1樓：歪哥解讀
根據中國勞動法規定，僱主應當按照約定的時間和標準支付工資。如果僱主拖欠工資，勞動者可以通過法律途徑維護自己的合法權益。在中國，勞動仲裁和訴訟是最常用的維權方式。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行盯族調解的一種方式。如果調解不成，雙方可以向法院提起訴訟。
但是，勞動者不能隨意採取拘留等行為。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》規定，非法拘禁他人，拘禁期限不滿3日的，處5日以上10日以下拘留。如果勞動者以拖欠工資為由將僱主拘禁，將面臨法律制裁。
因此，勞動者不能採取拘留行為來迫使僱主支付工資。
同時，僱主不得拖欠工資，否則將承擔相應的法律後果。在中國，勞動法賦予了勞動者保障自己權益的權凱御弊利，而僱主也有義務按時足額支付工資。如果僱主拖欠工資，不僅會導致勞動者的生活困境，也會影響企業的信譽和聲譽，甚至會面臨相應的法律後果。
綜上所述，勞動者應該通過合法方式來維護自己的合法權益，而不能採取非法手段。同時，僱拆州主也應該履行自己的義務，按時足額支付工資，維護自己企業的聲譽和信譽。
2樓：歐敏靈
拖欠工資是違法行為，但一般情況下不能因此而拘留欠薪者。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當按照勞動合同的約定，及時足中凳額支付勞動者的勞動報酬。如果用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以通過勞動仲裁、訴訟等方式來維護自己的合法權益。
如果用人單位違法拖欠工資，相關部門可以採取行政處罰的方式來懲處用人單位，包括罰款、責令支付拖欠的工資等。但是，拘留欠薪者屬於強制措施，一般情況下不會作為解決拖欠工資問題的手段。
需要注意的是，在某些特殊情況巖纖下，欠薪者可能會被採取拘留措施，比如拒不履行勞動仲裁裁決或判決，或者逃避支付罰款等賣棗旅情況。但是，這些情況和拖欠工資的情況是不同的。如果你遇到拖欠工資的問題，建議儘快採取合適的法律措施來維護自己的權益。
3樓：古東玲
建議先跟公司協商，看看公司拖欠工資的原因是什麼，能否先發放部分工資；如果協商不成的，可以向當地的勞動監察大隊反映情況，讓他們介入協調，如果還是協調不成的，可以申請勞動仲裁追討，裁決生效之後公司不執行的，可申請法院強制執鋒判拍行。
也可以公司拖欠工資為由單方離職，要求公司支付經濟補償金，每工作滿一年補償乙個月的工資，不滿一年但是滿半年的，也是補償乙個銀羨月的工資，不滿半年的，補償半個月工資。
根據《廣東省工資支付條例》第十條 用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付週期足額支付工資，不得拖欠或者剋扣。實行月、周、日、小時工資制的，工資支付週期可以按月、周、日、小時確定衝豎。實行計件工資制或者以完成一定任務計發工資的，工資支付週期可以按計件或者完成工作任務情況約定，但支付週期超過乙個月的，用人單位應當按照約定每月支付工資。
實行年薪制或者按考核週期支付工資的，用人單位應當按照約定每月支付工資，年終或者考核週期屆滿時應當結算並付清工資。
4樓：網友
可以去仲裁也可以打勞動監察大隊的**舉報。
拖欠員工工資可以拘留嗎
5樓：何玉媛
法律分析：拖欠員工工資有可能會被拘留。如果以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬的，涉嫌拒不支付勞動報酬罪，會被判刑。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國刑法》 第二百七十六條 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有兄巧拆關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒寬哪刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其羨棗直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
拖欠工資會被拘留嗎？
6樓：霍振明
法律分析：不會，拖欠工資等只是民事案件，起訴後也只會在民事案件的範圍內進行處罰。
法律依據：中華人民共和國民事訴訟法》 第三條 人民法院受理賣漏滑公民之間、法人之間、其他組織之間以及中臘他們相互之搜羨間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。
拖欠工資會被拘留嗎？
7樓：張科普法律
法律分析：會。但因為老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理。
實踐中，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：1、找老闆協商。2、找勞動部門投訴。
3、找勞動仲裁機構仲裁。4、找法院提起訴訟。扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資察殲標準支付勞動者工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低畝沒衫於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照迅腔下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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拖欠工資會被拘留嗎
8樓：谷會肖
法律分析：不會，拖欠工資等只是民事案件，起訴後也只會在民事案件的範拆則圍內進行處罰。
法律跡御森依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織姿畝之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。
拖欠工資會被拘留嗎
9樓：周業懇
不會，拖欠工資等只是民事案件，起訴後也只會在民事案件的範圍內乎罩進行處罰。
一、民事會被判刑嗎？
民事案件一般是不會判刑，只有刑事案件法院才會判刑。對於民事訴訟，如果當事人存在法律規定情形，有可能需要坐牢。在有能力而拒執行的情況下，才涉嫌拒不執行判決、裁定罪。
民事訴訟是不會坐牢的，因為民事訴訟只是涉及民事糾紛等等，糾紛等也沒有涉及到刑事案件所以不會坐牢。但如果有能力而不接受自己的責任而拒絕執行的可能會判處徒刑。
二、欠別人一千塊錢報警有用嗎。
沒用。1000元欠款不還屬於民事案件，一般情況下**介入的會很淺，不會深入進去，最多也就是調解調解，不會立案。如果以欺詐罪來報案，那麼**會非常慎重，欠錢不還的人是否能構成欺詐罪還不一定，可以就其行為直接向人民法院進行起訴，需要攜帶雙方簽訂的購銷合同等材料向法院申請支付令。
三、離婚官司多久出判決書。
離婚官司會在三個月到六個月內出判決書。無論是民事訴訟法或者刑事訴訟法，均沒有規定**後幾日內應當下達判決，只是規定了案件的審理期限。審結期限是從立案的次日起至裁判宣告、調解書送達之日止的期間。
民事案件的法院使用普通程式鬧笑審理案件的，應當在立案之日起6個月內審結。適用簡易程式審理案件，應當在立案之日起3個月內審結。
中華人民共和國民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因液頃含財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。
拖欠工資會被拘留嗎
10樓：法律諮詢
用人單位因拖欠工資而無力償還的，一般不會被拘留。但是勞動者可以向勞動局投訴，經勞動局責令支付後單位仍限期不付的，會責令單位加付賠償金。此外勞動者也可通過協商、申請仲裁等途徑來處理。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情告肆形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞消晌動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未襪橋轎按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
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單位違法法律規定，勞動者可以立即解除勞動合同，用人單位沒有權利剋扣拖欠勞動者工資的權利，並且用人單位應當支付勞動者工齡工資作為賠償。根據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依...
拖欠員工工資申請勞動仲裁要多久
法律分析 勞動仲裁有受理期限和審理期限。受理期限為天，按照 勞動爭議調解仲裁法 第二十九條的規定，勞動者提起勞動仲裁申請後，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為天 天。法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十...
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拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和戚叢勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動...