1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金旁舉，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情運雹碧況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償肆手，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
2樓：網友
乙個月內應該屬於試用期，雙向選擇的時候。
3樓：網友
不用你了唄，不是很正常嗎？
工作二十天被無故辭退
4樓：徐超卓
法律分析：員工入職不滿乙個月，單位未與員工簽訂勞動合同是並不屬於違法行為，法律規定是在員工入職乙個月內簽訂勞動合同即可。而員工在試用期內被單位辭退，員工需要單位給出被辭退的證據，否則員工是可以要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的李穗，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞判尺動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有掘擾高下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
在企業上二十三天班被辭退按離職算合理嗎
5樓：
摘要。明確答案：被公司辭退不算離職，因為如果公司辭退職工是要按勞動法規定是要補償每年乙個月工資的。
如果是員工自己離職公司是不會給與經濟補償的。所以說辭退和離職是有區別的，所以要搞清楚情況後才能辦理手續，否則吃虧的員工自己。為了保護的合法權利，一定要合理選擇符合自已的離職。
親，你好瞎賣，很高磨喊逗興為你解答明確答案：被公司辭退不算離職，因為如果公司辭退職滲閉工是要按勞動法規定是要補償每年乙個月工資的。如果是員工自己離職公司是不會給與經濟補償的。
所以說辭退和離職是有區別的，所以要搞清楚情況後才能辦理手續，否則吃虧的員工自己。為了保護的合法權利，一定要合理選擇符合自已的離職。
注鄭握輪：1、上了23天班無故被辭退，如果在試用期內，用人單位按不符合錄用條件喊信解除合同的話皮沒，不用支付賠償的，結清工資就可以的。如果不是試用期的話，用人單位無故解除合同屬於違法解除勞動合同的，可以主張二倍經濟補償金的賠償金。
2、法律依據《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造正轎慧成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十帆巖六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的舉答；
六）被依法追究刑事責任的卜配。 第四十八條 用人單位違冊鬥反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或州弊磨者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
1、上了23天班無故被辭退，如果在試用期內，用告培人單位按不符合錄用條件解除合同的話，不用支付賠猛友陪償的，結清工資就可以的。如果不是試用期的話，用人單位無故解除合同屬於違法解除勞動合同的，可以主張二倍枝蠢經濟補償金的。
親，希望我的對你有幫助，祝你生活愉快哦哦！
你好，我在一公司上班有20天了，實際上班有18天，現在被公司無故辭退，請問公司是不是該給我補嘗
6樓：
摘要。您好親~很高興您的問題<>
<>你好，在一公司上班有20天了，實際上班有18天，現在被公司無故辭退，公司是應該給您補嘗的親~1、勞動者上班20天被違法辭退的，用人單位不是給予補償，而是應該支付賠償金。賠償金是經濟補償的兩倍。經濟補償按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者進行支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你好，我在一公司上班有20天了，實際上班有18天，現在被公司無故辭退，請問公司是不是該給我補嘗。
您好親~很高興您的問題<>
<>你好，在一公司上班有20天了，實際上班有18天，現在被公司無故辭退，公司是應該給您補嘗的親~1、勞動者上班20天被違法辭退的，用人單位不是給予補償，而是應該支付賠償金。賠償金是經濟補償的兩倍。經濟補償按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者進行支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
上班半個月被辭退的，如果符合以下條件的，也有補償，補償的數額為半個月的本人工資：一、因為法定無過錯情形被辭退的。二、因為公司裁員被辭退的。
三、因為公司破產或者被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散被辭退的。
法律依據<>
<>勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
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這個取決於中介，有些中介會退部分中介遲簡費，有些會幫你介紹新工作，有些中介也可能完全不管你了。不過你要確定是自己有問題被開除，還是中介跟僱主春態合謀騙錢。你的每份工作在mom都會有記錄的。就算中介還願意幫你介紹新工作，但是新僱主看到你上乙份工作仨月就被開除了，會怎麼想呢？如果是合謀騙錢的話，你最好走...