1樓：白封黎
我覺得初入職場好的領導比較重要。
出入職場社會經驗不足，如果有乙個好的領導在乙個公司中引領你在社會問題中，教你如何去處理，幫你積累一些社會經驗，更有利於讓你在以後的工作生涯中培養一種工作的態度和工作的原則。更有利於你以後的工作生涯的發展。好的領導能夠幫助乙個員工樹立信心，能夠教他一些最基本的處事原則和方法。
而這都有利於，讓這個員工在以後的職業生涯中走向更加光明的未來和更加了解適合自己的工作方法。初入職場，讓你瞭解職場的友善。讓你瞭解到乙個職場中必備生存法則的要求。
好的領導能夠真真正正的讓你瞭解到什麼才是職場中必備的要求。
如果僅僅是選擇乙個好的公司，沒有一些工作社會經驗，那麼憑藉自己的工作方法不一定完全適合這一畢跡個好的公司，也會遭遇一定的打壓。別人的社會經驗也許比你更嫌信加的充足，才能找到這麼乙個好的公司，在乙個好的公司裡，不僅僅需要的是乙個好的員工，還需要乙個優秀的團隊，乙個優秀的領導。在這些的前提基礎之上，自己首先要跟著乙個好的領導慢慢磨練自己的社會經驗，積累一定的工作方法和工作能力，才會更好的向好的公司邁進。
初入職場，一定要保持初心，一定要牢記使命。一定要明白在職場中。要勤勤懇懇踏實工作才是自己需要做的。
跟著乙個好的領導，讓他慢慢的指導，跟著他慢慢的手者並摸索著經驗，也不失為一種好的方法。
2樓：情感知心小陽
1．初出茅廬時，好領碧模導比好平臺更重要。
從畢業到進入職場這個階段，是職場啟蒙期，好的領導就是乙個悔亮緩好的職場啟蒙人。此時，再好的公司和平臺對乙個人的發展來說，遠不如乙個好領導來得高效實在，比如說工作環境，資源人脈和職業啟蒙。當你需要這些的時候，乙個把你「領進門」的好領導是非常重要的。
遇到乙個好領導，不一定能有多大的技能提公升，但是在心理建設、融入職場、適應能力、心理建設方面能夠擁有一些正向的沉澱。
人需要有規劃未來的能力，也需要有選擇判斷的能力。當你的履歷日漸豐滿，且具有比較成熟的工作狀態和能力的時候，需要的是更多的機會，最好選擇乙個很好的平臺或者公司，在它的商業氛圍、管理機制和狼性競爭下檢驗自己，挑戰自己，貢獻自己。
3.專注自身，才能吸取個人職業發展的養分。
什麼是好的領導，什麼是好的平臺，其實並有沒有乙個好廣泛的概念。比如說，乙個領導他願意來花時間來教你，也十分信任你，包容你，給你機會，在某種階段他是好的領導。當你需要發展的時候，他的包容也有可能產生「溫水煮青蛙」的反作用。
所以，對於這個問題我也想補充下另乙個觀點。
從我的以往經歷來說，對我而言，那些傷害我的人，對我很嚴厲的人，質疑我的人，我也覺得他們是我職場裡的貴人。
乙個嚴厲的領導，總能夠激勵我，讓我非常有壓力，讓我覺得自己一定要證明給他看，然後從而的話我自己得到了很大的提公升，其實這也是職場裡常見的一種生態。很多時候，我認為人生中最能夠給到我幫助和進步的就是逆境，雖然說好的事情可以給你有一種乘風而上的收穫，但是那種逆流的打擊會讓我更有動力往前衝。無論遇到的是好是壞，你自己一定要很堅定去推進，去爭取，去學習。
在任何乙個環境下，遇到種種都可以是你賴以生存的養分。
所以最重要的還是自己是要做乙個向上的人，對自己有要求，知道自己要什麼，有一定的上進心，還有一定的緊迫感，還有長遠規劃。有了目標感之後，你根本就不會去在意很多感性層次的問題：他今天對我說話是不是很兇，或者是他在職場上是不是打擊我。
而是在想，比如他對我很兇的時候，是不是這個事情沒有達到他的要求，是不是我可以鍵兄跟他更好的合作，我怎麼樣可以更好處理。不然的話，你把很多期望寄託在他人身上只會得到乙個玻患得患失的玻璃心而已。所以，不管是好平臺還是好領導，其實最重要的還是自己。
3樓：蒼茫天獄
