1樓：胡震宇
法律分析：當然不能。解除勞動合同有兩種方式，一種是依法解除，一種是違法解除。
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，腔旅乎損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位伍悉提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓鎮搭或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：股城網客服
企業不可以隨便辭退員工。
勞動法》第二十一條 【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制裂大度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無肆鬥豎效的；
六)被依法追究刑事責任的。
擴銷衝展資料
案例：譚某曾在一家質量檢測單位工作，並且和單位簽訂無固定期限的勞動合同，約定每月工資2000元，但是一直以來單位沒有為譚某辦理繳納失業保險費。後來，譚某查出懷孕。
單位便以經費不足為由，口頭通知譚某不要再來上班。
隨後，譚某以懷孕期間用人單位不得解除勞動合同為由，向單位寄出《恢復工作申訴書》，但後者始終未給予回覆。該案經法院審理後判決，單位支付違法解除勞動合同的賠償金萬元給譚某，賠償失業保險經濟損失萬元。
本案中，雙方自用工之日起，建立勞動關係。雙方簽訂的無固定期限勞動合同，是雙方真實意思表示，合法有效。單位無法定理由辭退譚某，經譚某書面告知自己已懷孕要求恢復工作，單位仍不採取補救措施，構成違法解除勞動合同。
審理法官指出，依照我國勞動合同法的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
此外，單位違法解除勞動合同造成譚某失業，在此之前又沒有為譚某繳納失業保險費，致使譚某不能享受失業保險待遇。因此，單位還應當按照領取失業保險金2倍的標準向譚某賠償損失。
公司能隨便辭退員工嗎
3樓：血刺熊貓
公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，具體分為以下情形： 1、過失性辭退 企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國 勞動法 規定，過失性辭退主要有以下情形：
1)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； (3) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； (4) 被依法追究刑事責任的。 2、預告性辭退 是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的祥螞指行為。主要有以下情形：
1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作； (2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。 (3) 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大物局變化，致使勞動合同無法履行謹配，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
公司可以隨便辭退員工麼，公司可以隨意辭退員工嗎
當然不能。解除勞動合同有兩種方式，一種是依法解除，一種是違法解除。不知你遇到了那種。如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你...
能隨便給祖墳調向，能隨便給祖墳調向麼
祖墳的走向，那是祖先立墳時根據周圍的環境地理確定的，裡面一定有他的道理，那都是老先生確定的，沒有出的原因，或懂風水的先生最好不要動，維持原來的方向為好，真心再幫你期待，人體為一個太極，通俗的講就是人體為一個小宇宙。你從 來的，你的骨血 與父母，你受父母之血肉，血脈轉成，八字中年柱代表祖上，月柱代表父...
佛教掛件可以隨便帶嗎，玉佛吊墜能隨便戴嗎
可以帶，至少是與佛教結了個緣。但是注意不要隨意亂丟就行了。不做惡事，心存敬意與善念，任何事都是可以做的。玉佛吊墜能隨便戴嗎 只要有一顆對佛祖虔誠的心，就夠了。不能，印光大師慈悲，告訴大家，佛菩薩像的這種掛件不如法，因為通常睡覺的時候會壓到，或者碰到肌膚，這對佛菩薩不恭敬。建議佩戴佛咒，佛教裡面很多的...