1樓：木子李
勞動關係。僱傭關係的區分標準，承諾的做法主要彎乎是看用人單位和勞動者的主遊毀體資格，若用人單位具有營業執照或依法履行了登記，備案手續前勞動者並非童工，就是雙方之間的勞動爭議。
屬於勞動關係，反之則屬於僱傭關係。第一，看用單位是否具有營業執照或依法履行登記備案手續。如果用單位具有工商行政管理部門。
頒發的營業執照或者依法向有關部門履行了登記，那麼基本上就排除了僱傭關係的存在，因為在僱傭關係中，用人單位的主體只能為自然人個人的僱主或現任合夥的僱主。第二，看用人單位是否需要辦理營業執照或履行登記，如果用單位依法需要辦理營業執照或者依法需要履行登記備案手續，而用人單位未與辦理或履行，根據《工傷保險條例。
第63條之規定，用單與勞動者直接說發生了工傷爭議也屬於勞動關係的調整範圍。第三，他用單與勞動之間的權利義務及人身依附程度，之所以提出這個問題原因在於及使用單位具有營業執照或旅行的登記備案手續，或一張辦理營業執照或履行登記，而未辦理履行但它與勞動者之間所建立的未必就是勞動關係，有可能是僱傭關係。所以每天工作八小時以上，看是否公司只有合同，或者有規章制度。
營業執照，有的話算是勞動埋磨悉關係，沒有的話可能是僱傭關係。
2樓：baidu小愚崽
如果每天的工作時長達到12個小時，那麼相當於每天有4個小時是於延長勞動的時間，這部分多。
餘的勞動時間已經違反了勞動合同的規定；並不是違反後，勞動者就可以去告公司。
而是，勞動者有權要求公司就多上的四個小時，按時薪的倍支付報酬，就是不低於工資的百分之。
一百五告旁十的工資標準支付報酬。通俗來說，就是公司沒有就多餘上的班，發加班工資給你，那麼就。
可以告公司，如果已經發了，那麼已經獲得了補償，也就不能再告公司了。
在告公司的過程中，一定要注意，證據要自己準備。
關於加班費申請勞動仲裁，舉證的原則是「誰主張誰舉證」。所以，如果要告公司補發加班費，證。
據得勞襪中橡動者自己收集。
這是乙個很現實的問題，如果公司否認勞動者加班了，那麼勞動者往往沒有證據，收集到的最多就。
是同事的證人證言；所以要證明加班事實的存在，一定要收集好與加班有關的證據，比如加班後出。
入公司的時間，簽到表及其他可以證明這段時間你是在公司勞動的證據。
當然如果有規範的考勤記錄，可以申請有關部門調取存放於公司的加班證據，但當發生爭議時許多。
公司會更改記錄或者銷燬證據，所以最好是自己從加班開始就要自行收集加班證據培笑，這樣主張加班。
費的仲裁才能贏。
工作幾小時算勞動關係
3樓：袁霄霄
1.勞動關係起始時間是從用人單位用工之日起開始計算，用工之日起用人單位即與勞動者建立了勞動關係。 2.
