1樓：帳號已登出
不知道大家有沒有聽說過「唯命是從」這個成語，在職場上，許多人初入職場的時候禪謹，就會按照這個詞語去做事，因為自己沒有經驗，害怕別人排擠自己，因此才會處處聽從領導的話，自己沒有主見。年輕人初入職場時，該對自己的上司唯命是從嗎？關於這個話題，讓我們一起來聊一聊吧。
一、年輕人初入職場，如果是有責任感的領導，那麼年輕人應該對自己的上司唯命是從
其實在職場上，跟從乙個好的領導是非常重要的，如果領導優秀，有責任感，那麼下屬也會從領導身上學到許多東西，進步的也很快。如果自己的領導是一位有責任感的領導，做事情是比較嚴謹的，考慮事情也比較成熟，那察襲畢麼作為年輕人，就應該聽領導的話，也可以說領導說的事情可以唯命是從，這樣才不會讓領導對自己有意見，而且也能學到很多東西。
二、如果領導沒有責任感，那麼年輕人就算初入職場，也不應該對自己的上司，唯命是從。
但是是否要對領導唯命是從，還要看領導做的事情是不是正確的，領導的品行是不是端正？是不是利用自己詆譭別人？就分清楚敗芹了，才要決定領導的話，哪些該聽，哪些不該聽。
我們初入職場，沒有許多的經驗，但是也不阻止我們做乙個別人喜歡的人，如果領導利用你的年輕，讓你去做一些傷害同事，傷害公司利益的事，那麼這樣的情況下，你堅決不能唯命是從。作為年輕人，想要一番作為，就應該有自己的想法，有自己的原則。
2樓：佛系聊劇
年輕人出入職場，對上司的命令不一定要言聽計從的悔如，如果雀念涉及到不對的是可以提出意見和建議的，這樣子對自己的工作更加有幫助，而不是唯唯諾諾的樣子，發現錯碧歲啟誤了都不會及時指正的。
3樓：天悅
應該。因為剛剛步入職場，我們還沒有任何的經驗，上司的任務我們要極力去完成，這樣才能得到上司的認可。
4樓：愛仕達各色
是應該的，因為你初入職場不明白很多的事情有時候也要慢慢的學習，當學到一定程度就可以發表自己的意見了。
5樓：陳遠紅紅紅
不應該的，雖然自己初入職場，但是也應該要有自己的想法和主見，不能對領導言聽計從。
初入職場，該不該討好上司？
6樓：網管愛好者
適度討好，做出成績是最好的討好，主要是學會交流溝通，按照歷史經驗看，上司主要看你的是否勤快，少說多做，討好也要投其所好，恰到好處，職場的人情世故很重要，明顯不是學生時代那麼單純無暇。初入職場一片茫然，一定要保持好心態，謙虛謹慎，討好如果做不到，千萬別得罪上司，保持好中庸，不偏不倚，兢兢業業。不要把矛盾和焦點都聚集在自己身上，避重就輕，以學習提高為主，時間是最好的老師，過了一段時間，就自然學會事故，學會理解，學會怎麼和上司和睦相處，融洽和諧。
做好自己一定要保持好節奏，不張揚，不誇張，不緊不慢，做什麼事情不能讓別人難為難堪就可以了，多理解多體諒，慢慢就是變成職場老生。
7樓：
嗯，個人認為是應該的，理由如下：
第一，你剛踏入職場，有很多不明白的地方，需要學習很多工作內容，並且需要快速的瞭解公司情況。這時候最好的就是找個老員工帶帶你，但光是這樣還不夠。因為人都有自己的見解，你找的老員工不一定領導喜歡的，這樣你有可能就站錯了隊伍。
另外，公司的一些重要情況，普通員工是不可能知道的，如果不通過領導，你可能就會錯失很多機會，或者在努力方向上跑偏。
第二，你想快點公升職加薪嗎？想事半功倍嗎？那麼討好上司似乎是你的乙個必選項了。
注意，我這裡說的討好並不是指收受大額禮品，也不是出賣自己。我是指，在平常的工作中，增加和領導接觸到機會，讓領導儘快認識你，知道有你這麼個人。這樣，在領導們要找幫手處理一些事情的時候，就會先想到你，久而久之你們的關係就親密了，這樣有好處也會有你的份。
你可以在吃水果的時候，給領導留乙份，或者帶家鄉特產的時候給領導也帶乙份好一點的。和領導聊天的時候，誇讚一下領導的工作能力，或是羨慕一下領導的家庭，這些都可以，也不用破費很多。
總之，適當的討好是必要的，這樣能夠讓你在職場裡儘快達到如魚得水，工作也會順利一些。
8樓：網友
不管是初入職場還是什麼情況。都應該尊重上司。就是說在職場尊重上司是人際關係的內容之一。
尊重歸尊重，討好歸討好。如果一味地討好上司。會被上司看不起的。
一句話，初入職場，要做到尊重上司，尊重同事。謙虛好學。積極努力做好自己的工作。
9樓：追夢者磊
