1樓：幕涼一
出現這種情況下，我肯定要解釋一下呀，大家在工作的時候一定要注意認真對待自己的工作，千萬不要出現工作划水的現象
很多人都是為了餬口，去做乙份工作，導致工作不是很積極，在工作期間充滿了戾氣，總是再看時間，感覺這一天太過於漫長，對於這類工作，建議還是趁早提出辭職，另謀高就。
這種情況下，是做不好任何工作的，反而會害了自己。但是在中國，又有多少人是真心實意的愛著自己的工作的呢。
對於工作如果出於喜歡，那幹起來肯定積極無比，簡直都想睡在公司內，精疲力盡在崗位上，連吃飯也顧不上，這種忙碌，讓人忘記了自己是誰，只是每時每刻，要完成公司定下的任務，以及自己給自己定下的業務。這種感覺非常爽，是無法用需要來形容的爽，就像整個人都充滿了活力，自己內心的成就感爆棚，如果能賺多點錢，那會更有動力。
這就是為什麼，昌漏那些做著自己喜歡工作的人，會越來越成功，反而那些坐著不喜歡的工作，或者自己不擅長的工作喊辯，會混的越來越差。
乙個人工作的意義，不僅僅要完成上司老闆佈置的任務，還要完成自己給自己設定的目標。只有自己才瞭解自己，瞭解自己弄天花板和潛力。只有如此，人才能越活越年輕。
願大家都能找到乙份喜歡的工作並且賺錢。這個世道很難，把精力揮灑在工作上，會讓人忘記生活的擔憂，找到自己人生的真正意義。
工作造就人格，就是要通過每一天認真踏實的工作，逐步鑄成自己獨立的、優秀的人格。這樣的事例，從古至今，從東方到西方，不勝列舉。只要翻開偉人們的傳記，隨處可見。
凡是功成名遂的人毫無例外地，都是不懈努力，歷盡耐滲爛艱辛，埋頭於自己的事業，才取得了巨大成功。通過艱苦卓絕的努力，在成就偉大功績的同時，他們也造就了自己完美的人格。
2樓：所隨
不是努力工作了就能收入很高的，這個社會沒有那麼的公平，付出了以後未必能得到你想要的回報啊。
3樓：時空緣斌仔
普念沒通人不會送禮，請客。
沒有貴鏈高叢人相助。
沒有人脈。高學歷。
吃苦不同。認知侷限。
家境不同。心不棚櫻高。
不把賺錢當做大事。
怎麼可能賺到高工資。
為什麼有些人工作不努力，收入卻很高？
4樓：明風雲客
這個問題比較複雜，因為每個人的家庭情況、經濟狀況和生活習慣等因素都不沒脊一樣，以下是一些可能的原因：1.努力枯滲滲工作和學習：
有些人天生就有很好的工作表現和學習能力，他們能夠在不同的領域取得成功，自然也能夠獲得高收入。
2.理財意識和技能：擁有一定的理財意識和技能，能夠合理地規劃自己的錢，控制開支，提高存款水平。
3.適度消費：生活中需要適度消費，有些人喜歡超前消費，但如果能夠合理規劃支出，適度消費，那麼就能夠實現存款目標。
4.家庭財富積累：通過努力工作和合理的財富積累策略，有些人可以在年代迅速積累財富，例如通過創業、投資等。
這些都是喊肢可能的原因，但最重要的是要有積極的心態和努力工作，以及科學的財富管理和規劃。
為什麼有些人工作很努力，工資卻不高？
5樓：網友
很多人找不到工作，賦閒在家。現在不是人挑工作的好時候，而是工作挑人。在這個工作挑人的時代，人們的就業期望本就已經大幅拉低。
許多人不再片面地期待高薪，更多人期待乙個公平的待遇。我可以少拿一些，但你也不能要求我多幹活。對絕大部分打工人而言，大家要求的無非就乙個「公平」罷了。
幹10小時的活，得拿10小時的錢，不能幹了10小時的活，卻只能8小時的錢。
可在現實生活中，多少人幹著10小時的活，拿的卻是8小時的工資？拋開工作強度去談工資，本身就是耍人。
在很多時候，勤勞是不能讓自己致富的，勤勞只會讓別人致富。就像網上的段子，你多加油幹，明年我再換一輛寶馬。要是你特別勤勞，沒準老闆娘都換了，只見老闆身體日益強壯，老闆娘是越來越年輕，而打工人呢？
年紀輕輕就頭禿了，進入婚戀市場還遭人嫌棄。
像這個專家說的，你乾的那點活，人家只要一半的工資，就可以幹完了。
我們必須承認，收入的高低與個人能力是緊密掛鉤的。但個人能力能否得到符合能力的收入，卻常常不相匹配。乙個人要發揮才幹，要獲得相對公平的回報，首先得看平臺。
在很多時候，乙個人的收入不是由個人能力所決定，而是由平臺所決定。大部分人都是普通人，天縱英才永遠只佔少數。我們不能去跟天才比，但跟普通人相比，同等能力的情況下，收入的差距就是由平臺所決定的。
