1樓:樂意談娛樂
雖然畢業季已經結束,但仍有許多人面臨著找工作的大問題。
除了準備乙份好的簡歷外,面試官的問題對我們來說更重要,因為面試官可能會決定我們是否留下來。我們的第一印象越好,我們就越有可能留下來。可以有許多機構為剛畢業或想換工作到更好公司的學生舉辦面試培訓。
培訓中不可避免的是要提到你為什麼辭去以前的工作以及你期望的薪水是多少。對每個人來說,另一件困難的事情是加班。 <
隨著我們的生活越來越追求高質量和高質量,人們會想要更高的待遇,但高待遇是乙個巨大的挑戰。在挑戰過程中,可能會發生加班。當我遇到面試官,問我是否想加班時,可以從幾個方面他,在日常生活中,如果公司通過解僱或扣薪威脅要免費加班,我們可以收集證據,在加旦孫班之前、期間和之後保留三個時遊拆間節點,然後向當地勞動控制部門投訴。
不要為了神遲棗暫時的和諧而相信它。如果你願意接受「無薪加班」,那麼公司可能會要求我們加班。這就是為什麼我們必須敢於打擊這種公然違反勞動法的行為。
沉默只會讓他們更加魯莽和傲慢,綜上所述,深圳公司詢問應聘者在面試階段是否接受無償加班,這顯然是企圖侵犯應聘者的合法權益,甚至試圖踐踏法律的紅線,相關部門應及時糾正。許多公司在工作場所要求員工加班,但加班頻率不是很高。<>
在正常情況下,加班費是有報酬的。對於面試官的問題,我會這樣說:我可以接受有報酬的加班,但我會更加註重提高工作效率,以最大限度地發揮我的能力。
2樓:今天也愛娛樂
現在找工作很難的,整體經濟不好,就業環境也不好。很多企業現在都在裁人,可以說僧多肉少。
3樓:小丸子的吃瓜日常
現在找工作非常難,因為很多工作要求很高,工資特別低,完全不夠生活。
4樓:蓉淼經驗之窗
現在找工作是像登天一樣難,因為疫情之下很多企業都會裁員,而且對於招聘的人才的學歷還有要求。
想來應聘?公司面試表問能否接受無償加班,公司是如何回應這件事的?
5樓:搜尋娛樂圈
很多企業加班已經成為了一種常態,甚至有不少員工準時下班會被領導約談職場,也變得越來越內疚,而且勞動法有明確的規定,加班是需要支付加班費的,但是有滾嫌一些企業為了達到利益最大化,就會選擇讓員工無償加班,這其實已經侵犯了員工的個人權益,所以大家在找工作的時候,一定要對那些無良企業避而遠之。
一公司面試表問勞動者能否接受無償加班而引發廣泛的關注。面試的問題包括是否接受晚上和週末無償加班,拖延工資,雙休變單休週末培訓開會等,該公司的工作人員也對此事做出了回應,並且表示這只是乙個問卷調查,對於面試結果沒有影響。深圳南山區人力局也已經前往該公司進行調查,問卷為近期發放相關行為,若實施則違法。
人力局也已經責令該公司整改,禁止面試時繼續用該問卷,若應聘者遇到類似的問題,也可以向人力局進行投訴反饋。
公司的行為其實已經侵犯了求職者的權利,也希望這件事情能得空備尺到更多的關注,這樣企業才不會一直壓榨和剝削這些勞動者,同時公司的做法也是對員工的一種試探,如果員工不同意上面的內容,很可能公司就不會將其錄取,這種奇葩的問卷調查也反映出公司根本就沒有任何的法律常識。
有不少企業負責人覺得自己給員工提供了乙份工作,就認為自己的地位高高在上,而且企業的管理非常的不人性化,經常要求員工進行無償加班,如果員工準點走,甚至會被企業直接辭退而不給任何的補助,勞動者發現自己受到不公正的對待,鬥高首先應該儲存好相關的證據,然後直接向勞動局進行投訴,要求公司進行相應的經濟補償。
6樓:情感諮詢師半暖陽光
公司表示這麼問是想看員工對待工作的態度,並不一定是真的要加班。
7樓:魚與魚塘
公司表示這麼做可以看清這個員工和公司的匹配度如何。
8樓:生活小da人
該公司回應稱這些問題只是作為乙個調查,和麵試結果沒有關係。
公司面試表問能否接受無償加班、拖延工資引熱議,相關行為若實施是否違法?
