1樓：小花貓愛釣娛
在勞動仲裁期間，員工可不可以去新的公司上班呢？這個是完全可以的，不受任何影響。因為本身勞動仲裁的期限並不是像我們想象中的這麼快，老衡而且在勞動仲裁的過程中，如果說你對第1次勞動仲裁的結果不滿意，那麼你很有可能還要進行復議。
也就是說要進行第2次勞動仲裁。所以這樣一來的話，那麼整個勞動仲裁的過程和時間是非常緩慢的。
我們不可能說去等待這個勞動仲裁，完全結束之後完全解決我們的問題之後，你再去找新的工作單位。那麼實際上這個是一螞春個非常漫長的過程，快的話可能幾個月搞定，慢的話甚至會達到將近小一年的時間。那麼很明顯，難道我們在這一段時間內不去工作嗎？
如果說真的是一年才能夠搞定這悶含耐個勞動仲裁，那麼我相信你將近一年的時間不去工作，實際上自己的收入就會受到很大的影響，對自己來說是得不償失。
麼我們去應聘新的工作單位，依然是可以有效的跟新的工作單位簽訂勞動合同，這個是沒有問題的，但是前提條件是你必須跟自己所在的原工作單位解除勞動合同，一般情況下申請勞動仲裁，他就幾方面的糾紛，一方面的糾紛是勞動合同的糾紛，另外一方面的糾紛是拖欠工資的糾紛，還有一方面的糾紛就是沒有繳納社保的糾紛。
只要是你跟原工作單位正常的解除勞動合同，沒有存續重複的勞動合同關係，那麼你是新工作單位，上班是沒有任何的影響，只不過就是如果說你是。存在這種社保的糾紛，那麼可能自己原工作單位的社保關係是沒有辦法正常轉移的，但是你可以在新的工作單位正常建立新的社保賬戶，這個是不受影響的。
2樓：李佳楠那男
當然可以了，這樣的話可以掙到很多的錢，也不會影響到自己的正常收入，不會讓自己的經濟壓力特別大。
3樓：無能為力大蒜
可以去新公司上班，依據在於勞動法第82條規定仲裁期間已經和原單位斷絕了勞動關係，可以再任職。
4樓：簡簡單單百事通
是可以去新公司上班的，因為勞動仲裁是員工和公司的事情，並不影響員工的工作。
勞動仲裁期間可以去新單位上班嗎
5樓：趙義浩
勞動仲裁期兆悶間如果已與原單位解除勞動合同，可以到新公司上班，因為逗陸本身勞動仲裁的期限並不是像我們想象中的這麼快，而且在勞動仲裁的過程中，如果說你對第1次勞動仲裁的結果不滿意，那麼你很有可能還要進行復議。但是，如果沒有解除勞動合同，則不能與其他公司建立勞動關係，不然給原來的公司造成損失，就要承擔賠償責任。因此，勞動仲裁期間是可以去其他公司上班的。
只是需要注意的是勞動仲裁期間可能會要求勞動者配合補充仲裁相關資料，所以族指彎建議應該提前做好準備。
在勞動仲裁期間，員工可以去新公司上班嗎？
6樓：汪盈盈好餓啊
在勞動仲裁期間，員工可以去新公司上班嗎？ 當然可以，但必須辦好相關離職手續。那是因為你在原來工作的公司所遇到的某方面如自身付出與分配的不公正待遇，或是公司沒按勞動法規嚴格遵守某項規定由於侵犯你權益益，而導致你向勞動仲裁機構申訴。
那麼該仲裁機構對你所提出的申訴內容審理需一定的時間要求，當然你也不可能等下去，同時你也知道，申訴又有時效要求，所以在提出勞動仲裁申訴前，即按勞動法規定的要求已辭職，為養家餬口先找新公司上班，再提出申訴。
原則上來說，如果你在仲裁之前已經和原單位解除了勞動關係，並且沒有競業禁止協議的話，只是還有勞動糾紛沒有處理完，那麼在這種情況下當然可以去新公司上班的，而所進行的勞動糾紛，在仲裁期間你可以自己或者委託律師，並不影響仲裁的結果。<>
但是有以下兩種情況例外，第一就是在勞動仲裁提起訴訟時，你和原單位的勞動合同關係並沒有解除，還處於勞動關係續存狀態，那麼這種情況下你是不能去新的單位去上班。不然的話就會面臨著被原單位單方面強制解除勞動關係，並且沒有經濟補償金
一般而言，這種勞動訴訟情況大部分都是員工已經離職或者辦理完辭職手續才發生的勞動糾紛，但是也有些員工是在職期間因為企業某些操作不規範，導致員工提起訴訟。比如說在企業工作超過十年，已經形成無固定期限勞動合同關係，但是企業卻毫無理由的想要裁掉該員工，這種情況下員工提起勞動訴訟，只是想要企業繼續履行勞動合同關係或者類似的問題。<>
7樓：大超說教育
在勞動仲裁期間，員工可以去新公司上班，只要和原來的公司解除了勞動關係就行。
8樓：北山一師
在勞動仲裁的這種情況下，那麼不能去新的公司上班，要把這件事情解決完了，全部妥當了之後再去找新的工作。
9樓：阿斯達歲的說
是可以的，如果與原單位已經解除了勞動合同，就可以去新公司上班。
勞動仲裁期間可以去新單位上班嗎
10樓：法妞問答**諮詢
勞動仲裁期間是否可以去新單位上班視以下情況而定。
具體如下：1、勞動仲裁期間如果已與原單位解除勞動合同，可以到新公司上班；
2、如果沒有解除勞動合同，則不能與其他公司建立勞動關係，否則給原來的公司造成損失需要承擔賠償責衝螞任。
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。如果當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
我國法律規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不散喊埋願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適滲畝用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁期間可以去新單位上班嗎
11樓：頑迷校兔緦年
勞動仲裁期間可以去新單位上班。勞動仲裁期間如果已與原單位解除勞動合同，可以到新公司上班，如果沒有解除勞動合同，則不能與其他公司建立勞動關係，不然給原來的公司造成損失，就要承擔賠償責任。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十九條。
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同純蠢的書面證明，做巖陪由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條。
勞動者違反棗銀本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第九十一條。
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
勞動仲裁期間能否到新的公司上班？
12樓：法律部落
法律分析】可以，如果勞動者已經與原公司解除了勞動合同，只是對勞動爭議事項提起仲裁申請，那麼勞動仲裁期間可以到新公司上班。職工因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生爭議，因辭退和辭職、離職發生的爭議，因工作時間、休息休假、社會保險、福利發生爭議，因工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生爭議，或雙方達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，都可以依法向勞動部門申請仲裁。發生勞動爭議的，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內，當事人有權提起仲裁，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，寫明雙方的基本資訊，仲裁請求和所根據的事實、理由，證據和證據**、證人姓名和住所。
法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁期間可以去新單位上班嗎
13樓：吳亞非
法律分析：員工在仲裁期間是否可以去新單位上班的問題，受多種因素制約，比如在職期間申請仲裁；再比如雖然已經離職，仲裁申請中有要求單位繼續履行勞動合同的請求，等等因素。員工在職期間申請仲裁是不可以去新單位上班的，比如要求單位支付被剋扣或拖欠的工資而申請的仲裁 。
員工申請仲裁沒有規定必須仔並在離職後申請。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲畝戚扒裁法》第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生迅昌的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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