為什麼老員工想辭職，公司還不挽留！

1樓：帳號已登出

作為職場的老員工，很想辭職的原因還是比較多的，因為老員工時間長了，在老闆眼裡沒有年輕人做得多做得快，所以很多時候老闆並不是很尊重。不會在乎老員工的想法。

特別對於打工人來說，在廠裡上班年齡大了就意味著被淘汰，所以老闆看到老員工也不喜歡，得不到尊重和信任。

乙個員工在公司裡面沒有歸屬感，主要還是老闆，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，經常懷疑員工搞一些小動作，在這個環境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都很正常。

2.只有罰款，乎迅沒有獎勵。

公司裡面都有規章制度，約束的員工，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款的。或者晚上加班乙個小時左右，沒有加班費，被員工來說是不公平的，因為上班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款沒有獎勵，員工離職率也非常高。

3.老闆對員工很苛刻，對親屬員工從來不管。

公司的規章制度，對員工非常苛刻，經常把任務給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持就算了，但對於乙個公司裡面的老闆親屬員工，老闆罩塌一般都是乙隻眼開，乙隻眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會物頃圓責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒的做法。

特別是職場的領導，會另眼相待，別人加工資的時候都是揹著老員工給新員工加工資，當知道的那一瞬間，覺得在職場工作這麼多年沒有受到好的待遇那一瞬間就特別想辭職。

2樓：沙子璇

那說明這個老員工在公司裡並基知此不受到很重用，他可能為公司貢獻的力量並不大，所以他要辭職，猛胡領導巴不得呢，是不搏迅會挽留的。

為什麼員工辭職老闆會挽留

3樓：完滿還帥氣灬餅乾

1. 老闆與員工之間的信任關係：這是最為關鍵的一點。

如果員工與老闆之間長期建立了良好的信任關係，並且自己在工作中表現優秀，那麼老闆說這句話的可能性就遠大於與老闆之間沒有足夠信任基礎的情況。

2. 公司文化和制度：有的公司文化和制度是比較開明和靈活的，老闆說這句話可能只是一種常規性的表達，但是如果公司文化和制度比較僵硬和保守並且重視員工的忠誠度，老闆說這句話的意義和價值就不容忽視。

3. 老闆的管理風格和處拍梁理問題的方式：有的老闆喜歡以人為本，對員工有很多關懷和支援，他們說這句話的意義和應允就更為可信。

但是，也有些老闆比較功利和短視，一時之間為了達到管理目標和利益而說出類似的話，在員工回來之後卻不能夠真正地給予應有的待遇和支援。

4. 行業競爭和市場變化：如果在公司離職的員工在行業內的競爭力和市場價值很高，那麼譁啟公襲蘆運司和老闆可能更願意接受員工的迴歸，從而增強公司的競爭力和業務能力。

同時，如果市場或者公司整體形勢發生了變化，老闆可能會需要重新考慮並重視員工的迴歸。因此，行業競爭和市場變化也是考慮老闆是否值得信賴的因素之一。