1樓：法師兄法律諮詢
法定年並態假最長15天。1、累計工作不滿1年的，可享受5天年假；2、連續工作10年年不滿20年的，可享受10天年假；連續工作滿慧培20年的，可享受15天的年假。用人單位不能安排年假絕碧源的，應當按照法定假日計算三倍的加班費。
職工帶薪年休假條例》第三條、第五條。
2樓：柒檸檬
我國的法定年假是按照工齡計算的，你毀拿工作年限越長，相檔遲應的年假就越長。所以不存在固定期限的法定年假，具體要結合工作年限來計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休行餘李假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。上述規定可能和具體的福利待遇不一致，現實存在比法定天數多的情形。
3樓：帳號已登出
公休假日又稱「公休日和公共假日」。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。
職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四)累計工作族雀裂滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工帶薪年休假條例》第五條：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、歲伏工作特點確有必要跨年兆閉度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
法定的年假有多少天
4樓：李慶
法律分析：我國的法定年陸伏滑假是按照工齡計算的，工作年限越長，相應的年假就越長。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關早臘、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計廳鋒入年休假的假期。
法定的年假有多少天?
5樓：王煥坤
法定年假規定如下：
1、職工累計工作已段戚滿1年不滿10年的，年休假為5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假為10天；
3、已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
年休假指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據不同的工種和勞動的繁重程度分別規定。
一、員工年假如何規定。
對培侍員工年假的規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假有5天；已滿10年不滿20年的，年休假有10天；已滿20年的，年休假有15天。年休假是法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假，具體休假時間是由國家根據不同的工種和勞動的繁重程度以及實際連續工作年限分別規定的。
二、工作八年能休幾天年假。
年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年握中陵休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
法定年假多少天
6樓：黃帥
法律分析：法定年假有多少天可以根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
因此法定年假的天數有以下幾種情況：1、職工累計此手工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天。
法基扒拿律依據：《企業職工帶薪年搏搭休假實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為： (當年度在本單位剩餘日曆天數：
365天)x職工本人全年應當享受的年休假天數。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
法定年假多少天
7樓：呂金
法律分析：各單位在確保完成工作任務，不另增加人員編制的前提下可以安排職工的年休假。確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪慶衡年休假 （以下簡稱年休假）。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條 年休假天數根據職工累計乎差旁工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應歲橡當計為累計工作時間。
合肥法定產假是多少天，合肥法定產假是多少天？
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上班族一般過年假期是多少天？
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