1樓：協議**愛
年齡在找工作中的重要性，不難從差異化的角度去分析。首先，企業在招聘時會考慮到員工的工作經驗及福利待遇等，而這些通常與年齡息息相關。不同年齡段的人在工作經驗和職場能力上表現可能不盡相同，加之隨著年齡的增長，個人的職業期望、生活狀況、家庭責任等也都會發生變化，這些因素對於企業來說都需要加以考慮。
其次，企業對於年齡的限制也往往受到法律政策的影響。一般來說，不同年齡段的員工在薪資、職級、福利待遇等方面存在一定差異，因此企業在錄用員工時也需要按照規定進行區別對待。以下是具體的解析：
1. 工作經驗。
企業在招聘時，對於年輕人更多地看重其潛力和學習能力。而老年人則更多地被看做是有豐富經驗的勞動力，這種經驗不僅體現在技能上，也體現在管理和組織協調方面。中年人則更容易被視為具有著一定的經驗和學習能力的力量。
2. 生理健康。
隨著年齡的增長，人體健康狀況漸漸走下坡路，各種疾病也或多或少地出現在個人身上。某些崗位對於生理健康有特別嚴格的要求，當年齡超過某個界限時，便不能勝任此類工作。例如，航空公司對於機長的年齡有明確的限定，這是出於對於飛行安全的考慮。
3. 僱傭成本。
不同年齡的人承受能力不同，中年人的生活壓力通常要比年輕人大，而老年人的退休金、醫療保險等費用也相應會更高。因此，企業在僱傭員工時也會按照年齡區分不同的薪資待遇標準。
4. 家庭情況。
相對年輕人而言，中年人和老年人的家庭責任通常更重，如撫養責任、子女教育等，這些都可能影響到其參與工作的時間和精力。而年輕人則無此顧慮，可在工作中投入更多時間和精力。
總之，年齡在找工作中的重要性是多方面的，這凸顯了職業發展中不同年齡段人群的優勢和劣勢。因此，在求職過程中，應該充分認識到自己的優勢和短板，並根據自身情況進行對應的調整和提公升。
2樓：愛攝影的小夜
年齡在找工作時重要，原因如下：
年齡能夠代表工作經驗，是用人單位評估應聘者能力的重要標準之一。
用人單位在招聘時會考慮求職者的潛在發展和價值，年輕人由於有更長的職業生涯，在這方面更具有潛力。
用人單位會考慮求職者的年齡與企業文化、團隊氛圍和客戶群體的匹配程度。
年齡會影響求職者的態度和信心，如果求職者自己就對自己的年齡有所顧慮或不自信，那麼就很難說服面試官相信自己的能力和價值。
綜上所述，年齡在找工作時重要，因此應當適當關注自己年齡的劣勢，並從其他方面提公升自己的能力，以獲得更好的職業發展機會。
3樓：十全秀才
現在確實很重要，很多單位在年齡都有要求，基本上都是22週歲到35週歲。
4樓：網友
年齡在找工作時是一項非常重要的因素。……年富力強的狀態最有利於找工作。……當然了，如果年紀太小、經驗缺乏的話，那就不利於找工作了。
找工作的時候年齡很重要嗎？
5樓：惡蛇鎵膚
對於綜合素質要求較高的崗位，年齡對找工作影響很大。
職場上經常講，每個職場人都會有一道35歲的坎，到了這個坎之後，很多人面臨著被辭退、被邊緣化的風險。從這一源談點上來看，年齡確實對找工作影響很大。年齡可以作為求職應聘的敲門磚，如果敲門磚不合適，連面試的機會都沒有。
但是，綜合來看的話，不單單是年齡，甚至這個人的學歷、專業、經驗和知識技能，都會成為職場上的一道道坎。所以，年齡固然重要，因為這是公司在進行招聘的過程中主動篩選的乙個機制，但更重要的是去提公升自身的綜合素質，不要被整個市場所淘汰。
對於綜合素質要求不是很高的崗位，年齡對找工作的影響就不算很大。
我在一家冶金單位就職，金屬冶煉給人們的印象是髒亂、高溫、粉塵等等，環境非常的差，年輕人根本不願意再去吃這個畝爛苦，導致冶金公司人員年齡限制的不是那麼嚴格，從這一點上來看，年齡對找工作影響不算很大。工業企業一般對技術裝置和工藝流程把控的很嚴格，但是對員工的年齡或者其他的一些素質要求不是很高。但是要求不是很高並不代表沒有要求。
如果其他條件都一樣，年齡小的肯定是佔優勢，這點是毋庸置疑的。
年齡僅僅是職場的乙個影響因素。這個因素的重要程度和個人本身具備的其他因素水平成反比。如果其他因素水平越高，那麼年齡這個因素的重要程度就越低迅裂漏；如果其他因素水平越低，那麼年齡這個因素的重要程度就越高。
找工作本科出身真的很重要麼， 研究生找工作時本科出身重要嗎（有經驗的學長們幫忙回答一下！）
我以bai我的經歷告訴你，本科出生非du常重要zhi！至少在找工作時是這樣。我學dao工科的專。去面試時領導就告屬訴我，我們單位選研究生很慎重，寧願要一個重點的本科也不要一個本科非重點的重點院校碩士。通訊麼不知情況是什麼情況，至少我這個專業是這樣的。研究生學什麼不重要一招就有單位要,本科專業要對口....
企業招聘，文憑重要嗎，文憑對找工作重要嗎？
0 2 0 2 0 2 在筆者自己開公司前，前後曾換過四次工作，從普通業務人員做到市場總監，但是筆者的文憑很低，只是一個函授的大專，實質上與一個高中畢業也就差不了多少，也沒有任何職業資格證書。在每次的面試過程中，不可避免要談到這個文憑的問題，至於要不要做個假文憑，筆者也曾想過，最終覺得沒意思，即便是...
找工作僱主最看重的是什麼,你在找工作時最看重的是什麼為什麼
當然僱bai主看重的是你du有沒有能力！zhi這個能力是指 工作能力 看dao 你的資歷專 業務能力 對市場的屬瞭解 溝通能力 是否很有條理 管理能力 是否系統化 標準化！除此之外，你的人品 態度 要求 氣質 穿著都會有考量的！做好一切準備！機會是留給那些有準備的人的！相信你能成為僱主眼裡的好人選的...