1樓：唐憨憨大頭
每個初入社會的新人，總是有些萌動，或者是有些人盛氣凌人，其實很大的一部分原因是當初在學校的時候環境的核衝敏影響，但是這些影響帶來的習慣，很多的人都將它帶入了職場中，但是有的習慣或者換個詞說，是心理，都是身在職場中的你不該有的，特別是職場新人，職場8大陰暗心理你有嗎？
一、自我。有些人為了讓自己的利益最大化，不惜打小報告、給別人的業務使壞甚至中傷他人的名譽。楊東表示「自我為中心」會因為損害他人的利益和尊嚴為職場不容。
二、多疑。「老闆今天的黑臉肯定是針對我的，怎麼辦怎麼辦？」有些人的神經非常敏感，對什麼事都表示懷疑。
這種人往往是自身缺乏安全感，時刻擔心別人會傷害自己。「他們使交往變得毫無自然輕鬆之感，久而久之會讓人敬而遠之。」楊東說。
三、虛偽。有的人擅長說甜言蜜語、送「糖衣炮彈」，剛開始還能讓人接受。但時間一長，不僅交不到真朋友，自己的心理也會備受壓抑。
四、冷淡。楊東強調，冷漠是人際交往中的大忌。這種人可能是出於一些錯誤的認識，比如覺得「酷」才是自己的個性所在，還有可能出於內向型性格。
這種人失去了認識別人的機會，也失去了讓別人瞭解自己的機會。
五、封閉。每個人都判舉會偶爾想關起門，把嘈雜擋在門外。「如果過於封閉，會變得孤單甚至自閉。知識、經驗以及思維方式都會迅速老化，失去競爭力和吸引力。」楊東說。
六、叛逆。適度叛逆的人特立獨行、敢於創新，給團隊注入新鮮血液。但如果過份反叛，為了標新立異故意與人抬槓，則很難融入團體，甚至無法與人溝通。
七、嫉妒。楊東認為，嫉妒是否會給人際關係帶來致命影響，在於這種心理是不是表現在行為當中。要是隻在心裡想想，是人之改枝常情，真要被人察覺，也可以坦然承認、自我解嘲一番。
要是發展到加害、中傷他人，那麼就可能成為「過街老鼠」。
八、自卑。現代都市生活追求效率，自卑的人在這種環境中，缺乏交往技巧，沒有主見，往往失去許多展現自己優勢的機會。
總結：職場雖說是個無硝煙的戰場，但是仍然還是要學會一些人情世故，我們不是說要保證和每個人之間的關係處理的有多好，但是起碼我們在做事之前先要學會uoren把，只有這樣我們才能夠更好的立足於這個職場中。
2樓：承柳
1,乙個產線20幾歲的小組長，當著全線員工的面把乙個年近50歲的大媽罵得頭都抬不起來，只因大媽在做事的時候遺漏了乙個小配件但也及時被後面工站的人發現了，並未流向客戶造成公司損失。
2,我大學剛畢業時在工廠裡做會計，近年底了，財務科長廳敏讓我去盤點包材庫時隨便把包材庫整理一下，為年終**做準備。生產科安排扮燃枝了三個民工協助我，結果三個民工根本不聽我的招呼，中午吃飯時還違反廠規喝酒，下午來上班時一身酒氣，搬了幾個包就說累了，死皮賴垮的坐在地上要休息。我一氣之下跑去生產科長哪兒告狀，結果生產科長很淡定的坐在那兒處理公務，似乎是見怪不怪。
三個民工裡挑頭那個，當著生產科長的段臘面，指著我鼻子罵我。
3,有個同事為了得到領導分配的任務，竟然跑去領導的辦公室幫領導擦皮鞋，這也是我去領導辦公室的時候無意中看到的。我真的受不了這種低三下氣的骯髒事情。
4,我記得是12年的時候，老闆中秋節發了我們乙個紅包50塊。然後發工資的時候，每個人工資都少了50塊。乙個星期後我辭職走人。
5,我師傅揹著我給我家裡人打**，說我欠了好多錢，到處借錢，每天上班多辛苦，讓我家人買份保險支援我。每天各種坑蒙拐騙自己人都不放過，天天騙別人，騙自己，我掙到錢了。
識破職場內「心理陰暗」者，有哪些妙招？
3樓：浩海永寧
第一，不要縱容，離他們遠一點，第二，調整認知早鉛慶，不要去和他們站在一起，第激族三，利用陰暗心理的負面作用，這些就是小妙招，非常管用。可以快速的識破這些心理陰暗者陸握，就能保護自己了。
4樓：伏爾雅
怎樣識破職場內心理陰暗者襪戚？職場內心理虛好段陰暗者，就相當於是乙個特務，只要他有差譽特務的行動，一定會露出馬腳，所以我們只要注意細心觀察，追尋蛛絲馬跡，就能發現。
職場更加的殘酷，職場中幼稚的心理有哪些
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