被辭退後工資該何時發

1樓：惠企百科

被公司辭退工資應該在解除勞動臺同辦理離職的時候支付。法律規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動臺同時一次付清勞動者工資。但實踐中被辭退後工資渣掘可能會在下乙個工資支付日支付給勞動者。

法律依據]勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在+五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對差判已經解除或者終止的如慶核勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

2樓：律說律答

被辭退後工資該何時發？被公司辭退工資應該在解除勞動合同辦理離職的時候拆臘支付。但實踐中被辭退後工資可能會在下乙個工資支付日支付給勞動者。

依據《工資支付暫行條例》第九條的規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終亂友止勞動合同時一次付清勞動者工資。

如公司拖旅陪滑欠勞動者工資的，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。

工資支付暫行條例》第九條的規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

3樓：上海法和

被辭退後工禪喚資該會在解除，或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資。勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位會在解除，或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但是在實踐中，勞動者被辭退後，工資可能會在下乙個工資支付日才支付給勞動者。

未及時支付工資的，勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。也可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。

工資支付暫行規定》

第九條。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條。

經濟悉派補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按睜襲賀職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4樓：蘇義飛

法律分核鬥析：被辭退後，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清迅猛勞動者工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用改昌磨人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。