1樓：育兒小課堂開課嘍
一般到了退休的年齡，公司強制性的退休也是屬於合理。畢竟到了退休的年紀，可能對公司就不會帶來利益。身體上也會受到影響，公司強制性的退休也是情有可原。但是到了退休年齡。
合同還並沒有到期，這種情況公司也是屬於違法的行為。幾乎每隔一週公司都會有這樣的爭議，勞動者到退休都需要通過法律的**來維護自己的權益。<>
公司的職工法定退休的年齡一般在50歲，公司可以通過依法來終止勞動合同。這些都是沒有任何過錯，如果不遵守也是屬於違法的行為，可以根據合同法。
進行簽訂。企業要求男員工在55歲，女備橘員工在50歲是選擇內退，工資不到2000塊錢。看到這些訊息，有很多人也會覺得比較心酸，希望大家一定要提前瞭解清楚，不要被這些潛規則而隨波逐流。
關於退休的事情，大多數人也都是有親身經歷培滾困過。還是要根據事實求事，並不是每個工作單位都是相同的看法，要根據自己的條件和是否退休的條件。如果都滿足之後身體的條件也達不到，其實退休也並不是乙個不好的結果。
懼怕退休總覺得之後的生活得不到保障，其實這種想法是沒有必要的，到了一定年齡還是要選擇過自己的生活。<>
每個月領著退休金。
然後在家裡照顧孩子，其實這樣的生活也是配念比較有意義的。或許在剛開始大家接受不了，這樣閒散的生活，但是時間長了之後也能夠得到滿足。剛退休時可以選擇跳廣場舞。
或者是做一些其他有意義的事情，都能夠帶給大家快樂。如果公司使用不正當的手段來讓員工退休，不要害怕，相信法律會保護我們的權益。
2樓：沐琪說教育
公司不會要求你強制退休，你也可以選擇主動繳納社保，猜肢迅通過這種方式來補齊你的養老保險的最低額度。
對於員工來說，現行退休年齡分為兩種：男職工50歲、女職工60歲。女職工與本單位在職職工一致、靈活就業人員退休年齡為50歲，且連續工齡滿10年。
對於這些不同的企業和個人型別的企業來說，有不同的退休條件，從而使得有些職工需要提前一年退休才能拿到養老金。 <
公司本身不會要求員工提前飢伍退休或強制退休。
員工的退休年齡也就是員工的工齡。這個工齡和年齡並不完全相同。每個人的工資是不一樣的，但每個人都會享有固定的退休年齡。
根據勞動法的規定，勞動者累計工作滿15年，就可以按有關規定辦理退休手續。如果員工達到法定穗此退休年齡，其工資應該按照最低工資標準來發放。而且員工有權選擇提前退休還是延後退休。
但是不能變相降低員工退休條件和工資標準。 <
公司會在特殊的情況下申請員工提前退休，但不會強制退休。
企業不得在員工身體狀況不能勝任工作的情況下，強制員工提前退休，而用人單位必須在雙方之間作出補償或解除勞動合同的協議。同時，勞動者不應當在用人單位有過錯的情況下，受到勞動合同終止前十二個月內或違反勞動合同中約定，被依法追究刑事責任前六個月內，則會受到其他經濟損失的權利。 <
最後，對於企業來說，對企業的員工年齡較大的，要根據員工的身體狀況進行崗位輪換，要讓企業員工與自己最大限度地進行融合和協調。 這些情況下可以根據實際情況採取輪崗來解決，同時也是解決企業對職工權益進行保護的有效措施之一。
3樓：網友
到了退休年齡退休不是很正常嗎，這個不是公司強制你退休，而是你到了退休年齡，屬於正常退休。
4樓：我的貓呢
個人覺得到了退休年紀，公式是可以強制退休的，因為之後在公司所發生的身體情況，公司是不會擔保的。
我50歲公司強制我退休合法嗎？
5樓：答疑諸葛老師
不合法。男性退休年齡為六十歲，女性退休年齡應當為五十五週歲，如果公司強制退休，可以通過勞動仲裁申請恢復勞動關係。
退休（retire）是一種勞動保障制度，是現代社會重要的制度之一。根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、檔咐因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）則可提出退休。
2022年2月21日，中國**網釋出《***關於印發「十四五」國家老齡事業發展和養老服務體系規劃的通知》，提出儘快實現企業職工基本養老保險全國統籌。實施漸進式延遲法定退休年齡。
根據1978年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
1）男性幹部、工人年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
3）男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，宴巧保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷行祥純殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
6樓：無級
你好，如果你是女職工，法定退休年紀就是50歲。公司與你終止勞動合同，符合法律規定歲搏，並無不當。如果是男職工，這個就涉嫌違法的。涉敗閉嫌乎枯祥違法解除勞動合同。
