1樓：柯又亦
您好，詢問績效工資可以採用以下方式：
1. 直接問：可以直接向上級領碼鉛導或人力資源部門負責人詢問績效工資的具體標準和計算方法。
3. 與同事交流：可以與同事交流，瞭解他們的績效工資情況，從而對自己的績效工資有乙個大致的瞭解。
4. 考核結果反饋：在公司績效考核結束敏衫後，可以向上級領導或人力資源部門負責人要求得到自己的考核結果反饋，包括績效得分和績效工資的具體數額。
總之，詢問績效工資需要注意方法和時機，以免造成不必要的誤解和困擾。同時，積極參與公司的績效考核和提公升自己的工作能力也是獲得更高績效工資的重要途徑。
2樓：詒刀淖思
您好，要問績效工資，可以採取以下幾個步驟：
1.瞭解公司績效工資制度：首先，需要了解公司的績效工資制度，包括績效考核標準、績效評估週期、績效獎金髮放時間等方面的內培耐容。
3.提出明確的問題：在坦中激詢問績效工資時，需要提出明確的問題，比如績效工資的計算方式、績效考核標準、績效獎金的發放標準等。
4.注意語氣和態度：在詢問績效工資時，要注意語氣和態度，不要過於強硬或者不尊重對方，儘量採取禮貌和謙虛的方式。
總之，要問績效工資需要了解公司制度，找到合適的時機，提出明確讓襪的問題，並注意語氣和態度。
可以問績效怎麼算嗎
3樓：家問北京離婚諮詢
勞動者滿足績效考核返肆的，用人單位不能不支付績效工資，否則違反勞動者漏賣轎。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令配告用人單位加付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
績效工資是怎麼算出來的
4樓：
績效工資計算公式為：績效工做手資=基礎績效+獎勵績效+補貼。1.
基礎績效=（崗位工資+薪級工資）÷5×70%，主要體現工作量和出勤等。2.獎勵績效=（崗位工資+薪級工資）÷5×30%，主要體現工作質量和貢獻等。
3.補貼=（崗位工資+薪級工資）÷5×15%，主純喊嫌要滲物體現地區差異等。總的來說，績效工資的計算方法需要根據具體的公司和行業來確定。
績效工資怎麼算出來的
5樓：
您好親，績效工資是根據員工在一定時期內的工作表現和業績表現而確定的。具體的計算方法可以因企業情況而異，但通常情況下，績效工資的計算包括以下因素：1.
目標考核：企業會根據既定的考核目標和標準來對員工的工作表現進行評估。如果員工能夠達成或超出考核目標，那麼就能稿姿獲得相應的獎金或績效工資。
2. 個人表現評估：企業可以對員工進行個人表現評估，根據員工的工作態度、完成任務的效率和質量、員工的創新能力和解決問題的能力等進行評估。
評估的結果會對績效工資起到一定的影響。3. 業績考核：
企業可能會對團隊或個人的業績進行考核，這通常是衡量企業生產效益的重要因素。業績考核結果則拍優秀的員工通常會獲得額外的獎金或績效工資。4.
績效分配：企業會根據員工的工作表現和業績表現逐個比例分配績效工資，這個比例通常在企業內部制定並公告。總的來說，績效工資的計算是很複雜的，需要企鍵盯絕業通過制定合理的考核目標、制定科學合理的評估標準，並且需要員工在生產實踐中不斷努力和進步。
績效工資怎麼算出來的
6樓：
親親譁埋，下午好績效工資的計算一般分為以下幾個步驟：1、確定績效考核鬥梁標準：首先要確定企業績效考核的標準，通常包括職責範圍、業績指標、服務質量等；2、確定績效空蘆運考核分數：
根據績效考核標準，對員工的表現進行打分，確定績效考核分數；3、設定績效工資政策：根據企業實際情況，制定績效工資政策，明確績效工資的計算方式；4、結合績效考核分數計算績效工資：根據績效考核分數和績效工資政策，計算出每位員工的績效工資。
績效工資怎麼算出來的
7樓：寶96713拘灰
績效工資的計算方法因公司和行業的不同而有所差異。一般來說，員工的績效工模納資是根據其績效考核的結果來確定的。以下是一些常見的績效工資計算方法：
1. 計件工資：根據員工完成的產品數量或工作量乘以單位計件工資計算績效工資。
2. 提成工資：根據員工完成特定的業績目標或銷售額等指標，按照一定的提成比例計算績效工資。
3. 績效工資：根據員工個人或團中仿隊的績效考核結果，按照一定的績效工資係數計算績效工資。
4. 績效獎金：根據整個公司的業績或團隊業績的好壞，按照一定的績效獎金係數計算績效工資。
在具體計算績效工資時，還需要考慮以下因素：
1. 績效考核體系：根據公司設定的績效考核標賣碼纖準、指標和權重，對員工進行績效考核，並根據考核結果計算績效工資。
2. 崗位等級：不同崗位等級的員工，其基本工資和績效工資的比例也可能不同。
3. 公司政策：公司可能還會制定一系列政策，如最低工資標準、社保和公積金繳納比例等，這些因素也會影響績效工資的計算。
總之，績效工資的計算方法需要根據公司的具體情況和政策來確定。如果您需要更詳細的資訊，建議諮詢您所在公司的人力資源部門。
績效工資怎麼算出來的
8樓：
績效工資穗滾者計算公式如下：1.績效工資=基礎績效+獎勵績效。
2.基礎績效佔績效工資的70%，獎勵績效佔30%。3.
職工個人基礎績效月標準額是根據標準來的，比如管理崗科員是600元，辦事員、技術員是400元，其他崗位是300元。4.職工個人獎勵績效月標準額是個人基礎績效標準額除以7乘以3得到的，比如管理員是600除以7乘以3等於300元，其他崗位統一也是300元。
5.單位每年在財政局發的績效工資總數除以12個月，得到乙個標準指數，職工的每月績效考核成績乘以標準指數，就是職工每月的績效工資總數。6.
績效猜薯備中工資每月發放數額，同工資一樣，根據企業本身制度和政策而定。希望以上資訊對您有所幫助，如果您還有其他問題，歡迎告訴我。
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