1樓：黑暗之魂
因為在職歷鎮場中的年輕人，一般都年輕氣盛，驕傲自滿，這樣職場中的老人肯定不會喜歡這種年輕含沒人。
如果是一位謙虛談爛納低調的年輕人，我相信職場中的老人也會喜歡年輕人的。
為什麼職場中很討厭年輕人？
2樓：我是乙隻皮皮鴨
在人們的慣有思維裡，能力越強的人似乎越容易受到大家的喜愛。比如小時候班上成績第一的同學總是會收穫老師的誇獎和同學們的敬佩，」鄰居家的優秀孩子「也總是會被自身父母當成例子來對我們進行教育。但是我們要注意的是，職場不同於學校，它的環境要比學校複雜太多。
巧並。能力越強的人越容易遭受嫉妒。俗話說得好，木秀於林，風必摧之，在乙個平庸者居多的環境裡，乙個能力出彩的人往往顯得無比突兀，尤其在這個人搶了大家的「蛋糕」時，更容易遭受嫉妒和排擠。
我說一件真事，前幾年有個單位在搞宣傳，負責人是50多歲的張大爺，每年會進行一次脫產培訓，脫產培訓大家都懂得，說是培訓，實際上就是乙個「偷懶」的機會，其既有休息的時間又有結交朋友的平臺，活脫脫是乙個美差。但新來的乙個年輕人覺得張大爺的宣傳畫內容落後、陳舊，便自告奮勇向領導提出建議，並舉薦自己負責宣傳工作，領導一看他的成品，心想還真不錯，於是就把宣傳工作拿給了他。而負責了十多年宣傳的老張就這樣失去了乙個「美差」，你說換誰誰心裡不氣易觸碰他人利益。
職場裡，乙個努力的人要想獲得晉公升，就勢必會和他人的利益產生衝突，而當努力的方式過於鋒芒畢露時，就很容易招致一些人的反感乃至排擠。在一舉寬神些單位裡，一些「老人」做事風格都是很拖拉的，得過且過。但當乙個年輕人到來，做事風格變得雷厲風行，效率奇高時，這些老人工作的效率之低就被鮮明地對比出來了，而領導一看，原來幹活還能這麼快？
你們這些老員工連新來的人都比不上呢！
職場的複雜要求我們註定不能再像以前那樣去簡單思考問題了，做事都要三思，希望正虧大家都能夠充分照顧別人的想法和感受，做事不要太沖動，適當圓滑一些，和諧你我他。
為什麼職場上都不喜歡招年輕人？
3樓：小hua說歷史
因為年輕就是資本，因為年輕人沒有後顧之憂，有敢打敢拼的闖進。
職場上提離職是很正常的事情，但不要盲目辭職，那在什麼樣的情況下，可以考慮辭職呢？如果你當前滿足以下條件：
1）你所付出的工作量、為公司貢獻的價值與你的報酬收入嚴重不匹配，工資待遇很低且**的空間和可能性很少，在其他平臺可以拿到更好的待遇；
2）你不喜歡、不擅長、甚至厭惡牴觸當前的工作，做著它絲毫沒有成就感；覺得做的工作毫無意義，是在浪費生命、浪費時間精力。
3）就算你繼續做三五年也不會有什運塵脊麼成長和發展，天花板非常低，一眼看到頭；
4）工作環境十分惡劣，勾心旁滲鬥角，人浮於事，加班強度非常大，老闆和領導的性格特別難相處、嫉賢妒能、甚至處處打擊你，讓你受到身心傷害而繼續做下去可能影響健康；
5）你有相對較好的選擇和機會，有更好的選擇，至少比眼前的工作要從工資待遇、價值實現、工作環境等某一方面要好。
6）眼前這份工作不喜歡也不討厭，但你靠副業或其他方式，獲得了兄備遠超本職工作工資的收入，即使辭職不工作了，在未來很長一段時間內完全不用擔心收入的問題，只用考慮發展和自我價值實現的問題。30歲入職門檻、35歲職場危機等等，都算是一種長期預設的用人規則，而這個規則是在以往的社會背景下形成的。一些勞動密集型行業，的確需要年輕勞動力來完成工作，而在過去很長一段時間裡，社會勞動力年輕且充足。
因而從效率出發，也就有部分企業設定了30歲的入職門檻。
為什麼年輕人不喜歡喝茶？為什麼年輕人要少喝茶
其實我還是比較喜歡喝茶的，我覺得茶有其獨特的清香，泡完就算不喝聞著那個香味也能平靜下來。我之前也喝過一陣咖啡，最開始是喝速溶咖啡，每天早上一包很方便也提神，但是喝多了提神效果就差了好多，同學叫推薦我去喝咖啡廳的現磨咖啡，喝完現磨咖啡我就再也不想喝速溶咖啡了，一股子糖精味。然後我就買磨好的咖啡粉每天泡...
為什麼現在的年輕人都這麼不喜歡老年人
年輕人壓力很大。老人事情比較多。相處起來有些不太方便。因為壞人都已經變老了。人人都會老，為什麼不少年輕人很討厭老人？人人都會老這是自然規律！年輕人討厭老人是不對的，因為我們傳統就是尊老愛幼，我們應該尊重老人！但是，老人也要給年輕人做好榜樣，不要倚老賣老，否則也會招人討厭！人都是有了深切體會才會感同身...
年輕人，來說說，你為什麼不喜歡跳廣場舞
本人23歲，男。之所以不跳廣場舞有如下3個原因 年輕人都希望得到同伴的認可 年紀大了自然不在意其他人的眼光 你一個小男生去跟一群大媽左右搖擺很容易就會被同齡人看成奇葩 在同伴中就沒有面子。2.作為男生來說，廣場舞跳的都是80 90 年代老歌，完全沒有吸引力，跳起來還很不好看。我想對女生來說，和一群大...