協商不一致能否解除勞動合同
1樓：武嬙
法律分析：勞動者與單位簽訂解除勞動合同協議一致即解除勞動關係，但是如果勞動者不能與單位協議一致的，並存在爭議的，可以向勞動部門申請仲裁，要求單位與勞動者解除勞動合同並支付經濟賠償金，如果存在單位過失的情況，勞動者還可以提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：george小泡椒
一般都是雙方的訴求並未達到一致，單位肯定想節省成本，勞動者也想更大利益的爭取，所以很少會協商一致。勞動者與單位簽訂解除勞動合同協議一致即解除勞動關係，但是如果勞動者不能與單位協議一致的，並存在爭議的，可以向勞動部門申請仲裁，要求單位與勞動者解除勞動合同並支付經濟賠償金，如神談局薯果存在單位過失的情況，勞動者還可以提起訴訟。
為什麼要協議一致解除勞動合同。
勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規定，否則遊臘碰將會產生嚴重後果。
如果被認定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續履行合同。
在符合法律規定的前提下，協商一致解除勞動合同可以避免產生勞動糾紛。雙方就補償等一系列問題達成一致，不會產生不良影響，也不會對其他員工產生不好的示範作用。特別在勞動者沒有什麼明顯過錯的情況下，要儘量採取協商一致的方式解除勞動合同。
3樓：孑艾田
單液帶粗位不協商一致解除勞動合同這樣就行簡損害了員工的權益。
1.可以再次找單鬧鎮位協商。
2.可以去勞動局申訴。
3.可以申請勞動仲裁。
協商不一致能否解除勞動合同
4樓：律說律答
勞動者與單位簽訂解除勞動合同協議一致即解除勞動關係，但是如果勞動者不能與單位協議一致的，並存在爭議的，可以向勞動部門申請仲裁，要求單位與勞動者解除勞動合同並支付經濟賠償金，如果存在單位過失的情況，勞動者還可以提起訴訟。
法律依據。中華人禪棗民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一圓虧致，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十七條 【違反解除或者終止勞橘襲神動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
協商不一致能否解除勞動合同
5樓：王澤予
可以。勞動者與單位簽訂解除勞動合同協議一致即解除勞動關係，但茄歲如果勞動者不能與單位協議一致的，並存在爭議的，可向勞動部門申請仲裁，要求單位與勞動者解除勞蠢納慧動合同並支付經濟賠償金，如果存在單位過失的情況，勞動帶答者還可提起訴訟。
由公司提出解約，經雙方協商一致的解除勞動合同，可以領取失業金
可以，符合失業保險金申領條件 失業保險金申領基本條件 1，非本人意願失業，且有就業願望的。2，已繳納失業保險費滿一年以上的。3，未到法定退休年齡的。這三個可以說是領取失業保險金的硬槓槓，其他的條款大多具備彈性。其中第一條，目前唯一是被強制認可本人意願失業的就是主動辭職，其他情況下大多可以辦理非主動失...
（急）請問解除勞動合同是協商一致解除（由個人提出），能否領取失業金
協商一致解除 由個人提出 不能領取失業金。根據 社會保險法 第四十回 五條規定，答非本人意願中斷就業是領取失業保險金的必備條件，個人提出協商一致解除合同的，屬於因本人意願中斷就業，不符合領取失業保險金條件。您好，只有公司主動和您解除勞動合同，您才能領取失業金。協商一致解除勞動合同，可以領取失業金嗎 ...
什麼樣的情況叫雙方協商一致解除無固定期限勞動合同
如果是 用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同 這表明，如果是單位主動要求與勞動者解除勞動關係，與勞動者協商的 當然，協議書也應這樣寫 則單位需要支付經濟補償金。但如果是勞動者自己先提出要求解除勞動合同的，那麼，就不符合要求經濟補償金的條件了。中華人民共和國勞動合同法 第四十...