1樓：郭瑞辰說話
人力資源人員往往需要多才多藝，這樣才能被認為是合格的。如果你想在自己的崗位上出類拔萃，取得成功，對人力資源人員的素質要求會更高。邊肖要和大家討論的話題是如何成為一名合格的hr 。
方法/步驟1/6逐步閱讀和理解工作職責。乙個新員工剛接觸人力資源，對這個領域一點都不熟悉。這哪辯時就要了解他的工作內容和工作要求，以及工作的具體流程。
基礎工作做不好，就儘快把缺的做好，補的快。
這需要讓自己儘可能快，儘可能勝任。2/6要掌握專業知識，想成為一名合格的hr員工，沒那麼簡單。你至少要有專業知識。
比如你不知道hr包含哪些板塊，你努力的方向和目標就不明確。這個時候要及時向前輩和上級學習，接受一些hr培訓。你也應該多讀一些人力資源方面的書。
比如業務電腦操作如何管理，就會阻礙你制定一些工作計劃，你做的可能只是簡單的雜物。你根本不可能成為乙個權威人士，發揮大作用。4/6如果你想進入公司，你應該開始與同事和領導打交道。
拍祥當然，有時候你得和客戶打交道。這個時候，你要懂得如何贏得人心，成為大家眼中的好同事、好員工。這樣，當你的工作與其他同事接觸時，別人更願意配合你做事。
hr要求內要外，<>
這樣同事企業和你之間，就能實現5/6的外聯事務。作為hr，除了同事和客戶，還要和**部門打交道。比如你的企業要交社保，你要了解國家或者地方**出臺的一些政策法令，你要做到保護公司利益。
這時候就需要直接面對相關部門。這個時候，李賀缺如果你對外聯事務一無所知，你怎麼能做這些事情呢？6/6如果你不怕hr做壞人時做的一些事情，比如降薪、辭退員工、頒佈一些嚴格的公司制度等。
2樓：乙個
進入公司之後是需要簽訂勞動合同的，而且如果是自願離開公司的話，碧螞是不予賠償的，也沒有任何的權益，但是如果公司出現一些重大事故，影響到悔激埋接下來的發展，或者是因為自然災害導致的，員工是必須鉛敗要到公司裡面加班的。
3樓：大超說教育
hr必學的基礎法律知識有《勞動者如祥法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《個人所得稅法》、《五險一橡判金法首搏》。
4樓：浩海永寧
勞動法，社會保障房，五險一金法，個人所得稅，職業病防治，這些都是hr必須要學的基礎法律知識。
5樓：創作者
勞動法》肢肆《勞動合同法》《就鄭友業促進法》《社會保險法》歷叢轎《工資支付暫行條例》《五險一金保障法》《職業病防治法》《個人所得稅法》這幾種法律是hr必學的。
6樓：高速小牛
不懂法律的hr不是好員工，hr必學的基礎法律知識有哪些？我覺得應該有勞動法吧。
做人事需要具備哪些條件，需要知道哪些勞動法
7樓：網友
人事工作人員需要掌握很多基礎知識：
1、事務性工作。
所謂事務性的工作就是人力資源日常工作內容： 例如郵件查收、常去瀏覽的**內容、勞動關係管理、公積金管理、勞動合同簽訂 這些需要工作經驗。
2、人力資源基礎知識。
需要了解人力資源管理的發展、人力資源基礎工作分析、崗位分析、如何進行招聘、什麼是績效考核、什麼是薪酬管理、什麼是福利、福利在薪酬管理中起到什麼作用等等。
需要了解的法律法規：
所有從事人力資源管理的人員，都應該瞭解人力資源管理設計的法律法規。 熟悉法律法規也是人力資源工作的基礎。《勞動法》《中華人民共和國個人所得稅法》《中華人民共和國職業病防治法》
8樓：網友
勞動法、勞動合同法。
乙個合格的hr，應該具備哪些技能和素質
9樓：網友
可以從人力資源6大模組作為切入點考慮。
1.規劃，結合社會和公司實際統籌規劃的能力2招聘，對人的觀察和考察能力，以及對崗位工作深入分析能力，提煉出乙個崗位最核心的要素，並能從眾多應聘者中找到最合適的那個。
3培訓，抓住關鍵問題並找出合適方法培訓提公升的能力4績效，將企業目標量化並層層合理劃分的能力，使所有人勁往一處使，這個對邏輯的嚴密性要求比較高。
5薪酬，善於使用薪酬手段督促或者制約一些行為，和績效的要求類似，不過是數位化了而已。
6勞動關係，要求需要有良好的溝通技能和較高的親和力以上所以建立在業務熟悉的基礎上。
10樓：歲月無聲
乙個合格的hr應該具備的能力和素質為：瞭解並熟知企業行業特點、主營業務及行業地位；溝通能力強，具有良好的人際關係和親和力；熟練掌握hr 專業技能並廣泛普及；深入「群眾」，直接獲知「目標群體」需求，用好人；善於運用個性、創新進取並能學以致用。
