你有沒有遇見過不回訊息的同事?

2025-07-11 09:16:14 字數 5048 閱讀 3929

1樓:吳大漂亮學妹

有,而且還不少!

而那些不及時回覆資訊,或者根本就不回資訊的同事真的是因為忙嗎?還真說不定!大體說來,不回資訊分為以下幾種情況:

第一種汪弊:工作太忙,未能及時檢視資訊。

第二種:下班後就回歸家庭,不怎麼看手機。

第三種:明明有看到,但就是不想回復猛彎。

第五種:對你有意見,故意不回覆。

有的人即便是正在群裡發言,也不一定會回覆你的私信,遇到這種情況真的很讓人懊惱!

如果你只是偶爾遇到一兩次這樣的情況,那大可不必沮喪。因為這也許不是你的溝通方式不對,而是對方的為人有問題。

倘若頻繁遇到這樣的情況,那就得小心了,可能是你的溝通方式以及溝通內容出現了問題。以下3件事應引起你的注意:

人際關係情況轉壞。

你可以對比對方回覆其他同事資訊的速度是否快於回覆你的速度,以及回覆你的速度是否有所不同。當人際關係情況不好時,對方就會減緩、減少對你的回覆。

這也就是為什麼有的人回覆老闆只要3秒鐘、回覆客戶只要3分鐘、回覆同事要3個小時的原因。

你可能打擾到他/她了。

先檢查一下自己給同事發資訊的時間、內容是否合理,有的人晚上11點多發資訊給同事,那人家肯定不願意回覆。一來一回,晚上還讓不讓人睡覺?

更不用說週末,選擇的時間不對,得到的效果就會不好。

2樓:帳號已登出

有啊,關係不好的同事是不會回訊息的。

3樓:於何處惹塵埃

有的,有一部分人是因為沒空,而有些人就是看見了瞭解一下但是不知道怎麼回,還有就是根本不想回你訊息。

4樓:匿名使用者

這種情況也是有的了 可能跟他的性格有關 也有可能一開始想要回 後面忘記了。

5樓:網友

有,但是也覺得正常,我有時候也漏回訊息。

你在職場上有沒有遇到故意不回訊息的同事?

6樓:孤獨寫者

這肯定會有的,在日常工作中,就會出現一種情況:原本很正常的同事之間的交往和聯絡,會因為某人故意不回資訊而變得非常麻煩……之所以會出現如此情況,是因為以下幾方面原因:

1,因為彼此之間關係狀態不佳而故意不回資訊。職場上的同事關係,極少數關係融洽,大多數可以和平相處,少數同事之間關係狀態很差……對於那些彼此之間關係比較差的同事之間來說,想融洽地彼此交流,是非常困難的……這些同事之間就會出現彼此之間故意不回資訊的情況。

2,因為責任心不強而不願意回資訊。有些人因為責任心不強而不回資訊……他們對於工作根本就沒有責任心,不願意工作上耗費精力,因此對於工作方面的資訊,根本就不及時回覆。

3,疏忽大意,對工作不在意,因此不回資訊。有些人對工作不在意,根本不把工作的事放在心上……他們平時只關心自己的事情,而對於工作中的事情渾不在意……因此,他們根本不在意你發給他的關於工作的資訊,所以才不回資訊。4,因為自身性格因素而不及時回資訊。

還有一些人,他們做事拖沓,反應總是很慢、總是不及時……這些人對於工作中同事發的資訊同樣會不及時回覆。上述幾種情況,就是職場上有些人總是不及時回覆資訊,甚至根本就不回覆資訊的具體原因。……對於這些人,需要採取針對性措施進行提醒,避免因為他們的原因而影響工作。

7樓:電氣峰哥

確實很忙。

每天要處理的訊息多達上百條,如果不及時查收訊息就會被淹沒。有的時候在出差或者有緊急的事情,真的不能時刻盯著手機看。一般會在休息的時候統一回復訊息,所以如果事情不緊急,可以稍微等等,先做其他的事情。

