1樓：逐風泥絮
員工有過失的這幾種情況，企業可以辭退員工：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因勞動者的原因悶世段致使勞動合同無效的；
6、勞動者被依螞譽法追究刑事責任的。
勞動者無過失，如果有以下情況，企業如果辭退的話，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同；
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫返此療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工請假先斬後奏，可能不符合上述情況，辭退不符合有關規定的話，勞動者可能會向企業申請賠償哦！
2樓：藍梓軒
沒有特殊原因，純孝殲員工是不能先斬後奏的，否則，做衝公司規章制度。
就是一張廢慎慧紙。接章辦事是公司的原則，誰也不能超越。
請假被辭退？
3樓：揭希彤
看來你們老闆對你真的已經忍無可忍了，我不知道你是不是三天兩頭的去跟他請假，如果是，那人家說這句話也不算太過分，要是你最近真的很忙的話，那你就辭職吧！
4樓：匿名使用者
其實請假確實真的不是很好，很多老闆不願意員工老請假的，要不然請你來做事幹什麼呢。
5樓：她的心亞索不住
1、按工傷保險條例第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
6樓：呼延雨琴
休假被辭退，你如果是請假一天，老闆答應了，第2天接著請假，老闆不耐煩了，你可以跟老闆解釋你要請假的原因，老闆會答應你的。
7樓：一紙荒誕
我覺得這種情況你可以向勞動仲裁部門反映，公司的做法是錯誤的。
8樓：匿名使用者
如果你跟公司簽訂了合同，強行辭退你，你要通過正確的法律渠道維護你的利益，如果你是未簽訂的零時工，請假這件事情要說清楚你究竟想請幾天就幾天，工作安排不是隨隨便便的，遵守公司的規章制度。
9樓：奮鬥的鄔二爺
請假一天，如果公司是批准的，那麼他要是第2天就辭退你說明這個老闆做法是錯誤的，你可以去勞動局投訴他，自推可以，但是要補償你。
10樓：y顏十二
根據《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條，勞動合同法實施條例第五條、第六條可以得知，以下兩種情況用人單位應當支付雙倍工資： 1、用人單位與勞動者建立了勞動關係，但是自用工之日起超過乙個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同。
11樓：千里醉之後
對啊，公司不是旅館啊。
員工請假多久可以辭退
12樓：法律部落
法律分析】視不同單位具體情況而定。***《企業職工獎懲條例》第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以開除。對於勞動者本身存在違法勞動工作紀律的行為，是屬於勞動者首先違反了勞動合同的相關規定，所以顯然是不可以獲得補償的，但如果涉及到用人單位故意製造矛盾和糾紛，迫使勞動者離職，或者其它原因導致辭職的，是可以要求賠償的。
勞動者有下列情形之一的，用人單帶辯位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人悶鬧單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞蠢罩缺動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以。
連續請事假多久可以辭退
13樓：王雨昕
法律分析：事假只要是用人單位批准了的，不昌輪管超過多世虛少天都不可以作為用人單位辭退的理由，勞動者請事假的時間過於長久，用人單位可以不予批准即可。如果勞動者不假不到，用人單位可以按照企業制定的人力資源制度進行處理，通常連續三天或者累計三天不假不到可以開除。
如果用人單位非法以勞動者請假時間長作為開除勞動者的理由，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益，要求用人單位支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資）。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所搜迅燃依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
先斬後奏的人能相處嗎，先斬後奏是不尊重人嗎
當然可以，但是要看雙方的態度和意願歷桐凱。如果雙方都有一顆坦誠的心，有能力去接受對方的挑戰，並且肢喚更願意去了解彼此而不是堅持己見，那麼先斬後奏的人也能夠相處融洽。雙方都要有足夠的耐心去認識彼此，接受對方的想法，並且尊重彼此的看法，不要一味的去攻擊對方，這樣雙方才可以達成共識，建立良好的友誼。另外，...
養狗先斬後奏有用嗎，老媽不給養狗 先斬後奏怎麼樣？
先說吧，不要先看旁激敬後奏的說，因為萬一你父母不讓你養呢？而且，你有準備迎接這個小狗的東西了嗎？吃的，住的 不要因為一時興起就說要養，你要知道你陪伴他的是他的一生。不想看到被拋棄，被主人54的狗狗，當他病了你怎麼辦。而且我想說lz不要去騙你父母，騙的第一次就有第二次。先問你的父母吧，要是同意了，你要...
孕婦隔三差五請假可以辭退嗎
女職工在孕期，用人單位是不可以辭退的，否則需要進行經濟賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。中華人民共和國勞動合同法 第四十二條。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本...