1樓：新了養記新食
病假與年休假是兩個不同的概念。
病假是職工為**疾病而必須休息**的醫療期。根據《企業職工患病或非模拆因工負傷醫療期規定》的第二條、第三條規定，職工患病時，用人單位應給予治病休息時間且不得解除勞動合同，並根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
而年休假是指用人單位必須根據《職工帶薪年休假條例》規定給予職工的休息日。條例第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
關於職工休了病假則不能休年休假的問題，條例第四條還規定，「職工有簡畝下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
其次是扣你工資的問題，關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見中第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治攔碼森療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2樓：倫鑲桃
在新加坡年假合併假不休有錢，因為新加坡有錢。
我在新加坡工作。和僱主的合同期限兩年。mc就是病假每年14天。請問第一年的病假可以轉到第二年用嗎。
3樓：網友
mc不等於年假，不能累積到第二年的。
但是有的公司可能會有獎勵，就是說你一天mc也不拿，就有獎金。
4樓：巴西立公園
病假沒有繼承的，都是當年作廢。
我在新加坡工作有1年多了，今年3月底正式離職，請問病假可以拿幾天
5樓：全國大學生就業創業平臺
《職工帶薪年休假條例》第三條規定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
關於年假和病假的計算
6樓：七臺河李陽平
如果勞動者已經享受了帶薪年休假，然後再休病假的，其已經享受的帶薪年休假的工資不予退返。如果先休病假，達到了不享受年休假天數的，不得再享受帶薪年休假待遇。
《職工帶薪年休假條例》（***令第514號）
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
7樓：上圩農場主
病假不可以扣年休假，病假有病假的計算方式，具休如下：(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。
病假工資=(計算基數/計算係數×病假天數。
年休假和病假工資一樣嗎
8樓：非常衣酷
年休假和病假工資不一樣，年休假是帶薪休假，不扣工資，而病假是要扣工資的！
病假與年休假什麼關係
9樓：網友
目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。版條例對年休假與權這些休假的關係作了明確規定：
第一，年休假與寒暑假。條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。
第二，年休假與病、事假。條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。
第三，年休假與探親假。徵求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經與有關部門研究，認為這種意見有道理。
據此，條例刪去了徵求意見稿中關於探親假衝抵年休假的規定。
家裡發生變故，我想去新加坡打工，可是對去新加坡打工的流程一點都不懂？求指點！去了應該注意什麼？謝謝！
10樓：流星水手
首先，你想要做什麼工作，注意工作的內容，工作時間，工作薪水，年假，病假，休息日及公共假期這些符合不符合新加坡的法律，其次注意你個人的問題闖紅燈，隨意丟垃圾，公共場所吸菸，吐痰這些，如果抓到不僅罰錢，還會有不良記錄，直接影響你以後在新加坡的居住問題，如果通過中介辦理工作，一定要找正規的，以免受騙。
11樓：
去新加坡打工是傳不到錢的只是看一看國外的什麼樣，自己擺手指頭算一算。
國家是否有規定說職工年假沒休完的不能休病假，要優先使用年假之說？
12樓：網友
沒有，這是兩碼事，是工廠的鬼話，是不想出病假的錢。
13樓：網友
這個規定沒有聽說，你可以申請休年假或是病假！年假是帶薪的，不扣錢；病假是帶薪的，但要扣相應比例的當日工資！
病假或年假充工時哪個好些問請了病假拿年假充工時划算嗎
員工使用年休假員工的工資是正常發放的，而使用病假的話，單位僅僅需要支付員工不低於當地最低工資80 的工資。但是年休假是可以隨時可以使用的，而病假是員工生病時有意願開具的疾病證明書才能請，所以使用病假比較好。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作...
工齡和病假的關係，長病假算工齡嗎
1 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月 五年以上的為六個月。2 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月 五年以上十年以下的為九個月 十年以上十五年以下的為十二個月 十五年以上二十年以下的為十八個月 二十年以上的為二十四個月。說白了就是新手都喜歡請假 工齡與...
辦理新加坡旅遊簽證 老公在新加坡公司工作,公司可以擔保
最簡單的辦法 叫你老公去ica辦旅遊簽證 大概天 然後網上把簽證傳給你，你列印出來就可以了。完畢，伸手要分。你應該可以在英國辦理簽證進新加坡。還有，既然你老公在新加坡，就讓他去問。在英國的新加坡大使館直接辦理就可以了。先辦理旅遊簽證到達新加坡，然後再幫你申請留住新加坡的程式也是對的。支援 無情無意無...