2. 輕重緩急。

看到訊息了並不覺得緊急對於你來說緊急的事情,可能在他那裡並不重要,所以他會優先處理緊急的事情,等忙完了手頭的工作再回復,但也有可能忙忘了也就忽視了你的訊息。這種情況的可能性是很大的。

3. 故意不回。

這種情況在職場中也是比較常見的,對於這種建議通過打**溝通或者發郵件。

8樓:教育解惑能手

有吧!我覺得不一定是故意不回的,有些別的可能的情況:

1.真的在忙,沒看到。肯定人會有很多喜愛的事情,或者是自己必須要立馬完成的事情。可能是在專注的做自己的事情,連自己都顧不上,更別說手機了。

2.可能是生你氣,故意不理你或者是你做了一些讓人討厭的事。這種情況說明你得罪對方了,對方不想理你也很正常。

3.單純的故意,看你不順眼。我覺得這種情況,是那個人個人素質問題。或許太耀眼,掩蓋了對方的光芒,對方就故意給你穿小鞋。

總得來說,不要和太計較,自己有問題及時糾正,對方有問題及時溝通。

9樓:來自葛仙山踏實的彩虹

女生要是喜歡上男生,會對男生作為自己的依靠,會一心一意地對待這個她喜歡的人。而且在態度上和對待別的男生是不一樣的。不同的表現一,對男生吩咐的事情記得比較清楚。

女生要是對男生有意思,只要男生交代乙個事情,她就會將其記載心裡,偶爾還會給你提供一些驚喜。比如投其所好,或者在生日的時候送上驚喜禮物等。另乙個表現,會對男人特別有耐心,很溫柔。

女生一旦喜歡上乙個男人,她會對這個男人特別的有耐心,平時的野蠻變成了溫柔,在生活中事事都會遷就著男生。女生喜歡男生後,即使在分手後都會想著男生,而且會時不時的和男生聯絡。倘若乙個女生和你分手了,卻頻繁地和你聯絡,不斷的騷擾你,說明她已經愛上你了。

女生喜歡男生的表現,在別人面前總是替男生說話。當乙個女生喜歡上了乙個男生,她會經常在別人面前維護你。如果,在外人面前維護者你,說明這個女生喜歡你已經很深了。

女生喜歡男生的表現有四個方面,她會對男生吩咐的事情記得非常清楚,對待喜歡的男生更有耐心和溫柔,還會在分手的時候不斷的騷擾聯絡男生,在別人數落或者批評男生的時候維護男生。

10樓:帳號已登出

一、請示彙報類資訊。

這個往往是下屬員工遇到工作中,有一些難以解決的問題,又無法當面向領導請示彙報,而工作又急需處理解決。此時我們通常會發資訊,向領導進行請示彙報。

二、通知告示類資訊。

有時需要下屬員工通知領導參加什麼會議,或者是告知領導一些事情,讓領導有乙個大概的瞭解和知會。這種資訊通常就是發給領導,讓領導知曉一下即可。

三、回覆性事務資訊。

很多時候領導會交辦下屬員工,去具體的處理某一件事務,而下屬員工沒有辦法當面向領導彙報處理情況。於是就通過簡訊的方式,將自己辦理的情況,向領導做乙個回覆交代。

四、私密性資訊。

有時下屬員工因為個人的私事,希望領導能夠給自己幫忙,可是又不好當面向領導說出自己的私人要求。此時員工常常便會以資訊的方式傳送給領導。

如果有同事不回你的資訊,你會回覆嗎?

