1樓：yes阿巨集
違法解除勞動合同，是指在《勞動合同法》規定的可以解除勞動合同的情形之外解除勞動合同、未按照《勞動合同法》規定的程式解除勞動合同或違反《勞動合同法》規定的禁止解除勞動合同的規定解除勞動合同。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。工資乙個月3000塊那個終止勞動合同需要賠償的數額按您在單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向您支付。
經濟補償金依據勞動者工資和工作年限確定的。
特別補充：六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發消仿粗工資計算。
如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
所謂違法解除勞動合同，是指在《勞動合同法》規定的可以解除勞動合同的情形之外解除勞動合同、未按照《勞動合同法》規定的程式大敬解除勞動合同或違反拿鎮《勞動合同法》規定的禁止解除勞動合同的規定解除勞動合同。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
2樓：汽車之窗
你好，是這樣的 ，違法逗蠢解僱搜指弊賠償4500元如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一世族年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
17年工齡,公司辭退可以得多少補償
3樓：鄭晶晶
法律分析：工齡超過十年的員工被辭退，有以下賠償：
1、企業支付一定的賠償金。賠償金按照工齡來算，工作滿一年賠該崗位乙個月的平均工資，滿十年賠10個月的平均工資，不滿半年的按半個月計算，半年以前不滿一年的，按照一年計算。用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
2、如果員工屬於嚴重違反用人單位的規章制度或因為嚴重損失、營私舞弊給用人單位造成重大損失的等，用人單位是不需要賠付員工賠償的。當然，這個證據需要單位去提供，只有真實可靠合理，才有可能獲得相關部門的支援，不用支付勞動者賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
17年工齡,公司辭退可以得多少補償
4樓：
摘要。您好，17年工齡，公司辭退可以得的補償如下：可以獲得合同終止前12個月的平均工資作為補償。經濟補償按員工在單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向員工支付。<>
17年工齡，公司辭退可以得多少補償。
您好，17年工齡，公司辭退可以得的補償如首螞下：可以獲得合同終止前12個兄唯月的平均工資作為補償。經濟補償按員工在單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向員工支付。
握者塵埋手]
根據《勞動法》裡 第四十七條規定：被辭退補償標準如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支行遊掘付。
六個月以上不滿一檔核年磨裂的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。<>
工齡一年半辭退賠多少工資
5樓：遊麗芳
法律分析：被炒工齡有一年半賠償的工資：
如果是合法解除勞動合同，則是經濟補償金，工作每滿一年支付乙個月的月平均工資，不滿一年超過過六個月的按照一年計算，未超過六個月按半個月計算；
若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應支付經濟補償金的二倍作為賠償金。月平均工資以離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第四條 工資支付主要包括：工資支緩鬥猜付專案、工資支銷爛付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他擾型人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
工齡一年半辭退賠多少工資
6樓：wcg選擇
二個月本人被辭退前12個月的平均工資。
辭退工齡工資怎麼賠償
7樓：吉祥
法律分析：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發冊漏顫生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作搜慧的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於州敗用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
辭退工齡工資怎麼賠償
8樓：宇小律
公司辭退員工這麼孫激念賠償：則困公司辭退員工鉛察的，根據勞動者在公司的工作年限進行賠償，一般是工作一年，賠乙個月的工資。但是如果不滿一年但是滿了六個月的，算一年。
中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條 一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
我每個月的工資大概3000 我希望每個月能攢2019塊我該咱怎麼理財呢
現在的年輕人,有你這樣的還真不容易.我周圍好多年輕朋友都是月光蔟.逢年過節父母還要給壓歲錢.認為中國人的艱苦樸素就是小家子氣.在這我要恭喜你的父母親了.關於理財,其實我也懂的不多.你可以先把錢存個定期,等到資金達到一定數額了.你可以再想去搞啥投資.所以目前先資金積累,資金積累完成後,再去想怎樣投資....
每個月什麼時候發工資，每個月發工資的憑證應該怎麼做？
這你得問該廠人事部門，作坊式企業就問老闆。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或...
我月3000的工資，想存錢，但是每個月怎麼剋制自己不花錢，還不缺錢，管吃管住，本人抽菸，抽
2000塊錢存在銀行，存定期的，身上留一千塊，到時候保證你畫錢的時候要仔細想想咯 每個月留一千盛下存200 把銀行卡放在家裡每個月打錢2000自己留一千 人家女孩掙三千怎麼就能存下錢，找個老婆，全部上交。我一個月一般6 7千，偶爾還上萬，到現在一分都沒存到。都不知道這錢跑哪了，你這樣更別想了，一個月...