1樓：不許叫我波波
職場中，相信很多年輕人都會遇到各種各樣性格的同事和領導，可是在和大家一起相處的時候，其實情商的高低也能決定你和同事能否有更好的關係。其實在公司裡，年輕人如果有以下這4種得罪人的表現，只會被領導抱怨情商低，大家都不願意和這些年輕人在一起共事。1、愛死磕到底。
有句話叫做「退一步海闊天空」，職場上每個人的思想和看法都不同，對工作難免就存在不同的意見，這時大家把不同意見說出來，擇優而行，自然相安無事。
但有些人喜歡不依不饒，始終堅持自己的看法，除此之外，還要一味否定別人的想法，認為自己的才是正確的，如果不順從自己，就和你死磕到底。最後還來一句：出了問題那不關我事！
2、隨意評價。
人們常說禍從口出，因為乙個不小心，你的話就會帶來麻煩。在職場中，你不能隨意評價別人，不論是遇上了奇葩的人還是事，即使心中有很多埋怨話想傾訴，最好也不要說。
首先，僅憑我們個人的判斷實在無法對某一人做下定論，所以，不確定的話不要說；其次，天下沒有不透風的牆，你的話若是中傷了人，某天人家找你算賬，不論怎麼辯駁，背後說人都不光彩。
3、不聽從領導命令。
很多年輕人員在大學時代他們就開始敷衍了事，甚至不願意聽從老師和同學的請求，但是在進入職場以後，這樣的態度和壞習慣只會辜負了領導對他們的信任和期待。
在職場中你就會發現領導越不待見你，畢竟你在公司總是違背領導的意思和不聽從領導命令，也不願在第一時間去改正，那麼久而久之你肯定會被公司列入裁員名單。4、把責任推卸給同事或者領導。
在職場中，相信類似的職場朋友還是很多的，他們在公司裡一般能力不濟，而且凡事都喜歡找藉口，除此之外，他們在工作的時候根本就沒有什麼大作為，總是喜歡把責任推卸給他人。
不得不說這樣的表現和行為在領導眼裡就是沒出息，即便是你以後在公司裡，有所作為領導都不願再重用你。
2樓：東東鼕鼕強啊
在職場當中最不容易得罪的就是和領導關係特別好的人。還有那種特別喜歡拍領導馬屁的人。還有那種自己本身特別有能力的人。
因為這三種人，他其實最主要的關係就是和領導走的特別近。當他們和領導走得很近的時候，你得罪了他們，就相當於得罪了領導。所以最後很有可能讓自己非常的受傷。
在職場裡什麼人容易被開除？
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時...
在職場裡，哪些人最討人厭？
職場人說職場話，人在職場身不由己，明明可以和平相處，但總有一些人 一些事，我們看不慣，不是自己做得不夠好，而是那些人的做法太讓人討厭。在勢利眼看來，同事和朋友是利用和被利用的關係，他們之所以和你交好，純粹是因為 以後可以利用 而不背叛你的理由也很模鏈簡單，就是給的好處不夠多。但這種人往往很受領導歡迎...
在職場中，哪幾類人是公司裡的負面典型，需要遠離？
經常投機取巧，喜歡搬弄是非，遲到早退，喜歡挑撥離間，打小報告，愛出風頭。經常的挑撥離間，經常的告狀，還有一些老油條的存在，這些都是負面的存在，儘量保持距離。在職場中，你覺得哪些人會對你產生負面的影響？原因是什麼？在職場中，你覺得哪些人會對你產生負面的影響？原因是什麼？.喜歡抱怨的人。有些同事，小事做...