11樓:無級

其實我心裡是不願回他資訊的,但是,卻又不得不回他資訊。他把老闆惹怒了,給穿小鞋。更怕,以後在公司不好混。有時候我們就是這麼的無可奈何又卑微。

我們的應對方式就是,看資訊,看內容,選擇不同的方式回覆,但是不回資訊,這個輕易不要嘗試。

不回老闆資訊的後果。

錯過重要資訊

試想一下,如果你是老闆,當工作中有一些事情的時候你迫不得已給下屬發個簡訊,那麼這個時候有的下屬給你回覆的資訊,有的遲遲沒有回覆。

在職場中能夠掌握資訊的人就可能發揮出更大的價值,畢竟在這個時代知道知識並不能代表什麼,而是那些能夠在第一時間獲得資訊,並作出判斷,創造出價值的人才會真正的成為這個時代的佼佼者。

2.錯過獲得老闆的認可的機會

你想在這銷棗個時代獲得老闆的認可,獲得工作上的成就,那麼你必須要付出與別人不一樣的努力,這些努力就包含你的空餘時間,將你的生活和工作放在一起,就這樣才能與別人產生距離,把自己的優越放大。最基本的就是及時回老闆的資訊。

那麼如果你能夠在下班後及時的回覆老闆板的資訊領導就會十分的賞識你,覺得你願意為工作付出自己的大部分時間和精力。這個時候他就願意安排給你更多重要的工作內容,那麼物塵你要想展示出自己的能力就會變得有罩鬥禪機會。

3.公升職的速度加快。

在職場中,有一些人是按部就班的成長,他們每天將自己手中的工作任務做到合格,然後就離開崗位進入了休息的階段,而有一些人則盡全力地完成手中的工作,並將所有的事情做得完美,然後在接下來的時間還會將自己的精力投入到更多的工作內容中去。

等老闆給他發資訊的時候,他會第一時間回覆老闆,並且與領導討論關於工作的內容工作的細節。這樣的人他們的成長速度是極快的,因為在他們的概念裡沒有嚴格的生活和工作,生活就是工作,工作就是生活。

所以和其他同事相比,他們的成長速度都是特別快的,他們在最短的時間內成為同齡人中的領導者,也讓他們更加有機會和有能力步入自己想去的地方,獲得自己想要的東西。

當然了,在職場上的成功,是需要付出代價的。你可能就沒有那麼多空餘的時間做自己喜歡做的事。但是有舍才有得。有付出才有回報。

同事總是不回覆別人訊息該怎麼辦呢

12樓:亦心麗

建議帆鬥先禮後兵,儘量避免產生不愉快。她不回覆你的原因可能有很多種,比如對你有偏見,不屑於回覆;工作太忙來不及回覆,後來就忘了。覺得你的問題不打緊,所以不急著回覆。

態巨集磨對你印象不好,不願跟你配合。對工作不上心,消極怠工。

過一兩天,再談一次,直接問怎麼解決絕櫻,告訴她解決不了就只能在群裡艾特對方或者給她打**了。如果還不行,這個時候就可以理直氣壯地去找領導了,告訴領導整個溝通過程,然後跟領導講,如果她不願跟我配合的話這工作是沒辦法做的,要麼就換個人跟我配合吧。

我覺得遇到這種人,如果他對其他人也這樣,那麼這就是他的一種個人習慣,並非針對你,所以不要太生氣或想太多。能讓他改變就改變,實在改變不了,那就有事的時候直接**或走過去溝通,畢竟工作歸工作。

還有一種情況就是這人根本沒把你放在眼裡,覺得沒必要配合,除非你們之間是有利益關係,或者幫你他能得到什麼好處。你找他的上司反應也許能解決幾次問題,但不是長久之計。畢竟對方上司也不是天天都那麼有空去督促他的工作的。

如果他是故意忽視或者輕視你的話,那就不是拉關係就能解決的了,因為你們之間已經不存在什麼靠素養來維護了。努力提公升自己在職場的話語權和重要性,適當時機給他點顏色看看。

還有一種可能就是,提問的人語氣很不客氣,或者明明是平級,還是以一種命令的語氣來安排別人做一件事情,而不是協商或者合作完成一件事情。這種人我看到了也不會回覆。

以上就是全部內容,希望對您的提問有幫助!

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