1樓：法師兄法律諮詢
22天制月工資計算方法為：日工資x22。用人單位由於生產經大攜營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因殲櫻需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
中華人民共和國勞動法》第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
中華滾改伏人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
中華人民共和國勞動法》第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
2樓：靚彈屋
直接去人事部問經理。別人說什麼都沒有用。
22天制工資如何計算？
3樓：胡文學
22天制月工資計算方法為：日工資x22。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
【法律依據】
勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動法》第三十七條。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
勞動法》第三十九條。
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
乙個月28天制工資應該怎麼算
4樓：創作者
28天制月薪工資計算方法月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天飢散/>日工資=月工資收入÷月計薪天數/>小廳頌時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)法定的一般每週上班時間為40小時爛伏氏，其他都算加班。
26天制月薪工資怎麼算
5樓：張平
法律分析：26天制核算工資，把月工資除以26天就是日工資。每個月都按這個日工資結算，不分大小月。
月薪不可能都一樣的，要是休雙休日的乙個月才上23天左右，休單休的26天左右，不休的就是31天左右。還有的就是乙個月不固定休息的。月薪還是在於公司的規定或者自己進公司的時候和工廠的談判。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為日工資：
月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數：（365天-104天）÷12月=
22天制工資如何算
6樓：法妞問答**諮詢
勞動法規定的工資的計算方式是：
月實際工資=月工資÷。
月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍。
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
法律依據：勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。
中華人民共和國勞動法》第三十八條？用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條？國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第五十一勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
乙個月22天制工資如何算
7樓：
根據法律規定，22天工資計襲枝算公式為： 當月工資=月薪÷出勤天數比例）還有一種並信演算法是：當月工資=月薪-月薪÷缺勤天絕禪輪數×（出勤天數比例）
工作22天制，工作了23天，工資怎麼計算？
8樓：
摘要。親。你好很高興為您解答：
工作22天制，工作了23天，工資怎麼計算？答 當月工資=月薪÷ 勞動者如果出勤23天，當月工資=月薪÷希望我的對您有所幫助，祝您生活愉快，如果我的對您有所幫助 希望您能給個5星贊。感謝您對我的支援。
工作22天制，工作了23天，工資怎麼計算？
親。你好很高興為您解答：工作22天制，工作了23天，工資怎麼計算？
答 當月工資=月薪÷ 勞動者如果出勤23天，當月工資=月薪÷希望我的對您有所幫助，祝您生活愉快，如果我陸跡的對您有所塌悉納幫助 希望您能給個5星贊。感團沒謝您對我的支援。
那乙個月只有21天呢。
親 也是一猜亮樣的 哦當月工資螞亂=月薪÷ 勞動者穗物寬如果出勤21天，當月工資=月薪÷
22天基本工資2360，也是這樣算嗎。
親 是的。
月薪300如何計算，月工資3000元，如何計算工資？
您好，月薪的計算方法是 首先，根據您的月薪，您可以計算出每天的工資，即每月的工資除以天，得出每天的工資。其次，根據每天的工資，您可以計算出每小時返睜的工資，即每天的工資除以小時，得出每小時的工資。最後，根含世世據每小時的工資，您可以計算出每分鐘的工資，即每小時的工資除以分鐘，得出每分鐘的工資。因此，...
月工資按多少天計算？月休4天，平均每天多少錢？按30天算還是26天算的
您好！不管大月小月，月工資都是按月計酬的。日工資既不是按照30天算，也不是按照26天算，而是按照每個月21.75天計算的。21.75天是計薪日 365天 104天 12月 21.75天，其中104天指的是一年52個星期雙休日是104天。謝謝閱讀！我不明白我的工資怎麼算，快餐的，例如 8月6日 9月6...
月工資3000，上了10天班，月休4天，工資怎麼算
這個和這個月應該上班天數有關係的。如果這個月應該上班26天。就是3000 26 10 就是這樣算的。10天除以當月的工作日，然後乘以月工資就是你這個月的工資了。看你老闆了，法定工作日好像是21點多少天 是個平均值 按這個算的話工資多點，要是按照26天工作日來算就少一些了。可以按日平均工資結算。一個月...