中華人民共和國 勞動合同法 》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者 建立勞動關係 。用人單位應當建立職工名冊備查。
中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。 《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動關係和僱傭關係的時間限制
4樓：賈寶驊
勞動關係從16歲至退休，多久都可以，以合同為依據，退休年齡是男60，女工人50，女幹部至55歲。但勞動法規定的是，在單位連續工作10年距退休不足10年的，要籤無固定期限合同，優先保護，不得隨意開除。
僱傭關係，一般是從成年開始，多久都可以。但是一般都是為完成一定任務為主。
不管和用人單位是屬於勞動關係或者是僱傭關係，如果用人單位所僱傭的人的年紀沒有達到國家規定的年齡的話，那麼就都會視之為僱傭童工，僱傭童工肯定是一種違法的行為，甚至還需要對用人單位進行罰款的。
僱傭關係中主體地位是平等的。它們之間是一種「勞務」與「報酬」之間的交換，受僱人可以不遵守僱傭方的內部規定，當然也不享受僱傭方的福利待遇，受僱人還可以同時選擇給兩家以上的僱傭方提供勞務。
勞動關係主體雙方具有行政上的隸屬關係。勞動者是用人單位的內部成員，應當遵守其內部的規章制度，服從單位的領導與安排，當然也享受單位的社保、醫保等福利待遇。在一般情況下，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。
所以，用人單位制定的規章制度和獎勵懲罰措施可以約束其內部員工，但未經受僱人同意卻不得約束受僱人。受僱人只需要按照僱傭契約完成工作任務，無需接受僱傭人的其他無理指示。僱傭關係強調成果之給付，而勞動關係則強調勞動者與生產資料相結合的勞動過程。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
5樓：網友
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
為此，說明勞動關係必須依照《勞動法》規定實行勞動時間制度，加班工作的要另行計算加班工資；至於僱傭關係的勞動時間，僱傭雙方可以協商約定工作內容後，可以鐘點工計算工資，也可以約定以日或者以個月計算工資。
勞動者工作時間的問題，這兩種特殊情況算超過8個小時嗎？
6樓：寶藍色滑板
工作時間是指勞動者為履行工作義務，在法定限度內，在用人單位從事工作或者生產的時間。
1、情況為8個小時。2、工作時間為8小時！
7樓：網友
喜歡這個工作就將就著幹下去吧，畢竟單位的實際情況和勞動法也不可能那麼的相符。不喜歡這個工作早點辭掉找乙個自己喜歡的。勞動法還需要健全和完善，企業的自律性還需要加強。這些問題都好幾年了。
8樓：網友
跟公司妥協，不行辭職。我的個人看法。
每天工作2小時算勞動關係嗎
9樓：潘達懂發
剛上班就受傷，上班兩小時與單位形成勞動關係了嗎？
四川威遠。男子冷某到。
工地從事木工架模工作，上班不到兩小時便從高處摔下受傷，後鑑定為八級傷殘。經過。
人社部門。的認定，冷某被認定為了工傷，但因公司未給其繳社保，所以冷某未獲得工傷賠償，於是便起訴了公司；最終法院判決，除已支付的醫療費外，涉事公司還應支付冷某各項工傷待遇。
上班兩小時與單位形成勞動關係了嗎。
消談叢 對於此案，涉事公司辯稱冷某才剛上班兩小時不算正式上班，而且雙方也沒有簽訂勞動合同，因此雙方並沒有形成勞動關係。其實根據《勞動合同法》的規定，從用工之日起，單位和勞動者的勞動合同關係就成立了，所以即便是隻上班兩個小時且沒有簽訂勞動合同，涉事公司也已經與冷某形成勞動關係了；所以對於單位這種以勞動者上班時間短，或者沒有簽訂勞動合同為由拒絕承認形成勞動關係的，法院並不會支援。
招用勞動者應該什麼時候簽訂勞動合同。
在此案中，由於冷某才上班兩個小時，所以單位還沒有與其簽訂勞動合同；那麼對於用人單位來說，招用勞動者應該在什麼時候簽訂勞動合同呢？對於用人單位來說，招用勞動者應該自用工之日起就與之簽訂勞動合同，如果用工之日沒有簽訂勞動合同的，則應該在用工乙個月內與勞動者簽訂勞動合同；否則，單位應當承擔法律責任。《勞動合同法》第10條規定：
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同。
的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。」《勞動合同法》第82條第1款規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
據此可知，如果用人單位未在用工之日起乙個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，則自第二個月開始，直至滿。
一年為止，用人單位應當每個月向勞動者支付雙倍的工資。作為勞動者，在向用人單位主張支付雙倍工資時，需要注意仲裁時效拿櫻的問題。對於未籤侍高訂書面勞動合同的情形，仲裁時效為用人單位用工滿一年之日起計算一年。
每天工作8小時一週工作6天算是違反勞動法嗎
每週工作6天，每天8小時，每週上班時長總共48小時，違反了勞動法關於工作時間的規定。勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因...
勞動合同乙方每天工作八小時，由於甲方經營的特殊性四小時之內不算加班合法嗎
勞動合同約定 乙方每天工作八小時，由於甲方經營的特殊性四小時之內不算加班，該條款違法無效。中華人民共和國勞動合同法 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 二 用人單位免除自己的法定責任 排除勞動者權利的 三 ...
每天工作十三個小時,公司是否違反了勞動法
公司每天安排勞動者工作十三個小時違反了相關法律的工作時間規定。國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時 平均每週工作時間不得超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，這是法定的標準工作時間。法律分析 對於實行計件工作的勞動者的工時應參照八小時工時制度加以計算，合理確定其勞動定...