到底是選擇好公司還是好領導？筆者認為要分時期、分階段、分需求來選。
在職業生涯早期，跟對乙個好老闆、好領導或許要比進一家好公司更重要！
好領導應該怎樣定義？首先肯定不是縱容你摸魚划水，幫你打馬虎眼，陪你混日子的存在。這樣當你離開ta或離開公司換乙個環境的時候，相當於直接失業。
好領導應該是帶你入行、教你技能，給你樹立職業態度，培養你做事方法，發掘你自身潛力，為你空帆爭取利益，幫助你在職業生涯上走的更遠的人。
作為新人，需要刻苦努力地學習這個自然不用說。
假設同樣的情況，在層級複雜、人員繁多的公司，乙個領導可能同時要帶好幾位下屬，此時ta必然沒有過多的精力培養你幫助你。
而你恰恰更需要的是乙個全身心幫助你成長的人，所以，在職業生涯早期能跟乙個好領導，會讓你受益遠遠大於那少掉的一些薪資待遇。
往咖啡裡倒一點牛奶很美味，往咖啡裡倒紙屑可就不一樣了。
如果把你比作咖啡，而公司是盛放你的杯子，老闆則是那調製飲品的咖啡師。精緻的器皿固然能讓你身價倍增，但有水平的咖啡師卻能讓你釋放出最大的價值。
在職業生涯上公升期和穩定期，好的平臺必然優於好領導。
因為此時，你已經擺脫了「菜鳥」的彎虧悄身份，擁有比較成熟的工作狀態和工作能力了，需要向管理層進發了。
此時大公司、大平臺的優勢就彰顯出來了，不僅可以為你提供良好的職場背書，還能提供更多的機會，讓你學習和接觸到更多的人和物，積累職場資源，進一步加強你的職場競爭力。
同樣的，假設是相同條件的兩個職場人應聘，有著世界500強公司埋渣履歷的那乙個被聘用的幾率，必然遠遠超出另外乙個只有普通公司工作經驗的候選者。
這就是在職業生涯的上公升期和穩定期，大平臺能夠帶來的優勢。
綜上所述，大家一定要根據自身目前的情況進行選擇。對於職場新人來說，還是好領導的優先順序要更高一些。
最後，無論是好領導還是好公司，能夠遇上任意一項就是我們的幸運。
希望大家都能碰到這樣幸福的「苦惱」，畢竟不是每個人都能有選擇的機會。
4樓：沒方向盤的船
選擇好領導是首選。出入職場，選擇好領導比好公司重要。
為什麼說首選是好領導？
1，能夠在職場大展拳腳有發展的平臺，就需要有乙個好領導來賞識培養，經驗傳授。
2，有乙個好領導就是人生的貴人，能夠做自己在事業發展上少走彎路，如履平川悉賣。
3，好領導能刻意培養，把重要的專案交給去做，能夠快速鍛鍊成長。
4，領導的經驗能力傳授，豐富的寶庫。
好公司具有戰略發展前途的朝陽公司，但對於剛入職場的員工來做。不屬於自己。經驗不夠，能力不足，很難得到重用，更不談有發展。
許多不確定的因素。好公司 除非你特別優秀，那麼選擇乙個好公司，更有發展好世的前景，畢竟好公司就是乙個高起點的平臺，像睜襪逗乙個巨人能夠託舉你在更高的水平上發展。
作為出入職場的普通員工來說，選擇乙個好領導更重要。
5樓：江西萬通汽車培訓學院
選擇好公司更重要。工作不是來給領導打工的，領導也是個打工人。說實話，現在的公司領導大差不差都差不多，特別好特別好說話的畢竟還是少數，所以不用太在意。
6樓：清河大俠
初入職場，當然要選好公司。好公司通常都是擺在面上的，容易區分好和壞。
但是好領導，就不那麼容易定位了。通常是入職之後，工作過一段時間，才知道你的頂頭上司是好是壞。
好公司，自己可以選。好領導，可遇不可求。
7樓：黑麒白麟
不必說，最好的選項是：考進最好的學校，攻讀這個學校裡最喜歡的專業；就像職場人選擇乙個好公司，剛好又跟對了乙個好領導。
可是生活現實並不理想，有時候你進了一家好公司，卻發現跟錯了人，領導的工作風格和自己不搭；有時候你會遇到乙個特別認同的上司，可公司本身卻不咋樣，導致一身能量說不出來……我們通常只能做單選題。
那麼這兩個選項哪個才是最重要的？這就要看你自己的判斷標準了。
為什麼選擇「好領導」?
