1樓：少年紀不見不散
拖欠工資不給，沒有勞動合同怎麼要回工資。
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司或雀名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交悔散易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解碧團氏，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果你對法律不太清楚的，建議及時委託專業律師，為你提供法律幫助。
2樓：奮鬥的鄔二爺
對於拖欠工資的工廠，我們可以通過嗯勞動局反映，然後讓勞動局給追公司，後面法院也會強制執行的。
3樓：網友
對於拖欠工資的悄喚工廠，我們就應該拿出自己的法律**，保護液運臘自己。維鬧滑權是最主要的。現在全國各地對工資拖欠是非常重視的，有很多這樣的權力部門。
4樓：尋找失樂園
這個裂腔很好辦的畝蘆，像這種迅源帶老是拖欠工資的工廠的，你可以向有關部門反映，也可以向法院告它就行了，這樣的向法院都會受理的，由法院催促它。
5樓：傻得天真
對於工廠拖欠工資，可以高培中先找工廠協商，如果協商沒有結果中段，那就找當地勞動監察部門幫助，當然也可以先撥打市民服務**12345根據自身情況詳細戚山諮詢。
6樓：法師兄法律諮詢
根據《中華人民共和國民法典》的相關規定可知，當被工廠拖欠工資時，員工一般有下列幾種解決方法：第一，與廠方協商解決。第二，在協商不成，或者達成和解協議後仍不履行的，員工可以向調解組織申請調解。
第三，如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四，員工對仲裁裁決不服的，最後可以向人民法院提起訴訟。當然，因為我國法律並沒有規定拖欠工資多少才能起訴，因此，員工也可以在仲裁之後向人民法院起訴。
但是，值得注意的是，受害人向人櫻租民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。
中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自敗租權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。
法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過脊枯兆二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
7樓：愛青文
勞動者可以向當地勞動監察投訴或者向勞動爭議調解仲裁委申請仲裁。也可晌碧以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解御櫻除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工宴拆舉資和經濟補償。 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交。
8樓：迷上剛哥的笑
可以走法律程式去起訴工廠（前提是無故拖欠工資）
9樓：網友
可以找勞動保障局，或者是仲裁部門。
如果工廠拖欠工資怎麼辦
10樓：王國龍
法律分析：可以先與工廠進行協商，協商不成的可以向當地勞動監察部門或勞動行政部門投訴，也可以向人民法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工廠拖欠工資具體怎麼解決
11樓：覃永雄
工廠拖欠工資，解決辦法包括：去找工廠所在地的勞動行政部門投訴；去向調解組織申請調解；去找勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請；以及依法去人民法院提起訴訟。
一、追討員工加班費的方法有哪些。
員工追討加班費可以選擇以下方法：向勞動行政部門投訴；可以到企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向當地人民法院申請支付令；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、中介拖欠工資可以報警嗎？
中介拖欠工資報警，警察會調解，但建議採用以下方法討要工資：與中介協羨衫指商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
三、老闆一直拖著不算賬如何解決。
老闆一直拖著不算賬的解決方法是，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁，還可以向人民法院提起訴訟，和申請提出支付令，要回所拖欠的工資。勞動仲裁申請程式，具體如下兄配：
1、向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴塌亂書以及相關材料；
2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；
3、勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；
4、被申請人提交答辯書；
5、仲裁庭**審理、調解；
6、做出裁決。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
工廠拖欠工資怎麼處理最有效
12樓：周琦
工廠拖欠工資處理最有效的方法如下：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果對勞動仲裁裁決不服的，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
工地拖欠工資怎麼處理最有效。
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
工廠拖欠工資怎麼處理最有效
13樓：洪利
1.與工廠進行協商，神搭請求工廠按時、足額支付拖欠的 工資 。 2.
協商申請 解除勞動合同 關係，並要求支付工資和 經濟補償金 。 3.協商不成的，員工可以到當地的 勞動監察 大隊投訴舉報，勞動監察大隊會責令工廠立即改正。
4.勞動監察協調不成的，可以 申請勞動仲裁 ，如果對勞動仲裁結果，工廠依然拒不執行的，可以向法院起訴申請支付令，要求工廠支付拖欠的工資，拒不支付的法院將 強制執行 。
勞動法 》第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，勞動局銀者的工資不能無故拖欠或剋扣。
工廠拖欠工資怎麼處理最有效
14樓：何帆
1.與工廠進行協商，請求工廠按時、足額支付拖欠的工資。2.
協局銀商申請解除勞動合同關係，並要求支付工資和經濟補償金。3.協商不成的，員工可以到當地的勞動監察遊臘拿大隊投訴舉報，勞動監察大隊會責令工廠立即改正。
4.勞動監察協調不成的，可以申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁結果，工廠依然拒不執行的，可以向法院起訴申請支付令，要神搭求工廠支付拖欠的工資，拒不支付的法院將強制執行。
勞動法》第五十條工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，勞動者的工資不能無故拖欠或剋扣。
工廠拖欠工資如何處理
15樓：劉想想
不按合同約定履行發工資義務的，可以到勞動行政部門投訴，遲辯由勞動行政部門行手責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
【法律依據】：《碼帶缺勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工廠拖欠工人工資怎麼辦，工廠拖欠工資怎麼辦？
工廠拖欠工人工資工人可以向當地勞動監察部門和勞動糾察大隊進行舉報，要求發還工資和賠償。沒有簽訂勞動合同，只要有證據證明事實勞動關係就可以要求賠償。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定...
拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？拖欠工資需要分以下情況進行處理 一 勞動者在正規公司就職 建議持相關證據 工服 工資條 考勤表 合同 協議 工作證等 向屬地的勞動監察大隊投訴，市人力資源和社會保障局 12333,24小時 二 用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行註冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在...
拖欠工資不給？拖欠工資不給怎麼辦？
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院 勞動仲裁院設在人力資源社會保障局 申請仲裁，要求補發工資。老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。拖欠工資不給的應該到他的領導機關七...