1樓：撲苒悠水身
員工本滲大槐身存在錯誤，對企業造成了非常重大的仿坦影響，員工出現叢友了重大失誤的，對企業利益造成影響，嚴重損害企業聲譽。這種情況下的裁員可以不用進行賠償。
2樓：雙子小黑嘿
在試用期內不符合規定的人被臘如巧裁掉了就不橡塵需要付賠償金。如果員工存在嚴重的失職行為，那麼也是不需要進行賠償的輪鍵。
3樓：無能為力大蒜
這是在員工身上很嚴重的疾病，無法再勝任當前並姿告的工作之下，或者是公司經營不好就可以進行裁冊高員，也絕明不用賠償。
4樓：雨落三青
第一，公司因為經濟問題進行裁員 。
第二，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不前裂鄭符合錄用條件的；
二）嚴源好重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；慧頌。
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
企業如何裁員可以不賠償
5樓：木易法務
公司裁槐棗員一般按照職工實際的工作年限和解除勞動合同前十二個月的平均工資進行賠償，公司合法裁員每滿一年支付乙個月工資作為經濟補償，公司非法裁員支付雙倍的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按蠢畢一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其帶明芹支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司裁員，在什麼情況下可以不用賠償員工
6樓：
用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同不需要支付經濟補償金。
勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一，用人單位解除合同不需要支付經濟補償金。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失，按第三十九條（二）至（六）款規定解除合同的，還可以要求勞動者賠償損失。
附：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
勞動部《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。……
企業員工裁員應該賠償員工嗎
7樓：趙芮
法律分析：企業員工裁員要賠償員工損失，應當向勞動者支付經濟補償金。按勞動者喚衫在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動和歲腔合同法》 第四十七條 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**雀鄭公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
被公司裁員應該得到什麼樣的賠償！
8樓：網友
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
公司的補償基本合理，但如果公司裁員不符合以上規定，則解除勞動關係不合法，可以獲得雙倍經濟補償金。
9樓：猩猩財經
被公司裁員之後，你能得到多少賠償金？別讓自己吃了虧。
10樓：漢卓郭廣吉
你好，這個補償不合理。解除合同的賠償是2倍的補償金。
11樓：深圳張勇
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的， 每工作一年補償乙個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你乙個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資。
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年乙個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。
勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償乙個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。
12樓：防疫達人小何老師
按工作年限滿一年給乙個月工資不滿一年按一年計。不滿半年給半個月工資，標準為前12個月平均工資包括獎金津貼及補貼。
根據您的用工年限，支付一定數量的工資待遇哦祝您生活愉快！
提問我是今年三月份進入一家公司，公司當時是三個月試用期，結果一直沒有簽訂勞動合同，也沒繳納社保，現在突然裁員，我應當向公司要多少賠償金。3月上班到12月份。
是需要支付您半個月工資。
提問是的。有九個多月了。
所以公司需要額外支付您半月工資。
公司是否提前乙個月通知您。
要進行裁員？
提問問題是公司沒給買社保，也沒簽合同。
這您可以向勞動局進行巨白。
舉報公司不給籤認用工合同。
這是公司的責任。
作為補償。可以的話 請您給我乙個贊。
謝謝您 祝您生活愉快。
企業在什麼情況下需要開收據，什麼情況下需要開付款單
收據的型別含收款收據及付款收據。涉及往來類的收據 不能與收入費用掛鉤 的收據，可以用來做賬 付款收據也可做賬，但計算企業應稅所得時不得在稅前扣除。收據能否入賬，要看收據的種類及使用範圍。收據可分為內部收據和外部收據。外部收據又分稅務部門監製 財政部門監製 部隊收據三種。內部收據是單位內部的自制憑據，...
企業在什麼情況下需要做資產評估
資產評估的主要目的是 一 建立中外合作企業 二 資產交易 三 企業股份制改造 四 企業兼併和聯營 五 經營承包和租賃經營 六 企業破產清算 七 其他目的 誠然，資產交易與資產評估具有密切的關係，它是引起資產評估最重要 最主要的原因。但是，引起實踐的原因與實踐的目的畢竟是兩個不同的範疇。資產評估的原因...
什麼情況下可以扣工資,公司在什麼情況下可以扣績效工資
違反單位內部管理規定，都可以扣工資。當然，該規定本身不能違法，否則無效。公司在什麼情況下可以扣績效工資 具體要看勞動合同怎麼規定？如果用人單位違法勞動合同，可以打勞動局 12333舉報 或者申請勞動仲裁要求賠償。中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故...