1樓：投資法律顧問董海偉
要具有兩種法律思維。證據思維和程式思維。
在勞動關係管理過程中需要具備勞動法特有的法律思維，才能做好頂層設計、掌控事件進展、防患於未然，才能在發生糾紛時更好的維護自身的合法權益。
首先，要有依據（證據）思維。管理勞動關係、處理勞動糾紛的依據包括法律法規（民法典、勞動法、勞動合同法、地方性法規等）、勞動合同（協議）、公司規章制度（員工手冊、考勤制度、獎金髮放制度、績效制度、獎懲制度等）。那麼在如何適用、優公升稿先適用哪個依據呢？
適用原則：有勞動合同的約定的按約定執行、勞動合同沒有約定的按法律法規執行，合同和法律法規都沒有規定或約定時，按公司規章制度執行。但是法律法規只保護最低標準（比如：
合同約定帶薪年休假天數低於法律規定的帶薪年休假天數磨笑遊時，按照法律規定執行）。
再舉一例：合同約定：勞動者享有30天帶薪年休假；法律規定：
工齡不超過十年的享受5天的帶薪年休假。公司的規章制度對帶薪年休假的規定是高於法律規定5天的，但是低於合同中約定的30天帶薪年休假。所以，當勞動合同和規章制度衝突時，勞動者具有優先選擇權，可以選擇對自己有利的規定；當合同或規章制度與法律規定衝突時，低於法律規定的按法律規定執行，高於法律規定的，只要約定不違背公序良俗，按合同或者規章制度執行。
所以，勞動者合同中約定享受30天帶薪年休假不違法，如果勞動者選擇按合同執行應當予以履行。
舉證責任要明晰。比如公司以不勝任工作解除勞動合同的，公司承擔主要的舉證責任（要證明解除合同是否合法、是否合理），員工舉證責任少（員工只需舉證公司解除了勞動合同，如解除通知書），所以公瞎銷司敗訴率高，員工勝訴率高。但是關於加班費的訴訟中，員工負主要舉證責任，公司只是補充責任，所以員工敗訴率較高。
其次，要有程式思維。包含法定程式和管理（約定）程式。
法定程式：法律所規定的程式。每個解除合同模型中適用的程式不同，但是共性的程式是公司單方解除勞動關係的必經事先告知工會（工會徵詢程式）。
履行法定程式對律師、法務來說難度不大。
管理性程式約定程式）：難點在約定程式，出現爭議時，看是否按照約定履行。比如公司規章制度是否公示，比如勞動者不勝任工作解除程式是否明確（如每季度績效考核、層級考核、領導簽字、員工確認等）。
證據思維和程式思維是管理勞動關係的基本思維，具備法律思維讓你掌握全域性、主動作為。
2樓：今天退休了嗎
一定腔慎要有勞動的法律思維，一定要籤合同，一定要核數維護好自己的利益，不管伍氏敬幹什麼事情一定要留下證據，以備不時之需。
3樓：侃侃談事
建立勞動關係時，需要具備遵守勞動法的法律思維，即維護勞動者的利益，又保障企事業單位的權益。
4樓：可靠且明智丶百花
明確責任和義務，建立勞動關係時要留有證據，根據法律的程式，進行履行和實施。
勞動關係建立的法律有哪些
5樓：撕詩羋當
相關法條】《中華人民共和國 勞動合同法 》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者 建立勞動關係 。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關係，應當訂立 書面勞動合同 。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前 訂立勞動合同 的，勞動關係自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
專家解讀】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，用工之日就是勞動者在本單位開始工作的第廳銷一天開始，勞動關係並於用工之日起建立。因此用人單位為了避免不必要的風險，要把握好勞動合同的簽訂及時間的選擇，可以在入職前一天與勞動者 簽訂勞動合同 。如果用人單位乙個月以上一年以下用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同需支付勞動者2倍工資的補償，一年以上未簽訂的視為已經簽訂 無固定期限勞動合同 。
因此用人單位就要正確對待勞動者 不簽訂勞動合同 的情況，蒐集勞動者不籤合同的有利證據，可以通過寄快遞，在封面一定要寫明大概內容，也就是有乙份存根做證據。如果相關資料寄不到勞動者手中，此時就要看勞動者提供的詳細資料真實度，如果是按照勞動者州賀本人所提供的資料寄過去的，其最終怎人歸屬於勞動者。而用人單位就可以正確規避合冊伏派同到期不及時續訂的疏忽風險。
應對策略】 1、勞動合同的簽訂及時間選擇； 2、正確對待勞動者不簽訂合同的情況； 3、正確規避合同到期不及時續訂的疏忽風險； 4、勞動者的詳細資料的蒐集及責任的歸屬。
勞動關係的建立的法律規定是什麼
6樓：鄭萌
勞動關係的建立的法律規定是用工之日起確立勞動關係。《勞動合同法》睜老源第10條第3款規定：「用人單位與勞動悉態者在用工前訂含者立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
在勞動關係建立之前訂立書面勞動合同的情況在現實中有，但是不多。一般存在於用工比較規範的用人單位與具有一技之長的高素質勞動者之間。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
確定勞動者與用人單位建立勞動關係的時間起點意義重大。從雙方建立勞動關係之時起，勞動者作為用人單位的職工，用人單位作為勞動者的用人單位，雙方才開始履行各自的義務，享有各自的權利。
建立勞動關係之時，是勞動者開始在用人單位的指揮、監督、管理下提供勞動時間，是計算勞動者工資的起始時間。勞動者在該用人單位的工作年限也自建立勞動關係之時開始計算。《勞動合同法》第7條規定：
