1樓：溥公尺琪
中國的人力成本相對於其他發展中國家族迅鋒可能會高一些，但是相對於一些發達國家來說，人力成本還是比兆晌較低的。人力成本高低與國家的經濟水平、勞動力市場、社會福利等因素有關。
在中國，雖然勞動力市場比較龐大，但是勞動力的素質參差不齊，一些高技能勞動力的人力成本會比較高，而一些低技能勞動力的人力成本則會比較低。此外，中國的社會福利體系還不夠完善，這也導致了一些企業需要自行承擔一些社會保障費用，從而增加了人力成本。昌稿。
因此，對於企業而言，是否認為中國的人力成本高，很大程度上取決於企業所在行業、所需人才的型別和素質、企業規模等因素。
2樓：帳號已登出
再看看這個專家，他是一家**的副總，哪是什麼專家。嚴格來講，他是老闆層面的利益代表。
從老闆的利益角度出發，人員工資都是成本，當然是能少給就少給。
同時，這個人講的內容，是片面的。
1、工資的高低，固然跟專業能力素養有關，但更跟選擇的行業和平臺有關。如果你進入了乙個朝陽產業，且公司是大平臺，盈利能力強，你的工資就高，反之亦然。
從某種意義上來說，選握敬擇比努力和專業更重要，大家要記住這一點。
2、他說的東南亞國家人員工資更低，是乙個事實，但這不是事實的全巖燃部。事實的全部是，全世界不只有東南亞，還有歐美、東亞、南美、非洲。歐美工資更高，東亞的韓日也挺高，南美差一點，非洲段棗慎那邊有些國家比較亂，不說了。
這個所謂專家只挑對自己有利的說，也是讓人醉了。
不同國家之所以有不同的工資水平，有很多複雜因素，互相比較沒太大意義。我們生在中國，就是中國當下的工資水平，這才是真實的事實，講別的基本屬於瞎扯。
人力成本佔比多少合理？
3樓：暢談職場人事
人力成本佔比10%左右。
人力成本不是勞資雙方的博弈，人力成本的控制有以下表述：人力成本的控制不等於減少人力成本；人力成本的控制不等於減少員工收入；職工收入較高不等於人力成本很高。
簡單來說，人力成本的控制不是要減少人力成本的絕對額，因為絕對值。
必然隨著社會的進步而逐步提高。
因此，對人力成本的控制是要降低人力成本在總體成本中的比重，增強產品的競爭力；對人力成本的控制是要降低人力成本在銷售收入。
中的比重，增強人工成本。
的支飢氏付能力；對人力成本的控制還是要降低人力成本在企業增加值。
中的比重，即降低勞動分配率，增強人力資源的開發能力。
人員增長一定會帶來人力成本上公升，除非業績上公升而沖掉上公升的人力成本。控制人員的遲彎最好方法是控制成本，搞不清楚到底需要用多少個人的時候，就用成本控制。
法，其中定員定編的控制法是最常用的。
比如做創意性的工作，表面上看，也許乙個人三個小時趴著沒幹活，但其實他在思考。思考三個小時之後，用兩分鐘就迅速做完了。
所以，我們只要把成本定下來，到時候把活保質保量幹出來就行了，經理不要總是時時盯著別人。
員工流失是企業人力資源管理質量。
的最直接反映。企業員工流失率高是爛旦散企業員工不滿的客觀反映，是企業缺乏穩定性的表現。如何控制企業員工流失是許多企業當前面急切解決的問題，因為，員工難招和留不住人更顯得崗位空缺的嚴重性。
人力成本收入率越高
4樓：
成本費用率高好，成本費用利潤率=利潤總額/成本費用總額，成本費用利潤率越高，表明：企業為獲得收益所付出的代價越小，企業成本費用控制得越好，企業的獲利能力越強人事費用率是人工成本比率性指標之一，是指人工成本總量與銷售(營業)收入的比率。人事費用率是價值指標，要受**漲落的干擾，將影響縱向比較的直觀性，掘唯除非使用不變**計算。
人事費用率表示在頃雀一定時期內企業生產和銷售的總價值中用於支付人工成本的比例。同雀散早時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關係，生產與分配的關係，人工成本要素的投入產出關係。從業人員報酬在企業總收入中的比重，它的倒數表明每投入乙個單位人工成本能夠實現的銷售收入。
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