1樓：家居買買菌
每週只有4天的上班時間讓人感到幸福，英國等許多國家都採取了這樣的工作制度，並且試點公司的人員在僅有的4天上班時間裡完成的工作效率非常之高，將工作與生活都得到了有很好的權衡。效率的提高，讓他們能夠擁有更多的休息時間陪伴家人，做自己的事情，在工作的時候他們也會全力以赴，為公司創造更高的經濟效益。所以其實在較短的時間裡效率的提高能夠讓我們既完成工作量，又能夠得到充分的休息。
生活與工作有些人很難迅歷備進行權衡和分配，但其實工作只是生活的一部分，每天的生活時間不應該由工作全部佔據。我們看電視劇集、出去遊玩、陪伴家人的時間也應該在一天之中能夠有分配的次數和概率，只有讓這些內容在一天之中都能夠得到利用和解決，那麼在工作之餘，爛頌我們也能夠讓自己的身心得到更好的放鬆。<>
工作並不能夠對家庭生活造成太大的影響，很多人會將工作放在第一位，在忙碌之後回到家中就會擺攤子，不願意做任何事情，但其實這樣的想法完全是錯誤的，將家庭中的重擔放在另乙個人的身上，完全不能彰顯工作的重要性，反而還會讓大家覺得這個人是不負責的。所以我們工作知識要以高效率、高質量完成工作內容，剩餘的時畝毀間就可以來處理自己的家務事和孩子的事情了。 <
我們可以回到家中幫忙做一頓飯，洗一次碗，打掃一次家務，接孩子上下學等等，都是家庭中每一位成員應該處理和解決的事物，雖然掙錢有理，但是家庭的每一項事情都是雙方應該共同商量和處理的。而且高效率的對待上班時間，能夠讓我們的壓力大大減緩，不要為了摸魚而浪費寶貴的時間，浪費應該處理的事情，把每天應該完成的工作早早做完，然後用更多的時間陪伴家人，難道不幸福嗎？
2樓：一鍋燉不下
在工作的時候認真的工作，在4天的工作日之內把所有的工作完成，在生活的時候好好旅仿的生活悶鎮好，這樣就可以把工作和生活相平螞鉛衡了。
3樓：網友
想要將工作和生活進行平衡，我們在工作的時候應該給自己設定乙個工作室基殲旁，在改握這期間加強這幾個方面的鍛鍊，讓自搏橡己變得更加優秀，而且自己也要注重公司的相關規程。
4樓：善良且玩美
應該很好的去平衡生活和工作，合理的去安排自己的時間，有長遠的目標，有正確的工作態度。
英國四天工作制試點公司成功了，你如何看待四天工作制？
5樓：星期一中年
<>在非營利組織「全球4天工作制」開始試點四天工作制以來，該組織就四天工作制試行狀況進行了一項調查。調查資料顯示，在實行四天工作制的英國公司當中，70多家公司裡有78%的領導表示四天工作制很順利就實現了，大多數人都認為四天工作制是有效的。在參與試點計劃的英國公司當中，有86%的公司表示會在11月份10點結束後，可能保持四天工作安排。
四天工作制在英國的試點可以說是非常成功的，未來或會有不少英國公司開始真正實行四天工作制。這一結果在網路上引發熱議，大家紛紛表示應該探索在國內實行四天工作制的可能性。
對於國外某些國家試點四天工作制，我個人認為這種工作方式是非常符合社會發展需求的，對於提公升工作效率和提公升員工幸福指數有極大消嫌幫助。隨著社會的不斷發展，未來人們肯定會希望獲得更多時間用於自身生活，而四天工作制也是符合這一趨勢的。
可是在國內實行四天工作制的概率幾近於零，至少在現階段是沒有可能實現的，究其原因在於這種工作制度攔橋神不符合國內現狀。國內現階段工作制度以單休、雙休、全年無休為主，除企事業單位之外，連雙休企業都非常少，從這個角度來看，國內根本就不存在試點或實行四天工作制的土壤，這也是嚴重不符合我國國情的工作制度。
在現簡虧實生活當中，工作與生活之間的關係往往很難真正區分開。國人過長的工作時間往往讓我們沒有足夠時間和精力去經營生活，可是想在社會中生存下去，我們又不得不適應這種工作制度。不要奢求四天工作制了，讓所有打工人都能單休就已經很不錯了。
6樓：網友
乍一看，這聽起來是乙個值得歡迎的步驟，給工人多一天的休閒時間而不損失任何工資。
然而，在資本主義下，總是有乙個陷阱。在這種情況下，老闆們用乙隻手給敏哪返的，另乙隻手就會收回。
在這些試驗中，雖然每週領取相同的工資，但工人們被要求在四天內完成他們以前在五天內完成的工作，即所謂的 "100：80：100 "模式。
100%的工資，同時工作80%的時間，但保持100%的產出。
換句話說，緩敏雖然獲橋飢得了乙個額外的週末，但工人將被迫在一週的其餘時間裡更努力、更密集地工作，以確保老闆們保持他們的利潤。這就是所謂的 "更快樂"、"更少壓力 "的員工的說法。
7樓：動感湯圓
