1樓：張海林老師
以下是幾種讓老闆發現你才能的方法：
1. 做好本職工作：首先，我們要做好自己的本職工作，努力提高工作質量和效率，成為一名業務水平較高的員工，才能更好地引起老闆的關注。
2. 主動承擔任務：要超亂乎前預判工作需要，主動承擔一些並不屬於自己職責範疇的工作任務，展現出高度的責任感和工作積極性。
3. 表現出創造力：在工作中表現出創造力，提出新穎的想法，能夠為公司帶來新的想法和方向，這被老闆所察覺。
4. 積極溝通：要注重與領導的溝通，向領導表述自己的職業發展規劃以及可以為公司帶來的價值，以此讓領導瞭解到你的想法並獲得更多機會。
總之，讓老闆發現你的才能高鏈需要你不斷地展現自己的實力和學習能力，保持積極向上的態度和高度的工作熱情，同時要注重個人職業規劃和發展，從而譁念悉向老闆顯示出你的職業發展潛力和價值。
怎樣讓老闆發現自己？
2樓：杜鵑鳥的鳴叫
平時多參加公司組織的活動，多和別人互動當乙個新人進入公司的時候，很多人都不瞭解這個新人的各種情況，一般情況下，很多同事在找人合作或者和人溝通事情的時候，都會優先考慮那些和自己玩得比較好的人或者和自己比較熟悉的人一起做事情，這時候留給新人的機會就很少。所以在這種情況下，新人應該利用一切機會與別人打交道或與別人合作，向別人推銷自己，讓別人更瞭解自己。在平時，公司經常會舉辦一些活動，新人應該積極參加，積極向更多的神戚人展示自己的優點和長處，讓自己的各種優秀表現在別人心中留下好印象。
這樣等到下一次機會，公司同事就會選擇和新人一起做事，如果新人真的很優秀，有些同事也遊返陵願意和他交朋友，和他一起分享工作過程，這樣大家才能一起進步，一起成長。初入職場先不要太看重工資，先開啟局面再說我們進入職場參加工作的主要目的是為了賺更多的錢，如果有機會在職位上得到提公升，這自然是最好不過了。但作為乙個新人，這些都不是我們初入職場的主要目的，我們首先要做的是讓自己值錢。
只有自己值錢了，工資和其他福利才會相應提高，如果自己不值錢，即使你在追求工資和福利，但最終這個東西不屬於你。而想要讓自己值錢，一方面要多學習，多提公升自己，讓自己在專業領域裡面有核心競爭力；另一方面也要利用職場上的一些專案來提公升自己的專案經世桐驗，增加自己的專業知識和能力，提公升自己在整個公司和團隊的不可替代性。
怎樣讓老闆發現我的工作？
3樓：網友
如果覺得自己幹了很多活，但領導卻不知道，那麼就需要主動與領導溝通，讓他知道我的工作成績和價值。
具體來說，中型我會這樣做：
可以通過傳送郵件、撰寫工作報告、實現專案里程碑等方式，讓領導及時知道我的成績和價值。
2.尋求反饋：有時候，我們覺得自己幹了很多，但領導卻不知道，這可能是因為我們沒有得到及時的反饋。
所以，我們要積極向領導尋求反饋，瞭解領導對我們工作的看法和評價，以便及時進行調整和完善。
3.跟領導分享：在日常工作中，我們可以主動向領導分享自己的想法和建議，讓領導感受到我的熱情和積極性，也可以向領導展示一下的工作成果或任務清單，讓他看到我的努力和貢獻。
4.利用週報或月報：如果公司有每週或每月的工作彙報，那麼我就可以利用這個機會向領導彙報自己的工作成果。
在週報或月報中，可以列出自己的工作任務、完成情況、遇蔽察到的問題以及解決方案等資訊，讓領導瞭解我的工作進展和成果。
當然，在參與評選之前，我需要認真評估自己的工作貢獻和價值，確定自己是否符合評選標準。
總而言之：讓領導知道我的工作成賣並猜果和價值需要我們主動溝通和表達。
我們需要記錄工作成果、尋求反饋、分享自己的想法和建議、利用週報或月報等方式，向領導展示自己的工作價值和貢獻。
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