1樓：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
2樓：柯樂心
說白了就是新手都喜歡請假
3樓：若果如此
工齡與享有的醫療期長短有關。
職工應當休病假的時間按病情確定，與工齡無關。但職工享有的醫療期按工齡長短確定。
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
長病假算工齡嗎
4樓：
河北省人力資源和社會保障廳
冀人社字[2011]233號
關於機關事業單位長期病休人員套改工資和確定
退休(退職)費計發比例「工作年限」如何計算問題的
通知各設區市人力資源和社會保障局,省直各部門:
近來不斷有單位和個人諮詢,機關事業單位長期病休人員在套改工資和確定退休(退職)費計發比例時,其「工作年限」如何掌握。對此,我們請示了人力資源和社會保障部,現根據答覆意見,就有關問題通知如下:
一、機關事業單位長期病休人員,套改確定工資時的套改年限,為本人實際工作年限與在國家承認學歷的全日制大專以上院校學習未計算為工齡的學習時間合併計算的年限。未計算工齡的病休時間不能計算為確定工資的套改年限。其它仍按2023年工資改革的有關規定執行。
二、機關事業單位工作人員達到國家規定的退休(退職)條件辦理退休(退職)手續時,未參加養老保險的,確定其退休(退職)費計發比例的「工作年限」,為本人實際工作年限,未計算工齡的病休時間不計算為確定退休(退職)費計發比例的「工作年限」。
三、機關事業單位工作人員達到國家規定的退休(退職)
條件辦理退休(退職)手續時,已參加養老保險的,確定其退休(退職)費計發比例的「工作年限」,為本人視同繳費年限與實際繳費年限合併計算的年限。
四、過去與本《通知》不一致的,從發文之月起改按本《通知》規定執行。
二○一一年八月二十五日
5樓：張明君律師
您好！請病假的期間是計算工齡，只要符合條件的，是可以請長假病假的，病假的時間規定如下：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見。
請長期病假算不算工齡
6樓：1987蔡仁彬
休病假算工齡的。根據《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
病假期間的工齡計算
1、工作人員因病經組織批准離職療養，其療養期間在6個月以內者，連續計算工齡；超過6個月的病休期間，不能計算工齡。但在長期革命鬥爭中因勞成疾而離職療養者，經組織批准，其超過6個月的病假期間可以計算工齡。
2、職工由全日休養改為半日工作，半日休養的，應將其連續全日休養的時間和連續半日工作、半日休養期間的休養時間（休養兩個半日算作休養一天）合併計算工齡。
7樓：賁騰律師
回答職工因病或非因工負傷，連續病假在6個月以內的，病假期間應該連續計算工齡;連續病假超過6個月以上的，病癒後仍然繼續工作的，除超過6個月的那部分期間不能計算工齡外，其前後工齡應合併計算為連續工齡(或工作年限)。其中符合離休條件的老幹部除外。
職工病假超過6個月以後復工，復工後又繼續請病假的，繼續請病假期間不計算工齡。如果原來的疾病已好，因工作勞累舊病**或另染新病的，其舊病**或另染新病後的連續病假6個月的時間，可以連續計算工齡，超過6個月的那部分時間，不計算工齡。在計算連續休息時間時，職工因病半工半休的，半休2天按病休1天計算。
更多2條
8樓：
河北省人力資源和社會保障廳
冀人社字[2011]233號
關於機關事業單位長期病休人員套改工資和確定退休（退職）費計發比例「工作年限」如何計算問題的通知
各設區市人力資源和社會保障局，省直各部門：
近來不斷有單位和個人諮詢，機關事業單位長期病休人員在套改工資和確定退休（退職）費計發比例時，其「工作年限」如何掌握。對此，我們請示了人力資源和社會保障部，現根據答覆意見，就有關問題通知如下：
一、機關事業單位長期病休人員，套改確定工資時的套改年限，為本人實際工作年限與在國家承認學歷的全日制大專以上院校學習未計算為工齡的學習時間合併計算的年限。未計算工齡的病休時間不能計算為確定工資的套改年限。其它仍按2023年工資改革的有關規定執行。
二、機關事業單位工作人員達到國家規定的退休（退職）條件辦理退休（退職）手續時，未參加養老保險的，確定其退休（退職）費計發比例的「工作年限」，為本人實際工作年限，未計算工齡的病休時間不計算為確定退休（退職）費計發比例的「工作年限」。
三、機關事業單位工作人員達到國家規定的退休（退職）條件辦理退休（退職）手續時，已參加養老保險的，確定其退休（退職）費計發比例的「工作年限」，為本人視同繳費年限與實際繳費年限合併計算的年限。
四、過去與本《通知》不一致的，從發文之月起改按本《通知》規定執行。
二○一一年八月二十五日
9樓：簡簡單單
