1樓：點行**
法律分析：老闆拖欠工資還要扣工資的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及氏世時足殲神肢額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴瞎掘訟。
2樓：杜曉霞
用人單位應當依法按期支付工資，無故拖欠、剋扣工資屬於違法，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求或雹支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
老闆扣員工工資的處理辦法如下：
1、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
2、到勞動行政部門舉報；
3、也可以直接申請仲碼雹裁；
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
若公司可以說明不是剋扣工資，是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經衫模帆濟補償，並可以責令支付賠償金：
3樓：
摘要。您好，很高興為您服務~<>
老闆扣員工的工資應該是可以向勞動保障監察大隊投訴該單位的，法律分析：老闆扣員工的工資，勞動者可以先與用人單位進行協商，瞭解清楚扣除的原因，若勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
老闆扣員工的工資應該怎麼處理。
您好，很高興為您服務~<>
老闆扣員工的工資應該是可以向勞動保障監察檔棚大隊投訴該單位的，法律爛告分析：老闆扣員工的工資，勞動者可以先與用人單位進行協商，瞭解清楚扣除的原因，若勞動者認為用人單位侵犯飢蠢明其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞襲粗動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的拍鎮鎮工資《勞動保障監旅型察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
老闆拖欠我工資 並且說會少給 警察跟勞動局都說我會吃虧。
怎麼辦。就妥協了嘛？
我應發工資6200
是拖欠您多少呢。
那您有去投訴嗎。
你這個情況是可以去起訴的。
4樓：
摘要。親您好！很高興為您解答~老闆扣員工的工資應該怎麼處理？
親親，「用人單位不得無故剋扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，老闆剋扣員工工資最快、最節省時間和提高效率的方式是通過與老闆協商解決。協商解決不了的，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
親您好！很高興為您解答~老闆扣員工的工資應該怎麼處理？親親，「用人單位不得無故剋扣或拖欠勞動者工資。
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，老闆剋扣員工工資慧檔慧最快、最節省時間和提高效率的方式是通過與老闆協商解決。協商解決不了的，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁蠢毀委員前答會申請勞動仲裁。」
5樓：
摘要。1、另一種方法是雙方協商一致協商處理。2、第二種方法是要根據雙方之間的勞動關係是勞務關係還是勞動合同關係處理。3、如果是違法扣工資。
你好。我想諮詢一下扣工資的事。
1、另一種方法是雙方協商一致協商處理。2、第二種方法是要根據雙方之間的勞動關係是勞務關係還是勞動合同關係處理。3、如果是違法扣工資。
如果是違法扣工資，如果是簽訂了，勞動合同你沒有簽字的情況下可以申請勞動仲裁，或者是撥打勞動監察大隊**進行申訴。
必要的如果非常嚴重，可以申請勞動仲裁，向勞動仲裁委員會遞交勞動仲裁申請。
企業老闆拖欠工資應該如何處理
法律分析 企業老闆拖欠工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工梁渣資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金，剋扣或者無故拖欠勞動者工資。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞枯兆動合同約...
老闆趕員工走工資怎麼算？
老闆辭退你，可以賠償你兩個月工資，收集好證據到勞動局告他，如果他給你賠償了，拿到工資了，那就算了，如果不給的話，就收集證據到勞動局告他。公司開除員工，應按以下標準進行補償 .中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上...
老闆不給員工工資該找哪個部門投訴處理
老闆不給員工工資可以找當地的勞動保障監察部門進行投訴處理。根據 勞動保障監察條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償 逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50 以上1倍以下的標準計...