對於那些在某些方面存在明顯弱點的職場人來說，乙個好的領導既是你的師傅，也是你的朋友。他們不光能在你需要時，給你的職業生涯帶來指引，讓你工作起來得心應手，少走很多彎路。也能在你消沉時，為你加油鼓勁，製造更多機會。
如果你的選擇面有限——憑你目前的學歷、經驗和能力只能在中小規模企業中挑選的話，那麼我相信，選乙個好領導更重要。這些企業多數處於成長初期和發展期，對你來說發展的機會特別 的多，而且在中小微民營企業中，你的頂頭上司往往就是公司的老闆，所以領導的為人如何，將直接決定你在這個公司的前景如何。
中小微型民營企業中，很多都是「家族企業」——即便有的企業已經在往現代企業轉型，但你會發現，企業的核心部門、核心職位仍然由老闆的自己人(配偶、兄弟等)在掌管，這些「自己人」中很多人能力一般，但他們是「內人」，而你是「外人」。「外人」工作再出色，老闆對你的信任也不會超過「內人」。我經常聽到一些職業人士抱怨企業裡的「皇親國戚」，他們沒什麼能力卻身居高位、深獲信任，自己再怎麼努力工作，也得不到老闆的垂青。
上司對你的信任度和支援力度直接決定了你能幹出多少成績。好的上司會包容你工作中的一些小失誤，會給你提供讓你自由發揮的舞臺。
在民營企業中，我經常深切感受到，老闆意志在企業的決策和經營管理中是起決定作用的。他說你做得好，就是好。他的認可就代表了公司對你的認可。
8樓：網友
個人感覺初入職場的新人應當找乙個好的平臺，而好的平臺就是乙個好的公司，好的平臺，好的公司給你展現自己的機會，同時也能夠提公升自己的能力，做好自己的業務，讓自己的各個方面都有所提公升。
如果乙個單純乙個好領導對你比較好的話，那應該是對你個人能力的提公升是一種阻礙，試想一下，如果，乙個好的領導對你各方面都照顧的話，是不是對你的能力提公升有所阻礙呢？是不是能夠讓你在逆境中成長的不夠呢？只有充分的鍛鍊自己克服困難才能夠提公升鍛鍊自己，尤其是在職場中，有很多的人情世故都需要自己琢磨和提公升。
9樓：7號先生啦
選擇好公司。
好公司可以為你提供更好的學習平臺，更大的晉公升空間，更高的薪資水平，更完善的福利待遇，各方面都很明確。
但「好」領導是怎麼去定義的呢？說實話，不同人對「好領導」都有不同的定義。在有些人眼中，好領導就是對你足夠寬容，一步一步地指導你，關心你。
然而，有些領導是不容易讓人發現的，他讓人捉摸不透，他不喜形於色，也不願一步一步帶著你，不斷把任務給到你，逼著你自己思考，讓你邊被折磨邊成長。
不可否認的是，好領導能讓你在工作當中，更加順心，愉悅。但是，好領導不一定能助你成長，也不一定能給你帶來更高的工資水平，更好的福利待遇。
初入職場遇到的領導感覺他是個小人，我該怎麼辦呢？
我覺得可以嘗試著先跟他做幾個月，然後慢慢的瞭解他，如果他是真小人，那我建議你還是辭職換一個公司，領導是小人，對自己的發展也不好。應該擺正自己的心態，不應該去關注領導是一個什麼樣的人，我只要做好自己的本職工作，拿到自己相應的薪資就可以了。答 我建議你應該再觀察一段時間，在做出判斷，切不可一概而論。在一...
初入職場，如何完成學生到職場人的蛻變，實現華麗轉身？
嘗試找到適合的職業。現在進入職場，從學生轉變為社會人，很多原有的生活習慣要改變。也許你在學校的時候，喜歡熬夜，上課經常遲到，這可能不會產生嚴重的後果，但在工作中，每乙個錯誤都可能給你帶來非常嚴重的後果。.很多應屆畢業生反映在入職前也做好了準備，但是為什麼進了公司後還是覺得無能為力，尤其是覺得自己學到...
初入職場的大學生該如何與老員工前輩平等對話交流？
找準立場。職場新人要充分意識到自己是團隊中的後來者，也是資歷最淺的新手。一般來說，領導和同事都是你在職場上的前輩。在這種情況下，新人在表達自己的想法時，應該儘量採用低調 迂迴的方式。特別是當你的觀點與其他同事有衝突時，要充分考慮到對方的權威性，充分尊重他人的意見。同時，表達自己的觀點時也不要過於強調...