市場競爭對年輕人工資水平產生了影響。現在，年輕人仍然是乙個大的勞動力市場，特別是在一些低端行業，這些行業的工資水平受到了壓縮。因為市場上有著大量的勞動力，這使得企業不再願意提高工資水平。
這樣，年輕人就不得不接受較低的工資水平。
有的人工作很努力，但工資還是很低，這是為何？
6樓：溺愛寒暑假
工資多少除開與文憑相關，隨後便是跟要求相關，與勤奮不努力並沒有肯定的聯絡。在乙個相對高度競爭力的人力資源市場，在乙個相對性固/化的薪酬分配原則下，你即使再勤奮，也不可能跳出來崗位地位的囚牢。就宛如乙個矮矬窮，你無論怎麼努力，也不可能追獲得富家女的。
在現階段的薪酬分派體系下，決策你工資多少的並非你自己，反而是領域，是公司，是老闆！換句話說，職工背叛自個的工作，是出賣方，老闆選購職工的工作，是買家。很悲劇，現在是自由競爭，出賣方並沒有講價權。
你說我很勤奮，期待老闆給加一點工資，老闆一句話就將你消磨了，想做就努力工作，不願幹就渾蛋！工資低是由於高效率低，儘管很艱辛，可是並沒有好的結論。這也是井蛙之見。
做為乙個普通的員工，你在薪酬商談層面是沒有任何影響力的。領域薪酬水準和公司薪資制度在那裡擺著，你即使夜以繼日的工作，老闆也不可能讓你超過常規水準的薪酬。企業運營一定是以優良工作結論為導向性，而優良的工作結論便是經濟效益。
對職工而言，你所做的一切工作都能轉換為讓客戶選購了，才算得上有結論，不然便是瞎搞。實際中，過多的人並並沒有想起這種，她們僅僅勤奮地工作著，看起來一天到晚都忙得樂此不疲，但所給予給客戶的裝置或服務專案無法得到消費者的認同，消費者回絕選購，那麼如此的勤奮只有說成徒勞。做為初入職場之中的大家，應對公升職加薪的期盼，必須先選準自身的發展戰略，融合領域的市場環境，明確勤奮的方位，隨後擼起袖子幹！
自始至終做好準備，萬一現在機會來了你也就成功了。
工作不僅是簡潔的幹活兒拿錢，反而是拿人金錢，忠人之事。最重要的也是我們在工作中增強本身的使用價值，最後獲得所應擁有的酬勞，這才算是真正的的意義上的工作。情商高的人通常都擅於傾聽，溝通交流最重要的一點，便是根據他人的言語，窺視另一方心裡最實際的念頭。
因而，擅於聆聽，比口齒伶俐更關鍵。許多人們在溝通交流時，只圖著自身高談闊論，結論聊了大半天，一點有效的訊息都獲得不上。高情商的人，在發言中擅於飾演聆聽者的人物角色。
明白觸類旁通，聆聽另一方語言中的關鍵點，並諄諄教導，讓別人講出大量的真正念頭，進而獲知另一方的另一面。
7樓：無能為力大蒜
是因為他們再努力也都改變不了領導對他們的看法，他們只能在基層崗位上做，工資自然高不上。
8樓：撒的謊
因為這些人沒有自己的能力，容易被替代，沒有一技之長，從事著體力勞動的工作。
9樓：金牛愛仕達
可能是沒有遇到好的公司或者可能是職場新人努力工作，增長自己的經驗，不為工資為了學習。
為什麼很多人喜歡去國企工作？
去國企有一定的好處，那就是福利待遇比較好，而且比較有保障，所以很多人都覺得這個單位很有發展前途。主要原因還是因為國虛物爛企有著穩定，和睦的優勢，還有美味的食堂可以享受。而且特別有人味兒。年齡跨度很大，從畢業小生到快退休的前輩。我來說說國企的優勢 國企很有人情味 如果你是一名業務員，為公司戎馬功勞很久...
為什麼很多人要辭職國企工作？
首先，並沒有很多人頃巖要辭國企的工作，事實上就是因為，所以哪怕有幾個人辭職雀搏御，也會被宣揚出來。所以感覺上很多，其實沒幾銀御個。其次，辭職的原因也不復雜，一般就是那幾個，要麼是工作環境不如意，要麼是工作報酬不如意，要麼是與自己的理想不符合。論國有企業的辭職原因。事業是乙個人一生的關鍵點，選擇對了就...
為什麼很多人喜歡，為什麼很多人喜歡EXO
首先是外部因素 exo的經紀公司是sm 亞洲造型工廠，無論是外形包裝，還是出道陣型都比其他公司高一等級。exo的隊伍形式新穎創新，將組合一分為二，一出道就同時攻打中韓兩地市場，合體與分隊的各種 玩法也是吸引大眾眼球的因素。exo的定位很符合現代人對偶像的需求，一個團隊裡就分有很多分擔，像門面，舞蹈，...