請病假的期間是計算工齡，只要符合條件的，是可以請長假病假的，病假的時間規定如下：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
10樓：真是麻煩呀
有這樣的規定：
經醫院證明不能堅持正常工作，所在單位批准修養的，其病假期間的工資發放比例為：工作人員病假在2個月以內的，發給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續享受所在單位的生活福利。
工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續工齡。
11樓：哈哈阿哈哈
如果長期請病假，病假達到了一定的時間的話，是沒有辦法給你核算工齡的，因為這樣對其他的人不公平
12樓：匿名使用者
病假期間，如果單位幫你交了社保，那是肯定算工齡的。處理社保的繳費工齡，其他的工齡是沒有多少意義的。
13樓：老山羊
請問安照第五條之規定，那病假六個月後上班了，上班一個月後又病假了，這怎麼計算工齡呢？
14樓：匿名使用者
病假6個月不算工齡，六個月是180天嗎
長病假算工齡嗎
15樓：東郭廣英歸卯
職工超過6個月的病假時間不計算工齡，但計算繳費年限。
根據原勞動部《勞動保險條例實施細則》第三十九條第七項規定，職工病假時間在6個月內的，應當計算聯絡工齡，超過六個月的病假時間，不計算連續工齡。
但因為職工病假時間，是勞動關係存續期間，按《勞動法》第七十二條規定，用人單位與勞動者均應依法繳納社會保險費，繳納了社會保險費的年限，應當計算繳費年限。職工退休和醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險不受影響。
《勞動法》
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
勞動部《勞動保險條例實施細則》
第三十九條
本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
七、疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，得連續作本企業工齡計算；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合併計算。
16樓：賁騰律師
回答職工因病或非因工負傷，連續病假在6個月以內的，病假期間應該連續計算工齡;連續病假超過6個月以上的，病癒後仍然繼續工作的，除超過6個月的那部分期間不能計算工齡外，其前後工齡應合併計算為連續工齡(或工作年限)。其中符合離休條件的老幹部除外。
職工病假超過6個月以後復工，復工後又繼續請病假的，繼續請病假期間不計算工齡。如果原來的疾病已好，因工作勞累舊病**或另染新病的，其舊病**或另染新病後的連續病假6個月的時間，可以連續計算工齡，超過6個月的那部分時間，不計算工齡。在計算連續休息時間時，職工因病半工半休的，半休2天按病休1天計算。
更多2條
休病假怎麼算工齡？
17樓：匿名使用者
實行了勞動合同制的職工，只要勞動關係存在，均應計算工作年限；未實行勞動合同制的職工，根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》有關規定：「疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續按本企業工齡計算；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合併計算。」
工齡和退休工資怎麼算？退休工資和工齡的關係
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。退休工資與退休前的繳費年限 繳費基數 退休年齡 何時參保 何時退休 何地退休 退休地區等因素都有關。如果只是提供工齡，並無其他資料，是無法計算退休工資的。中華人民共和國社會保險法 第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限...
大學是否算工齡，大學期間算工齡嗎？有相關的法律規定沒？急用！
在計劃經濟時代，工齡對一個人的作用非常明顯 如今已是市場經濟了，跳槽成了常見的事，工齡似乎沒有什麼大用處了。其實這種看法是不全面的，其作用在勞動管理的程序中仍不可低估。一 工齡的計算 據1953年頒佈市的 中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案 有關定義 一般工齡 指工人職員以工資收入為生活資料...
企業到事業單位工齡怎麼算，事業單位的工齡怎麼計算？
回答2 合併計演算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。關於工人退休 退職的暫行辦法 第一條 全民所有制企業 事業單位和國家機關 人...