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。」用工，是指用人單位實際上開始使用勞動者的勞動力，勞動者開始在用人單位的管理、監督、指揮下提供勞動。用工之日，通俗地講，就是勞動者開始上班的那一天。
用工之日就是建立勞動關係的時間。
一、勞動關係。
勞動關係是勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關係。
勞動關係，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係。
從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關係都屬於勞動關係的範疇。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關係是指依照國家勞動法律法規規範的勞動法律關係，即雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和確認的權利和義務聯絡在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關係的一方(勞動者)必須加入某乙個用人單位，成為該單位的一員，並參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則；而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，並不斷改進勞動者的物質文化生活。
勞動關係的法律認識
7樓：李俐
勞動法律關係是勞動關係為勞動法規所調整而形成的權利與義務關係，是勞動法律規範在實際生活中的體現。不同社會制度下的勞動法律關係具有根本不同的性質，社會主義勞動法律關係，就是勞動關係為社會主義勞動法規調整所形成的權利與義務的關係。生產資料所有制的形式不同，決定了勞動法律關係的種類不同，同時，勞動法律關係的種類，也可以從勞動法律關係當事人的螞寬法律地和擾位的不同來劃分。
構成勞動法律關係的要素有：勞動法律關係的主體，就是依勞動法享有權利與承擔義務的勞動法律關係的參與者，包括自然人和法人；公民和法人的勞動權利能力和勞動行為能力；勞動法律關係的內容，即依勞動法規定，勞動法律關係主體雙方享有的權利和承擔的義務。能夠引起勞動法律關係產生、變更和消滅的，必須是勞動法規定的法律事實，包括事業事件和行為兩類。
一、勞動關係認定程式是怎樣的。
根據勞喚物旦動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關係成立。
一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其它勞動者的證言等。
二、舉證事實勞動關係的證據材料有哪些。
一）工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
二）公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
三）公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
四）可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裡面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；
五）可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
六）其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。
什麼是勞動法律關係?它有哪些特點?
8樓：北京中聖暉
勞動法律關係是指勞動法律規範在調整勞動關係過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關係。勞動法律關係是勞動關係在法律上的表現，是當事人之間發生的符合勞動法律規範、具有權利義務內容的關係。
它的主體雙方具有平等性和隸屬性；
它具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特徵；
它具有在社會勞動過程中形成和實現的特徵。
簽訂勞動合同是建立勞動關係的具體方式
摘要。簽訂勞動合同應當採用書面形式，簽訂勞動合同是為了保護勞動者 和用人單位雙方的利益，明確勞動者與用人單位之間的僱傭關係和法律依據。簽訂勞動合同應當採用書面形式，簽訂勞動合同是為雀昌了保護勞動胡歲啟者 和用人單位雙方的利益，明確勞動者與用人單位之間的僱傭關係和法律依褲如據。可不可以再具體的闡述一下...
考銀行從業需要具備什麼條件，銀行需要具備什麼條件才能貸款
您好，1 銀行從業資格是近兩年興起的考試，有很多人是進入銀行後才參加的考試，但是以後的趨勢肯定是有從業資格證書才能進入銀行工作。2 您如果已經大學畢業的話，就正是考這個證書的好時機，如果您還沒有畢業則不建議您參加考試，因為這個成績需要年檢，兩年內有效。3 資格證書自頒發日起每2年進行一次年檢。取得資...
我想當演員，要具備哪些條件，當演員需要具備什麼條件？
不一定啊，等到高中的時候有的學校是會有這種藝術生的，聽同學說也是可以自己找老師學的，像這種當然是北影和上戲最好了，另外也要注意自己的文化分哦，我們學校的美術生就是文化分和藝術分相加的高考分數，所以我想考表演也差不多。一是要有較好藝術氣質 二是要有比較熟練的表演技巧 三是要有比較完美 生動的外部形象。...