9樓:知足常樂曾曾
有些企業越來越沒有底線了,在深圳就有一家公司面試表,問能否接受無償加班,拖延工資等,在網上引起熱議,而當地的人力局已散租經前往工作人員到該公司進行調查,並且表示問卷是近期發放的,如果問卷上相關行為若實施則是違法的行為,而且當地的人力局已經責令該公司整改,並且禁止將該問卷繼續作為面試題,如果其他勞動者在職場中遇到類似的問題,可以直接向人力局進行投訴。
勞動法有明確的規定,員工加班,企業應當支付相應的加班費用,而且企業無權強制讓員工加班,現在有不少企業為了達到利益最大化,就選擇不斷的壓榨和剝削員工,甚至有的企業根本就不購買社保與公積金,而且有的企業直接將雙休變成單休,這樣的企業根本走不長遠,因為巖掘殲沒有勞動者願意留在這樣的企業上班。
現在的職場越來越內卷,特別是在經濟非常不景氣的情況之下,有很多企業根本就不遵守勞動法,覺得自己給員工提供了乙份工作,企業糾正為自己的地位粗衝要高一點,總是對員工進行壓榨和剝削,而且強制讓員工加班不給任何的加班費,大家遭受到不公正的對待,要學會通過合理的途徑來維護自己的權益,及時向勞動局進行投訴,並且要求公司進行相應的經濟賠償。
勞動法變得越來越完善,維權成本也越來越低,大家要善於拿起法律的**,如果大家都選擇低聲下氣對於公司不公正的行為選擇人氣更深,那麼這些企業反而會變本加厲在職場中遇到企業不遵守勞動規定,那麼員工要儲存好相關的證據,直接向勞動仲裁委員會申請仲裁,讓企業付出代價。
10樓:黎昕科普知識小屋
那肯定是違法的,因為我覺得就是侵犯了員工的利益,員工是可以直接向勞動保障部門進行投訴的。
11樓:蓉淼經驗之窗
應該是違法的,畢竟拖欠工資和並且不符合勞動法內容啊,勞動者的價值應該是按時得以實現。
12樓:帳號已登出
第1點相運餘關的這個行為梁悄純實施肯定是涉及到違法,第2點還會涉及到相關的一些問題,第3點還會涉及到相應的一橡咐些法律法規。
公司面試問能否無償加班,若是你遇到這種問題,你會如何?
13樓:艾談體育
相信很多人在面試的過程當中都曾收到過面試官發出的能否接受返好無償加班的詢問,對於這樣的要求一旦接受就意味著接下來的工作將會面臨無窮無盡的免費加班,而拒絕則意味著自己無法得到這份工作,可以說對於很多人來說這都是乙個十分艱難的抉擇,對於這個問題每個人也都有著自己的選擇,但不管他人如何,我個人是無法接受這樣的要求的,如果我遇到這種問題我會直接的回絕面試官。<>
很明顯,面試官既然問出了這個問題那就表示這家公司有著非常「濃厚的加班文化」,免費加班將會成為這家公司的常態,可以試想一下,當自己計劃下班以後和朋友聚餐或者去逛超市卻突然被公司要求免費加班時會是一種怎樣的心情?那種感受絕對是無以復加的難受,我相信沒有人能夠接受這一點,或許你現在能夠未來找到乙份工作而接受免費加班,但我絕對有理由相信在在後續的上班過程當中免費加班將會困擾你的整個職業生涯。
直到你離職,既然遲早都會離職,那麼好世謹我們要為什麼要提前去感受這份痛苦呢?<>
無理的要求背後就必須要有合理的代價,免費加班明顯就是公司提出的無理要求,公司的行為明顯就是既想要馬兒跑得快。
又不想給馬兒吃草,這樣的公司在價值觀上就有著明顯的缺陷,友基所以我個人是肯定不會接受這家公司的,在面對面試官的詢問時我會直接了當的回絕不接受,哪怕我會因此而丟掉這份看起來還不錯的工作。<>
古語有云:「人不為己,天誅地滅」,人終究是要為自己而活的,這個世界上工作千千萬,為什麼一定要去找乙個為公司免費做奴隸的工作呢!我們又不是別無選擇。
14樓:今天也愛娛樂
我直接不願意。無償加班是違反《勞蠢漏動法》的,面試單位問面試者枝檔塌這個問題,說明該單位是有這種企業文化的,所以我直接拒絕,管他猛圓委不委婉。
15樓:墨汁沫沫
直接說,不願意,因為既然這毀告中樣問了,就證明以後這種情況肯定會出友春現,而且次數不少,那纖山麼把醜話都提前說清楚,彼此都能接受,省得以後麻煩。
16樓:蓉淼經驗之窗
我可能會說不能夠無償加班,因為我希望完全按照勞動法來行事,不接受這種文化。
公司面試表問能否接受無償加班!公司這麼做合法嗎?
17樓:星月談教育
深圳一家網際網絡企業在面試應聘者時,詢問他們是否能接受無償加班,以及是否介意拖延發放提成和獎金、是否接受單休、是否願意在休息時間處理公司事務、是否介意試用期不買社保等等比較敏感的問題。筆者在這裡不禁發問:難道這是在考驗應聘者的耐心和脾氣嗎?