說實話，真的沒有必要去討好乙個上司的，如果你刻意去討好乙個上司的話，上次也會遇到你這個人太虛偽，不務實，其實，真正的領導學的是務實的，而師者，而且你在該支援大嫂支援大家去拿，而不是說刻意地去討好討好沒有用，因為討好的話，如果你做錯了事情，你也討好，那樣的話就不對了，其實要勇於面對真正的問題才是正確的選擇，這樣你才能在職場上次的更長更遠更久。
10樓：桂平籃球愛好者
不論學歷高低與否，都免不了要面對自己的上司，只是看你的上司是大的官還是小的官而已，職位低一級管理的人就比較少一點，除此之外還有比他還有大一點的官，公司就是這樣來分配任務的。在公司就會遇到職場禮儀這種了，那你該埋頭苦幹還是跟上級領導處好關係呢，就這個來說啊，能夠友好相處，必然是對你來說一件好事呀！
乙個領導之所以能夠當上領導，那就會有其過人之處，或多或少，誰也不能否定他的不是，在他眼裡見過的人這麼多，他一眼便能夠看出你是否有用，能不能用得上，不在表面輕易給你表現出來，心裡就已經心中有數了。
在職場打拼那就使然遇到一些成天不做事，就懂著想怎麼搞好與領導的關係，那這裡我可以用到乙個詞語，那就是"巴結"，他就想了，我不巴結我混不下去呀，也就只能拉進一下上下級的關係了。有些時候不是說給你拉關係就一定可以的，也要分場合來吧。照顧一下你，還是可以的，但也不是一直都這樣做，這會令領導很為難的嘛。
在職場就要做到，低調做人高調做事的啦，融入到這個大集體，把自己的乙份力量提出來，讓領導認同你，才是應該去考慮的事情，這個是沒有錯的。
如果必要的話就會有犧牲小我，完成大我的精神出來喔。
11樓：一朵花開
我認為是做自己。初入職場我們會面臨許多未知的事，但是我們已知的堅定的事便是不忘初心，一味地巴結上司忘了自己，這樣的自己上司也會不喜歡的。做好自己該做的能做的，做不到的也要去盡力去努力學習，爭取下次做到更好，這才是職場之道。
12樓：網友
刻意去討好真的沒有必要，個人覺得還是要首先做好自己的工作，完成工作任務要求，用業績能力來說話，這個是先決條件，在這個之下，也不是說去討好上司，就是做好人際關係的處理，有能力，有主見，有行動，有成效，讓自己在各方面都能更加出色的顯示在人群中，或者說你現在的群體當中。
13樓：仙人掌水上漂
討好上司不如討好自己，你有能力工作上進，遠比討好上司來的更好。
14樓：阿箈
俗話說，一入職場深似海，從此節操是路人。如果你想在職場上取得一席之地，除了自身有很好的操作能力，還有靈活的大腦，還有上司的提攜，所以哪怕你並不想討好他，但是更多的還是要搞好關係的。
15樓：鈴雅
踏入職場意味著我們就是成為乙個大人，真正的長大。職場是乙個人際關係非常複雜的地方，那些你不在意的人或者太過在意的人經常會給你帶來意想不到的驚喜和困難。如果是我的話，我不會去過於討好上司，但我也不會做自己。
對於上司我想要保持著禮貌，尊敬，太過於跪舔的態度也會令人厭煩，所以我認為保持端正的態度就夠了。
16樓：蘭州拉麵我喜歡
看情況而定吧！主要是看你的上司值不值得去討好他，看上司的人品吧！
17樓：網友
不用刻意的去做，做好自己的本職工作，領導有需要幫忙的就積極配合就好了！
18樓：徐儷菏
我們中國人講中bai庸之道，du不僅是初入職場zhi，人的社會性就決定了不能只dao做自己。
專，應該在自己和他人之間建屬立良好關係，當然是在不違反原則的前提下，因此，應該是在和大家相處好（適當妥協）與做自己之間達成一種平衡。對領導也是一樣，適度就好。
19樓：ljl木子林
明知討好上司不地道，也不願意去討好，沒辦法了，必須討好！
20樓：輕塵
應屆畢業生，初入職場，應該會有很多疑問，比如該不該討好上司，該不該被別人指揮著端茶倒水，該不該幫別人完成工作。諸如此類，讓職場新手們頭痛不已。
當你融入乙個圈子時，不必過於去討好任何人，只有做好自己，讓自己在工作生活中閃閃發亮，和你志同道合的人自然會走到一起。而對於上司，能和其成為朋友當然是好處多多，但也不必為了工作去討好上司，要相信是金子總會發光的。
在工作中首先要有自己的主見和想法，不能隨波逐流，也不能照抄照搬。上司是公司的領導者，在你沒有主見的時候，久而久之，領導覺得你只會給同事挑刺，其他無一長進。領導也覺得自己養了個花瓶，最大的優點就是溜鬚拍馬，挑同事的刺。