7樓：蝶戀花心無意
你好，運薯巧。
如果你沒有到法定退休年齡，公司強制你退休是不合法的，需要對你作旁鍵出經濟賠償；如果你50歲手做已經到了法定退休，那公司有權讓你退休，並且不需要作任何經濟賠償。
8樓：帳號已登出
如果您是女性員工，且法定退休年齡超過50歲，則公司與您解除勞動合同符塌純配合法律規定，並非不當團指行為。否則，屬於違法行為，涉嫌非法終止勞動合同。根據《勞動褲做合同法》第48條，您可以要求公司繼續履行勞動合同，也可以支付第87條規定的兩倍賠償金。
9樓：柔美且頑強灬小兔子
如你受僱，法定退休年齡為50歲，公司會依法終止與你的僱傭合約，並無違法行為。否則違法，涉嫌非法解除喊謹旁勞動合同。根據《僱傭合同法》鄭橡第48條，你可以要求公晌友司繼續履行僱傭合同，也可以支付第87條規定的雙倍賠償金。
10樓：小初教育財經小集
如果才到50歲公司就強制退休，那是不合法的，而且公司也辦不了退休手續啊，這樣的話對自己也會有輪前損失，建議可以跟公司協商，或者也可以去當地的勞動保障部門進行臘察清諮詢，沒攔去保障自己的權益。
11樓：住適禮
如果您是女性員工，且法定退休年齡超過50歲埋兄，則公司與您之間的僱傭液遲合同終止符合法律規定，並不恰當。否則，這是非法的，並且僱傭合同有被非法終止的嫌疑。根據《勞動合同法》第彎埋襲48條，您可以要求公司繼續履行勞動合同，或支付第87條規定的雙倍賠償金。
12樓：令亦昳
如果你是一冊吵散名僱員，法定退休年齡在50歲以上，公司和你依法解除勞動合同是不合適的。否則，勞動合同將被非法終止。根據《勞動合同法》第48條，它可以要求企業繼續履行勞動合同或碰圓支付第州氏87條規定的雙倍賠償。
13樓：仉玉軒
50歲公司要求退休，如果是50歲的話，就是慶念畝合理的女職工，因為女職工的合法退休年齡就是50歲，公司如果要求50歲的女職工退休是合理的要求，男職工的合法退休年齡就是60歲，50歲退休，這是不高兄可能的譽森事情，只有女職工退休，50歲退休是合理的。
14樓：勝簡桃
50歲公司強制我退差宴遲休合法，合法。年齡條件，即到達退休的最高祥核年齡，凡已達最高年齡而必須退休的虛李稱為「強制退休」。我國規定的退休年齡一般為女職工50歲。
15樓：天傑地靈青島人
你如果是女職工，法定退休年齡是年滿50週歲，公司與你終止勞動合同碼簡，符合法律規定，並無不當。
否則就是違法的，涉嫌違法解除勞動合同。
你可以依據《勞動合同法》第四十八條的規殲亮定，要麼要求公司繼續履行遲改褲勞動合同，要麼支付第八十七條規定的二倍的賠償金。
16樓：網友
如果公司破產重整，對於年滿50歲的女職工可以強制退休。並交社保局領取退休金。如返陸圓果不是這種情況，漏塌那麼悉羨公司的做法就有違法之嫌。
17樓：來自鼓角樓明媚妖嬈的孫堅
不合法的，還沒到法定年齡。你這種情況是可以向有關部門反應的，尋求法律援助。
18樓：蛋蛋塔
如果你是女人，國家規定就是50歲退休，不屬於強制你退休，合法的事情。
19樓：淡浩初
如果是蠢孫帆女生50歲，是正式的退休年齡，不存在強制的問帶雹題，如果是男的，50歲凱畢還有十年才退休，公司並不能強制你辦理退休手續。因為社保局也不會給你辦手續。
20樓：喜祈
房地產市場形勢沒有往年樂觀，增加高校集體戶這一部分潛在購房需求有助於穩定市場，並且不會短時間造成**性需求使得房價進一步走高，**已經將部分精力放在老年家庭上改善住房環境，也可以多多關注高校學生（可以限定部則鋒分專業或者學歷）等年輕人的彎盯派購房需埋賀求；
到退休年齡必須強制退休嗎
21樓：覃濤
法律分析：到退休年齡必須退休，是強制性規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休； （二）患病、負傷； （三）因工傷殘或者患職業病； （四）失業； （五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
到了法定退休年齡公司強行辭退可以嗎
22樓：劉想想
法律分析：可以，到退休年齡公司辭退不需要賠償；因為到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規定；所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。啟鏈核。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全悄掘的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項喚橋規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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