那麼從法律角度而言,公司這麼做究竟合不合法?讓我們帶著這個問題往下看吧。
01 「無償加班」不合法培罩旅
我國勞動法有明確規定:「用人單位不得隨意延長工作時間或者強迫勞動者延長勞動時間。」如果公司需要員工加班,需要徵得員工的同意,而且對加班時長也有限制:
用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延悶襪長工作時間,一般每日不得超過一小時。 」
我國的勞動法擁有無上權威,其中關於保護勞動者合法權益的相關條款要求相關實體絕對遵守和執行,而非在面試中採用詢問的態度來試探勞動者的底線,甚至是觸碰法律的紅線。
02 若被公司要求「無償加配凳班」,員工應及時維權
在日常生活中,如果公司以辭退或者扣工資等方式要挾我們無償加班,我們可以從加班前、加班中、加班後3個時間節點入手,蒐集和保留證據,之後向當地的勞動監察部門投訴。
不要為了一時的和睦就忍讓,如果欣然地接受了一次「無償加班」,那麼之後公司很可能會變本加厲地要求我們加班。所以,要敢於同這種公然違法勞動法的行為作鬥爭,沉默只會讓他們肆無忌憚、更加囂張。
綜上,這家深圳公司在面試階段就詢問應聘者是否接受無償加班,顯然是在試圖侵犯應聘者的合法權益,甚至試圖踐踏法律的紅線,相關部門應及時予以整治。
18樓:邂逅浪漫
這樣肯定是屬於違法違規的行為。這個已經是違反了勞動法的,在勞動指卜法中規定加班是屬於有償,可以通頃孝過法律手段來維護自己的利益。雀逗稿。
19樓:蓉淼經驗之窗
這麼做肯定不合法,因為加班就得有加班費,這是勞動法第39條到第60條規定的內容。
20樓:一頓魏不飽
經常會有很多公司在面試的時候都會問這樣的問題困悔,會問每槐慧一位求職汪明正者是否能夠接受無償加班,公司這樣的做法當然是不合法的,已經違反了勞動法的規定。
深圳一公司面試表問能否接受無償加班,打工人該如何向加班說「不」?
21樓:霓虹說教育
我認為大家根本就沒有必要去妥協公司的不當要求,對於每一家公司來說,公司也需要充分尊重員工的個人選擇。
從某種程度上來說,如果一家公司要求員工無償加班的話,員工似乎也可以要求公司無償發工資。如果公司做不到這一點的話,我覺得公司就沒有任何資格去提出無償加班的要求,這個明渣要求本身也不合理。在現代社會,每個人都非常關注自己的個人權益問題,一家公司也需要充分尊重員工的個人權益。
如果一家公司連這一點都做不到的話,這種行為非但不會得到員工的認可,甚至有可能會導致員工相繼離開這家公司。<>
這個事情是怎麼回事?
這個事情發生在深圳,有一家公司給員工發放了所謂的無償加班的問卷表,並且詢問員工是否能夠接受無償加班。很多人對此感到非常無語,因為現代社會的勞動法會非常關注員工的個人權益,但公司卻通過這種打三分球的方式來剝奪員工的個人權益,這個行為本身也非常離譜。<>
我認為員工完全可以直接拒絕公司的不當要求。
以我個人來看,我們在職場上,幾乎每乙個員工都希望能夠得到公司的重視,因為如果不被重視,那麼公司就不會給你相應的薪資,甚至不會給你提供福利待遇。 打激世悄工人之所以願意做加班這個事情,主要是因為對於大多數上班族來說,想要拒絕加班,就必須要付出更多的努力才能夠實現。畢竟在職場中,每個人都想要爭取更多地利益。
但是這種努力並不意味著就能夠做到真正的成功,甚至還有可能會出現讓員工為了達到目的而拋棄其他利益的行為,所以為了讓面試官相信打工人更好地展現出自己對公司的熱愛與忠誠才會去應聘。<>
總的來說,員工完全沒有必要去妥協公司的返沒不當要求,同時也需要儘可能遠離這些不正規的公司。
空調公司面試一般都問哪些問題?面試一般會問哪些問題
參加過很多品牌的考試,基本套路差不多。一些基礎知識,製冷系統 製冷原理 四通閥的轉換走向 製冷劑構成蒸發溫度之類的。電器元器件 各類感溫阻值 一些涉及元器件作用之類的。另外變頻機也需要了解。有的還會現場製造一些簡單的故障現象,要你處理。都很簡單。基本都是最基礎的知識,只要你好好看看書,都是能過關的。...
關於企業捐款問題,關於公司接受捐贈的法律問題
捐款在一定額度內,通過國家規定的相關機構進行捐款,可以在計算應納稅所得額前扣除。企業所得稅暫行條例 第6條 第7條規定,企業計算應納稅所得額時,用於公益 救濟性的捐贈,在年度應納稅所得額3 以內的部分,准予扣除 超過國家允許扣除的公益 救濟性的捐贈,以及非公益 救濟性的捐贈,不得扣除。根據 企業所得...
公司面試一般都問什麼問題
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。一般都會問一些你的個人情況,學習經歷,有沒有從事過相關的工作,有沒有什麼愛好,再就是會就公司的特點問一些其他問題,比如為什麼會選擇這個專業,對這份工作有什麼想法,有沒有想要做到的事情等等,再就是可能會問一些專業相關的問...