工作的時候沒有主見，沒有創新，試想上司還會器重你嘛？
要讓他充分地信任你，這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的。目的是你要了解上司的思維方式和遇事處理方法，少說話，多做事，把工作落實到實處，而不是口頭吹噓。才能更好的為自己的職場鋪路。
一味的去討好老闆也未必是好事，做最真的自己，努力向上。才是職場之道。
初入職場的年輕人應保持乙個怎樣的心理狀態？
21樓：星星之火之靜靜
初入職場，對於上了將近20年學的人來說轉換還是挺大的，從學生變成職場人士，不僅是身份的改變，心態也要逐漸改變以適應社會，下面我以過來人的身份來講一下初入職場的年輕人要保持怎樣的心態。
心理上要有積極學習心態。從學校要職場，有很多東西需要學習，工作內容與學校所學之間是有區別的，實踐起來更容易碰到困難，自己解決不了的要多在網上搜尋或者向同事請教，只有保持一致學習的心態，才能成長，漸漸的瞭解工作流程。
抗壓能力強。初入職場，難免碰到困難，不要怕，做的越多，踩坑越多才能成長，不要因為有困難就不去堅持就不去克服，保持良好的抗壓能力，克服困難後會獲得成長。有些行業比如it行業，普遍加班，對加班要看的淡些，要學會承受多日加班的壓力，剛入職對工作不瞭解，加班是在所難免的，要想加班沒有浪費時間，是在學習。
不畏懼困難，不害怕職場。初入職場，碰到的困難肯定不會少，邀調整好心態， 想想自己還年輕呢，都能慢慢來，慢慢都會會的。
22樓：公尺婭職場
初入職場的年輕人應該抱著做事業的心態，我記得剛進公司的時候，總聽到有的同事說我不就是打份工嗎？是的！你是在打工，心態不同，打的就不是工，是事業。
為什麼有的人公升職加薪很快，就是因為他的心態很端正，和公司一起成長。跟上了公司的步伐，所以就成為了人生贏家。
我的乙個同事，每天喜歡在辦公室說：我不就是打份工嗎？每天加班加點，至於嗎？
於是她幹活總是偷懶，下班第一開溜，上班踩著點到，工作力求不出錯，但是也不會多幹，用她的話說打工沒必要拼命。她還喜歡和同事聊天，看到別人幹活她就會說那麼拼命幹嘛？打工這麼賣力，功勞都是老闆的，多不值得！
而另乙個同事也是這個部門的，每天第乙個到辦公室，下班總是最後乙個走，領導佈置的任務他總會想盡一切辦法完成，還總會有創新的點子出來，簡直就是部門的智囊團。連領導碰到困難都喜歡找他幫忙想辦法。他也從不計較付出了多少，他總是說這就是我的事業啊！
公司的事業就應該是你的事業，否則你沒有辦法真正全力以赴地投入到工作中去。就是憑著這樣一股韌勁和不服輸的精神，他在工作的成績越來越突出。一年的時間不到就公升到了部門副經理的職位。
而之前那個天天嚷嚷著問只是打工的同事被部門領導以末位淘汰制淘汰了。
所以職場上永遠不要把自己放在乙個打工者的位置上，也不要有打工者的心態。心態決定一切。只有事業的心態才能助力你走上正確的職業生涯。
年輕人該如何存錢年輕人該如何存錢？
1.讓錢流動起來2.指數 定投3.存錢一定要越早越好。工資到手後，立刻拿出一部分存起來，不要動它，不必要花的錢，堅決不花，這樣才能存錢。開了資就去存，每個月六千塊錢存五千塊錢這一千塊錢生活費可以了，每個月要是能存上5000就可以了，1000塊錢生活生活費足夠了，去上超市買些米買些菜，自己做的吃少上飯...
初入職場，如何完成學生到職場人的蛻變，實現華麗轉身？
嘗試找到適合的職業。現在進入職場，從學生轉變為社會人，很多原有的生活習慣要改變。也許你在學校的時候，喜歡熬夜，上課經常遲到，這可能不會產生嚴重的後果，但在工作中，每乙個錯誤都可能給你帶來非常嚴重的後果。.很多應屆畢業生反映在入職前也做好了準備，但是為什麼進了公司後還是覺得無能為力，尤其是覺得自己學到...
年輕人是有點脾氣好還是圓滑些好，職場年輕人，是應該有朝氣還是世故圓滑？
年輕人的火氣大是正常，有句老話年輕氣盛嘛！在職場和生活中還是圓化的好，脾氣大的人性格急躁,口直心快但是別人不喜歡，得不到你想要的結果.圓滑的人總是能化險為夷，特別是在職場裡這樣的人總是會被上司賞賜的，個人經歷還是做個圓滑的人才好升官發財的.做人太圓滑了，沒有人會喜歡。年輕人有些鋒芒是難免的。不過應該...