11樓：
表達能力，社交能力，要有團隊合作的能力，要有組織能力，要有協調能力。
去應聘hr應該做哪些準備？
12樓：沉夜孤星
瞭解職位的任職需要的必須條件，在面試前也要熟悉應聘者簡歷上的個人資訊，看看有什麼不合理的地方，要針對問題在面試中找到答案；融入公司的企業文化，新上任的招聘官成功率總是不高，暫且不論他的資質有多深，經驗有多豐富，總是避不開這個規律，所以的新上任的招聘官要儘快的融入新公司的環境，瞭解老闆的性格和工作風格，最重要的是瞭解企業文化的深邃，這樣為之後工作的開展也打下了堅實的基礎。
13樓：網友
做好心理準備、建立自信，得失心不要太重。找到乙份合適的工作需要時間及經驗的累積，就如男女情侶一樣需要點緣份。只要適當展現自信，就能去除不必要的緊張、害怕。
用積極的事情抵銷消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。
14樓：小知47385薪傻
面試hr一職其實基本知識是必不可少的，還要有一些實際的經驗，hr職位不外乎薪資計算，人員考核，招聘，人員福利，公司人員資料更新等等。基本的工作沒有太高的要求到那裡一學究會，制度的制定，績效評估類的知識要求你要有一定的經驗才可以做到，希望對你有所幫助。
15樓：bd小葵
若是沒有人力資源管理相關專業的背景，建議還是從以下幾個方面做好應聘準備：瞭解人力資源人力資源管理知識體系中最核心的6大模組，這六大模組包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係、人力資源規劃。
16樓：洪萬嗔
下功夫瞭解應徵公司背景及業務內容，在面試時可迅速進入狀況，並詢問一些較具深度的問題。同時不必浪費面試時寶貴的時間，只是瞭解該公司的一般狀況，不妨充分用時間全力表現自己。
17樓：阿qi棄
去應聘hr的話要了解用人部門領導的風格，在選擇合適的應聘時也要了解清楚用人部門的領導性格是什麼，有的領導比較強勢那麼在選擇應聘者的時候就最好不要選擇太過強勢的。
18樓：王倩
作為過來人我來談一下自己的經驗吧，我之前也是做hr的，畢業之後第乙份工作就是，在工作之前要明白自己的定位是什麼，為公司選擇適合用人部門的人才，就像戀愛一樣，所以在介紹雙方認識之前，要清楚的明白，戀愛的雙方不是hr和應聘者而是用人部門和應聘者，所以身為hr的我們，只是一箇中間人，我們弄明白用人部門需要什麼樣的人。
19樓：猴41631涸墒
目前我的工作是行政人事，涉及到hr工作的一部分，但是並非專業的hr，想應聘hr職位，能做好招聘工作，性格非常重要。當然知識必須非常全面。所以專業比較重要。
但不只是人力資源管理，跟企業所在行業有關。
20樓：孟廣橋說人力資源
首先是你的專業知識。如果你沒有專業知識，應聘低職位的hr, 那就要看你的學習能力，再有就是你對hr工作的喜歡成度。
21樓：雄夕界
我同你一樣，也想改做hr，但只做過一般普通的人事操作工作，這幾天正在猛攻勞動、人事政策、法律法規。如果你連基本常識都不懂，別人怎麼會放心讓你做呢？有個證還是好一些。
求「因為不懂法律而犯法」的案例，求「因為不懂法律而犯法」的案例
其實現在大多數犯罪都是因為法盲所造成的，一個懂法的人會及時預知犯法後要承擔的後果，所以會控制自己的行為。具體案例，如公眾熟知的 李天一案 就是因為不知道犯罪的後果導致的。法不容情，法律不會因為犯法者不懂法就可以免於處罰的。具體案例 如公眾熟知的 李天一案 就是因為不知道犯罪的後果導致的。知識擴充套件...
懂法律的請進！！不懂勿入
賠償問題肯定是有的。如果還沒有寫好刑事附帶民事訴訟書，我認為現在需要做的就是這項工作。由此延伸出如下幾個問題 1 附帶民事訴訟的被告是誰 2 賠償範圍與數額的確定。1 現在的問題是這筆賠償款要向誰主張 也就是附帶民事訴訟的被告是誰的問題 你在上面提到刑訴被告有一個哥哥，我認為這不是該問題的關鍵。而關...
年底是員工和老闆 HR互撕的「高發季節」，成功企業的績效制度是怎樣的？
又到了年底，每年年底必須經歷的就是員工 老闆以及人事互撕的高發季節，這個問題很簡單，主要原因就是因為錢的問題，所以成功企業的績效制度是怎麼樣的呢？下面我就這個問題說一下我的個人看法與想法，僅供大家參考討論。為什麼年底會有這樣的景象 每個單位都會有這樣的景象，不過你會發現幾千人或者上萬人的企業就不會有...