工傷期間可以辭職嗎，工傷什麼時候可以辭職

1樓：神泰瀾

可以辭職。慧態解除勞動關係後，可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。

如果在拿到勞動能力鑑定結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的；如果拿到工傷認定書和勞動能力鑑定結論通知書後，可以要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。

工傷什麼時候可以辭職

2樓：律臨劉王彩

法律分析：工傷認定下來之後，隨時可以辭職，無論是自動離職還是公司辭退。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

四）患職業病的；

五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。

職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。

工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。

3樓：肖紅

一、工傷期間可以辭職嗎。

1、工傷期間可以辭職。解除勞動關係後，可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。而工傷待遇的計算，一般是等到工傷認定和勞穗迅野動能力鑑定下來之後。

勞動者如果需要**可以請病假，用人單位應當支付病假工資。

2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；猜喊。

四）患職業病的；

五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；昌裂。

六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、工傷的種類有哪些。

1、按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無生命危險的重傷、有生命危險的重傷、危重、存活和不明。

2、按致傷因素分類。機械性損傷如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建築物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；物理性損傷如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；化學性損傷如強酸、強鹼、磷和氫氟酸等造成的灼傷。

3、按受傷部位分類。可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。

4、按**或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。

5、按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。