合企業文化。

對於已經擁有工作經驗的求職者,hr會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何,是否有一定的見解和深度,是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。

不管是學歷還是經驗並不存在誰更重要一說,不管你現在是剛剛大學畢業還是已經工作了一段時間的求職者,找到自己的優勢,在面試中發揮出自己最好的一面才可能最大程度的打動hr,獲取心儀的工作崗位。

11樓:影視心頭好

其實主要也分具體的崗位性質,大部分崗位,尤其技術性崗位,如果沒有工作經驗,企業就需要承擔個人成長的培養時間和培養人力,企業招人就是為了快速填補空缺,為企業發展添磚加瓦,於是大部分企業是不願意接納一個小白,為其學習成長提供時間的。

12樓:平凡雙

一般還是要熟工,企業在乎的是效率。。肯定不願意培養新人。

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