1樓：強力元素中心
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
手悄(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性畢畢渣傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得數模認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
2樓：贊贊團隊
你好，很高興你的問題，員工在家期間受傷，不屬於工傷，在醫療期內公司應該衡喊耐正常繳納社保，支付工資，如果超過了醫療期，員工還是不能正常上班，那要走協商離職或者辭退了，那就沒有社保這一塊了。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個咐春人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無滲塵僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。希望我的能夠幫助到你呢親。
工作期間受傷算不算工傷
3樓：吳莉
工作時敏段鋒間內因為工作原因遭受傷害，應當認定為工傷。根據《工傷保險條例》第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
一、工作橋晌時受傷如何賠償。
勞動者工作時受傷了，需要經人社局認定為工傷後，才可以獲得工傷保險待遇賠償費用。根據工傷保險條例第30條燃冊規定，**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
二、工作期間受傷單位不給報工傷怎麼辦。
員工在公司受傷後，夠不上工傷認定，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。根據《工傷保險條例》第五十五條：有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的。
工作過程中受傷可以算工傷嗎？
4樓：vipyao七
員工在工作中發生意外事故受傷，是可以判定為工傷的。可以向當地勞動行政部門 申請工傷認定 ，判定為工傷之後即可 享受工傷待遇 。依據《 工傷保險條例 》第十四條職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一） 工傷認定申請表 ；（二）與用人單位存在勞動關係（包括 事實勞動關係 ）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者 職業病診斷 證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
在職期間工傷賠償哪些錢
5樓：淼淼說法律
工傷後的賠帶跡償標準有：造成一般傷害的賠償包括醫療費、 伙食補助費 、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償包括醫療費、伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工蠢前並資、交通食宿費、輔助器具費、傷殘津貼、一次性賠付；造成死亡的賠償包括 喪葬補助金 、一次悔返性賠付、供養親屬撫卹金。
社會保險法》第39條，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工作中受傷算工傷嗎
6樓：惠企百科
在工作中受傷算工傷。
勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷團局山這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。
其實，勞動關係中，某種程度上雙方只在法定工作時間內，彼臘含此之間負有一些不可推卸的責任跟義務，但是用人單位不是勞動者的監護人，勞動者作為完全民事塌中行為能力人，不可能自己在日常生活當中不小心受傷了之後，都應該由別人承擔賠償責任。
7樓：賈寶驊
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。但勞動者存在以下情形之一的，不得認定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。
法律依據】工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事咐改故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
工作中受傷算工傷嗎
8樓：王煥坤
工作中受傷的話自然是屬於工傷的。工傷的認定的條件具體如下：
1、工作時間之內，並且要求因工作原因而導致受傷；
2、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
一、工傷損害賠償責任構成要件如下：
1、職工與企業或僱主之間必須存在勞動關係；
2、職工必須受有人身損害事實；
3、職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發生的；
4、該事故須是職工受到損害的原因。
二、工傷事故賠償標準如下：
1、醫療費。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定；
2、**費。賠償時，如當事人身體尚未**，確需繼續**的，根據醫療證明或者鑑定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一併予以賠償；
3、伙食補助費。受害人確有必要到外地**，由於客觀原因不能住院，對受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費的合理部分應予賠償。原則上伙食補助費的賠償期間是住院期間，即根據受害人住院期間這段時間計算伙食補助費，有多少天，再乘以當地國家機關一般工作人員每天的標準，就可以得出具體的伙食補助費；
4、交通食宿費。關於醫生出診的交通費以及受害人或其陪護人員使用私家車的費用。
工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷期間工資怎麼算，在工傷認定期間工資怎麼計算？
在單位工傷期間，工資怎麼算？工傷保險條例 中所說的工資，根據 工傷保險條例 第六十四條規定，有兩塊 第一是工資總額 指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額 第二是指 本人工資 也就是一次性工傷傷殘補助金中所指的 工資 是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。工傷保...
工作期間受傷了，申請工傷還沒批下來，我可以拿到工資嗎？
當然可以了，工傷沒批下來並不影響你拿到工資。在工作期間受傷了，沒批下來，單位也應該給開工資，因為你不是病假和事假，所以單位在這段時間應該給你開工資。您好，我是平臺合作律師，已經收到你的問題，請稍等。你好，屬於工傷的，先申報工傷事故認定，根據傷殘鑑定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠...
幫工受傷屬於工傷嗎，幫工受傷是不是屬於工傷？
幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任 但可以在受益範圍內予以適當補償。幫工受傷是不是屬於工傷？幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任 但可以在受益範圍內予以適當補償。已經構成事實的勞...