1樓：夢娃愛讀書
以下是一些可能讓人對一家公司失望心寒的瞬間：
產品或服務不符合承諾：如果一家公司宣傳的產品或服務與實際不符合，或者存衝纖態在嚴重的質量問題或缺陷，那麼這可能會讓人對這家公司失望。
不誠實或欺騙行為：如果一家公司不誠實或者有欺騙行為，比如虛假廣告、不合理的收費或隱瞞重要資訊，那麼這可能會讓人對這家公司失望。
服務不周或態度惡劣：如果一家公司的服務不周或者員工的態度惡劣，比如無禮、冷漠或者不耐煩，那麼這可能會讓人對這家公司失望。
嚴重的安全或私隱問題：如果一家公司存在嚴重的安全或私隱問題，比如洩漏使用者資料或者系統遭受黑客攻擊，那麼這可能會讓人對這家公司失望。
不負責任的企業社散源會責任：如果一家公司缺乏企業社會責任感，比如汙染環境、違反勞工權益或者參與不道德的商業活動，那麼這可能會讓人對這家公司失望。
總之，一家公司的商業行為和文化，以及它們對待豎橋客戶和社會的方式，都會影響人們對它們的看法。
2樓：生活小助手
不誠信行為：如果乙個公司存在欺詐、虛假宣傳或其他不誠信的行為，很容易讓人對其失望。這種行為不僅會損害消費者的利益，也會破壞公司的聲譽和信任度。
服務不佳：如果乙個公司的服務態度不好，客戶遇到問題難以得到及時有效的解決，也會讓人感到失望和不滿。在消費者購買產品或服務的同時，服務質量也是非常重要的乙個方面。
過度商業化：如果乙個公司過度追求商業利潤，而不顧及消費者宴敬的權益和利益，者灶也容易讓人感到失望。這種情況下，公司會失去消費者的信任和忠誠度。
公司文化和價值觀與消費者不符：如果乙個公司的文化和價值觀與消費者的期望不一致，也會讓人失望。比如，如果乙個公司重視利潤而不注重首祥扮社會責任，很難得到消費者的認同和支援。
這些情況可能會讓人對一家公司失望心寒。但需要注意的是，不同人對於一家公司的期望和要求是不同的，對於同一家公司，不同消費者可能會產生不同的評價和反應。
3樓：琴悅秋梵
一直無償加班。同事之間不團結，領導壓榨員工。
4樓：朝著勝利前行
1.領導沒擔當，亂甩鍋。
2.同事間沒信任。
3.福利待遇還跟不上。
5樓：匿名使用者
因末位淘汰員工人到中年突蘆御然面臨失業，悲憤跳樓自埋譁察殺。
公司的彎茄公關卻釋放資訊說因夫妻吵架。
夫妻吵架怎可能週末來公司辦公樓自己辦公位旁邊的窗戶跳下去？！
6樓：阿西公尺的大樹
作息不規律，飲食不健康。
你覺得在乙個公司裡面最讓人失望的瞬間是什麼？
7樓：周蕊娜
身為職場當中的一名老員工，最看不慣的就是公司裡面的規章制度，一點也沒有得到執行，而是誰都能說的算，作為職場員工，不辯宴派能夠理解這樣的管理到底能不能讓公司更好地去發展，再看不到前途和發展的情況下，是我最想離職的瞬間。
沒有穩定的制度，老闆說了算。
乙個公司好不好？首先要看他有沒有穩定，而持久的制度與文化。
有很多一些公司都是老闆說了算，這並不是企業文化，而是一言堂。高興了，怎麼做都可以，祥者怎麼做都是對的；不開心了，怎麼做都錯？這樣的老闆一點都不懂得管理，和管理一點都不沾邊，只是情緒化的表現而已。
訂好了的制度，也只是乙個檔案而已，在實際的管理過程攜賀中，並不會去應用。即使讓員工看了，也會隨著時間的變化而變化。
老闆喜歡用喜、怒、哀、樂來管理公司，那麼，員工也只能憑感覺來做事，不可能找到自己的位置。
這是公司裡面是最沒有安全感的，既不能得到公司制度的約束來提公升自己，也不能得到高層的引導和學習來提高自己。所有的工作只能靠自己去領悟，沒有氛圍和土壤，只有原地踏步的份。
什麼時候你會對乙個公司的做法很失望？
8樓：匿名使用者
付出和回報不對等的時候。
去年下半年，領導籌備乙個新專案，但是新專案要求所有人從現在公司離職，籤乙個新公司的合同，但是這樣我們在原公司的工齡就斷了。
我們領導特別喜歡畫大餅，忽悠我們去新專案的時候，給我們承諾的包括不限於獎金、提成、漲薪、晉公升。。。
我們當然不願意，領導跟我們承諾，所有待遇不變，工齡也不會斷，工齡補貼察漏繼續有。雖然不情願，但是領導承諾了，而且人在屋檔禪簷下，不得不低頭，我們還是簽了新合同。
結果第乙個月，我們的工齡補貼就被扣了，人事振振有詞，說你們算是從原公司辭職，當然享受不到原公司的待遇。我們跟領導反應，領導說就這幾百塊錢，你們至於嗎？？？
一分錢都是至於的！
連工齡補貼行沒塵都扣了，承諾的獎金和提成啥的自然是沒有的。新專案格外累人，我們加班加成狗，回家都不清閒。等到了年底，我們終於盼來了年終獎。
我們年終獎的計算方式是：工資乘以績點乘以工作年限。
還在工作年限是從加入原公司的時候開始算的，我來公司年限不短，想著應該還不錯。結果看到績點居然給我評了超低，比天天在公司混吃等日子的人還低。我怒了，直接問說法，領導說因為我工作年限高，所以績點評低點，平衡一下。
呵呵，我當時甩了句，此處不留爺自有留爺處。後來原公司領導召喚，我就麻溜地回去了。失望累積多了，誰也不是傻子。
讓你徹底對人失望的瞬間是什麼，讓你徹底對一個人失望的瞬間是什麼？
有一些失望它可能默默無聲，但是可能最為致命吧，它不會哭，不會鬧，不會有什麼情緒。我也不想再為失望找任何藉口。對他人徹底失望，應該是我選擇放下了對過去的一絲懷念之情吧。因為疲憊，因為失望，我實在是無法又力量支撐自己，在你心裡已經找不到任何藉口來給自己和他人繼續走下去的力量。這種感覺有時候也說不上為什麼...
在一家公司裡，HR與財務哪個職位更重要？
本是同根生相煎何太急，兩者在大多數公司均為一把手直接管理，乙個管理錢，乙個管理人 如果非要比個厲害，那就要看企業時期和領導重視度，比如企業急需貸款，資金緊張時期，毫無疑問財務部重要，財務部只有財務總監最厲害，其他都是打雜的，財務總監都不是公升上來的，都是老闆的心腹，自己找來的。但是hr最普通的hr就決...
對一家公司進行盡職調查主要查哪些方面？
主要調查員納空工的家庭銀茄做背景，調查員工的鋒衡工作經歷，調查員工是否有不良習慣，調查員工的口碑，調查員工做事風格。盡職調查首先是調查風險發現和並銷價值發現。對於收購方而言，風險發現是瞭解目標公司的風險，是買方風險管理工具集的組成部分 核洞對於標的公司來說，就是了解收購方的情況，判斷放棄對公司的控制...