我覺得4階工作制應該是非常不錯的，這樣既能提高大家的工作效率，又能讓員工們得到很好的休息。
8樓：網友
我認為這樣的工作制是非常適合現在這個社會的，而且散森也可以減輕很多年輕人的壓力，帶來更加積極向上的堅持，這樣的工作制可以快一點在我國吵森國內衝碰畝進行實行。
調查顯示：英國大部分四天工作制試點公司成功了，具有哪些現實意義？
9樓：教育達人
調查顯示：英國大部分四天工作制試點公司成功了，具有現實意義能夠不斷提高生產力，而且將這種生產力長期持續保持下去，能夠促進有關此種工作創新發展與改革。<>
通過調查顯示英國已經大部分開始進行4天的工作制度，對於這種制度將大試點，而且公司能夠非常具有長遠意義和現實意義，能夠加強對此種政策的改革與創新通過相關調查能夠瞭解到已經有70多家公司，70%多的領導者實現了相關政策的過渡與改善政策，只有2%的人認為是一種政策具有非常挑戰性。但是對於這一種政策能夠瞭解到，大部分人都認為這種改革與政策處於非常長遠發展意義，而且完全符合人員目標要求僱主將會通常轉向4年工作制度，但是對於薪水也不會進行降低和其他改革。<>
能夠瞭解到對於此次事例的人們，公司能夠了解會一直保持有關4天工作安排的這一種方式促進工作制度改革予以突破，能夠加強生產力成為發展如果這一種生產力長期發展並且能夠保持下去能夠促進生產力處於成功狀態。受訪者也表明會加大對這一種工作制度支援力度，使生產力處於長期保持狀態。但是也有不少人認為這一種政策是不值得事實，很多公司也表象木有超過一半的人預先進行退出也因此面臨著雙重挑戰。
不管如何對於此次工作制度的試點處於成功狀態公司之間也能夠大部分成功，已具有創新發展意義和現實意義。通過此種政策調整能夠對其他國家也起到了改善和調整作用能夠促進職業制度的改革和創新。是一種新型的工作體制將會很適用於人民正常生活和改善以此可以獲得更多人支援。
10樓：淺夢尤存
調查顯示，幾乎所有參與試點計劃的英國公司 (86%) 表示，在 11 月試點結束後，他們可能會保持四天的工作安排。近一半 (49%) 的受訪者表示，生產力有所提高，46% 表示生產力保持穩定。「這非常令人鼓舞，」「全球四天工作制」ceo 喬奧康納 (joe oconnor) 表示，他原本預計各公司的產出會更加穩定，「如果這種生產力繼續保持下去，我們會認為這是乙個巨大的生產力成功。
11樓：可樂vivi愛娛樂
員工壓力水平降低，工作生活平衡得分和工作效率均得以提公升。
英國全球四天工作制試點計劃中期調查稱大部分公司順利實現，如何看待？
12樓：撫雲自惜
我個人認為很正常啊，因為四天工作制只是減少了工作時間，但實並悉際上是增加了工作的效率，對企業來說，更祥鍵有利於發展。
怎麼說呢，四天工作制能順利實現不是很正常嗎？因為英國是發達國家，大部分的公司都是從事金融或者高新技術的，這些本身就是依靠腦力的工作，本來就不需要多長的工作時間。很多時候，工作時間都是在玩的，也就是無效的工作時間。
英國在推行四天工作制之前就調查過，英國五天工作制並沒有讓工作效率提公升多少，大部分的工作時間還是被浪費掉。所以英國就才推出四天工作制，為的就是減少工作時間，但是不減少工作內容，這就是間接的再增加工作效率，迫使員工們儘快完成屬於自己的工作，不過員工們也很樂意。畢竟完成了工作之後，剩下的時間就是自己的，即使是沒有工作了，也不用到公司裡面無聊待著。
有一說一，人家發達國家，別說是四天工作制了，即使是三天工作制，大部分公司都可以順利實現的。因為人家發達國家的大部分產業都是高新技術產業，依靠的是腦子賺錢。而腦子賺錢有乙個不可避免的問題，那就是無法全心全意的投入到工作之中去，肯定是工作一會，玩一會，因為時間很多，沒必要全部投入到工作裡面，這樣反而會加大自己的負擔。
也正是因為如此，所以發達國家的工作效率是很慢的，英國為了提公升工謹蔽巧作效率，就是試點了四天工作制，時間減少，你完成了工作就可以多休息一天，何樂而不為呢？
總的來說，這種四天工作制很好，英國能實現也是正常的，因為人家的公司大部分都是高新技術企業，本身需要的工作時間就不多。
13樓：細細
我個人覺得，四天工作制真的是非常的不錯的，我覺得這樣非常好。
14樓：網友
從這件事情當中可以看出4天工作制所帶來的影響也是非常積極的，而且在大部分的公司已經實現，也可以看出這樣的工作制度是非常可行的山激羨，所帶來的影響也是非常巨大的，也希望我鉛悄國可以逗拍引進這樣的工作制度。
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