1樓：小宸宸同學
有的員工認為自己的年終獎少了怎麼和老闆談呢？在這裡分享以下幾個觀點，如有更好的建議可以留言，一起來討論哦！1、可以委婉地向老闆暗示自己的年終獎太少了，自己為公司付出了很多，到頭來收到的年終獎還不如新人，你的內心肯定是不舒服的。
這時候不要直接向老闆說，找機會委婉地向老闆暗示一下，如果老闆懂得你的意思，或許會說出幾句你喜歡聽的話。或許是默不作聲地不搭理你。就當完全沒有聽懂你的意思，不理會你。
2、直接向老闆提出你的獎金太少了，需要老闆給你加獎金，這時候你的底氣要足，用你的功績來說話，用事實跟老闆談。如果老闆想留住你，會給你乙個滿意的答覆，如果老闆不想留住你，你願幹嘛幹嘛去，那你自己在公司裡也呆不下去了。
3、跟老闆談之前，先弄清楚自己年終獎少的原因，看看是不是自己工作出現了失誤導致了年終獎少，這時候就不要再去找老闆談了，老闆沒有追究你的責任就不錯了，何必去追究年終獎少的原因呢？如果自己犯了錯誤還要拿到高額的年終獎，別人會認為老闆太偏心了。年終獎是多勞多得，效績好的年終獎會比較多，效績差的年終獎會比較少。
效績差的再去給老闆談，那就要做好充分的心理準備。
2樓：陌上花開聆聽者
可以＆領導談一談。
不必生氣 心平氣和 把自己一年的工作再次說明闡述一下 實事求是 不卑不亢 可以為自己的利益爭取一下。
3樓：答題專家小幼
溝通前，首先應該做充分的準備，確保你已經完成了所有的工作任務，並確定好自己的期望。溝通階段應當以禮貌的語言表達出你的擔憂，表明自己所做的工作，並希望得到公平的待遇。同時，你也可以參考公司有關績效考核和年終獎的政策，提出有理有據的請求和建議。
領導平時挺照顧我的,一到年終獎,就比別人少好多,怎麼辦?
4樓：
摘要。您好，年終獎的多少，這是你暗中打聽到的呢，還是公司公開的呢。如果是公開的，通常這個金額也都是公平的，我們就需要想一想，是不是我的平時工作表現沒有別的同事好，或者說我不夠努力。
不過很多公司的獎金都是不公開的，尤其是年終獎，這是因為即使我們天天在公司裡，但是還是有很多看不到的東西，比如曾經某位同事為公司做出過犧牲，或者某位同事利用自己的關係，為公司帶來了一筆一筆訂單，領導就會在獎金裡面給他做出補償，這種情況很多人可能是不知道的。
領導平時挺照顧我的，一到年終獎，就比別人少好多，怎麼辦？
您好，年終獎的多少，這是你暗中打聽到的呢，還是公司公開的呢。如果是公開的，通常這個金額也都是公平的，我們就需要想一想，是不是我的平時工作表現沒有別的同事好，或者說和襲我不夠努力。不過很多公司的獎金都是不公開的，尤其是年終獎，這是因為即使我們天天在公司裡，但是還是有很多看不到的東西，比如曾經某位同事為公司做出過犧牲，或者某位同事利用自己的關係，為公司帶來了一筆扒蠢一喚此兄筆訂單，領導就會在獎金裡面給他做出補償，這種情況很多人可能是不知道的。
如果你覺得今年的廳寬的業務比同事多，而且幹得也比其他同事或辯出色，但是年終獎扮團亮卻比他們少的話，也是可以找領導爭取自己的利益的哦。
年終獎該如何發，年終獎怎麼發？
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如何巧妙給員工發放年終獎，關於年終獎要如何制定發放呢？
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年終獎該怎麼發，年底離職該不該發年終獎
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