1樓：水德遮
不是。1、建議當事人催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自鎮鏈己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統清旅蘆籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
3、認定下來後，由用人單位、工傷職工或者其近親答帶屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料；
4、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障。
2樓：七臺河李陽平
工傷醫療待遇（包括停工留薪期間工資、住院生治補助費、異地就診交通費、沿療期間護理費等）是工傷認定後即申請；工傷一次性傷殘補助金是完成工傷鑑定後即可申請；工傷傷殘的一次性醫療補助金和一次性就業補助金，需要在解除或者終止勞動合同時申請。
工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工李棗傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性讓擾蠢傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本坦陪人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
辭職後能不能申請工傷
3樓：汪世龍
勞動者辭職後如果其申請期限還未過的，能申請工傷。用人單位能在工傷事故發生之日起的三十日內依法為勞動者申請工傷；而在單位不按規定申請的情況下，勞動者一方可以在一年去向勞動局申請。
法律依據】工傷保險條例》第十猜坦七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位姿兆談應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
第十八條。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係跡碰（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
通常情況下申請工傷後能辭職嗎
4樓：周權
申請工傷以後可以辭職，不影響申請工傷待遇。
不過，拿到勞動能力鑑定結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的拿到工傷認定書和勞動能力鑑定結論通知書後，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。
工傷鑑定結果出來後可以辭職。首先要明確一點，一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在離職的時候才能得到。
勞動合同法》第31條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除清渣茄勞動合同有關問題的覆函》中也指出：
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。
2、《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以梁李解除勞動合同的其他情形。
一、工傷鑑定標準是什麼？
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間答察和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
自己申請工傷期間能辭職嗎
5樓：
摘要。您好，很高興為您解答。<>
自己申請工傷期間能辭職，勞動者在申請工傷認定的期間可以辭職。勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
但可能不利於享受工傷保險待遇。工傷認定期間可以辭職，但是儘量不要辭職，否則後續對於工傷鑑定、工傷理賠方面操作起來都會變的比較複雜。傷勢較為嚴重，醫院建議休息的話，您完全可以在家休息，停工留薪期間工資是正常發放的。
自己申請工傷期間能辭職嗎。
您好，很高興為您解答。<>
自己申請工傷期間能辭職，勞動者在申請工傷認定的期間可以辭職。勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞差鋒動合同，不需事先告知用人單位。
但可能不利於享受工傷保險待遇。工傷認定期間可以辭職，但是儘量不要辭職，否則後續對於工傷鑑定、工傷理賠方虛漏晌面操作起來都會變的比較複雜。傷勢較為嚴重，醫院建議休息的話，您完全可以在家搜友休息，停工留薪期間工資是正常發放的。
工傷認定書還沒下仿侍來 我自己申請的工傷認定 我現備亂吵在陪並想辭職 辭職會對停工留薪有影響對嗎 醫療費會有影響嗎 因為住院期間費用我自己墊付的。
親親，工傷認定書還沒下來，辭職會對停工留薪不影響，停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接鬧緩受工傷醫療，並繼續由所在單位按月支付原工資福利待遇的期間。停工留薪期屬於《工傷保險條例》明文規定的工傷保險待遇，基於工傷傷害、與用人單位存在工傷保險關係而產生，勞動者提出毀彎迅解除勞動關係並不等纖此同於放棄其應享受的工傷保險待遇。<>
親親，辭職對醫療費用沒有影響的握辯，醫療費用是根據您在醫院醫治的費用來決遲鄭定的，辭職是不會影響醫段旦缺療費用的。<>
會對什麼有影響。
親親，工傷認定書還沒下來，辭職對停工留薪鬧緩是沒有影響的。停工留薪期屬於《工傷保險條例》明文規定的毀彎迅工傷保險待遇，基於工傷傷害、與用人單位存在工傷保險關係而產生，勞動者提出解除勞動關係並不等同於放棄其應享受的工傷保險纖此待遇。<>
好的。我現在辭職也可以對嗎。
親親，您現在辭職是可以的，但是您要提前三十天通知工作單位辭職的資訊呢。<>
一般工傷需要多久才能申請勞動仲裁
法律分析 工傷申請勞動仲裁一般需要四十五日。我國法律規定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁橋行彎申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條 ...
辭職對職業病鑑定有影響嗎，離職後還可以申請職業病鑑定嗎
沒有影響，注意要在辭職後的一年內申請工傷鑑定，否則過了時效，無法鑑定。根據 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保...
辭職申請書 我要怎麼證明我是提前三十日？
你提寬猛前天以書面形式向用人單位遞交辭職通知書時，切記要慎搭橋求用人單位在你的 勞動者送達 移交 文書 材料 簽收單 上簽名枝態，這樣才可以在今後證明自己是否提前天履行告知義務。怎麼證明我在天前提出辭職 遞交辭職書的證明，錄音證明。郵件中的離職請求要明確，建議直接郵寄乙份書面的離職申請給公司，儲存好...