1樓：黃先生生活社會說
小夥怎麼也不會想到自己只是在工作群中詢問何時發工資，並對公司的績效考核結果提出質疑，自己就被公司馬不停蹄地開除了，公司開除人的速度可比發工資的速度快多了。
小夥稱自己是在2022年2月入職的，勞動合同上寫明每月10號發放工資，但原本應該於11月10號發放的10月份工資卻遲遲沒有發放，由於工資發放涉及到小夥的信用卡還款，小夥在工作群詢問領導何時發工資時難免有點怨言。
然而在小夥再次發訊息質疑公司績效考核時，群內就沒有人回覆了，稍後，小夥就被移出了群聊，當晚10點左右，小夥被同事告知，公司已經在公司群聊裡發了乙份通報稱小夥已被開除。最先收到小夥被開除的訊息的不是小夥，而是小夥本人，這家公司這招敲山震虎使的是爐火碼孝純青。
在得知被開除之後，小夥和公司聯絡被告知他是未按正常渠道溝通，按照公司制度將其開除，而至於小夥到底違反了公司什麼制度，公司卻語焉不詳。
按照勞動合同法的規定，該公司並未按照合同約定發放工資，有錯在先，績效考核制度是否是經過法定程式制定的也未可知。
至於小夥被辭退這件事兒，根據法律規定，用人單位辭退員工必須要有法定理由，否則的話要解除勞動合同，必須支付經濟補償。這裡的法定理由，法律規定了6種情形。這6種情形，比較常見的是「嚴重違反用人單位的規章制度的」。
這家公司這次用的就是這一條。公司說不出來小夥違反了公司哪條規定，更談不上達慶模公升到嚴重程度，公司應該屬於違法解除勞動合同。
2樓：遊戲的另類智多星
我認為公司的做法太過於激烈，鄭肢已經違反了勞動法的規定，但是小夥有錯在先，不喊慧世應該在群裡質問，而應該私下去找財務經理碧巧。
3樓：豆豆情感煩惱
我認為公司的這種做法已經違反了勞搭基動猛伏法，員工在付出勞動知知謹的時候有權知道自己的勞動報酬。小夥可以起訴公司。
4樓：群群群群
我覺得公司的做法還是很不對的，雖然說小夥子的詢問方式可能有問題，但是也不能單方面解除勞動合同。
5樓：小羊旅遊玩樂
現在宴頃高很多公司都會規定不晌尺可以在公共場合去談論薪資待遇，我認為小夥的做法也欠妥，當應該私下裡去找人事溝通。乎念。
小夥在公司微信群中質問工資績效，被解除合同，你是否認同公司的做法呢？
6樓：搜尋娛樂圈
我並不認同公司的做法，公司解除員工的勞動合同沒有任何的依據，我覺得公司的行為已經侵犯了這個小夥的權益，有不少企業管理非常的不人性化，而且不允許員工提出任何的質疑，許多領導都認為自己的決策是正確的，特別是當企業的效益下滑的時候，企業就會選擇讓員工自離，這樣企業就不用給任何的賠償車。
唐某在自己的公司群裡詢問工資什麼時候發，並且質疑自己的績效考核結果，沒有想到乙個小時之後便被移出了公司群，當晚，正逗鎮公司將發出通報，表示唐某發表過激言論，嚴重干擾公司正常工作秩序，造成了極其嚴重的負面影響，違反了公司的相關規定，直接解除勞動合同，而唐某也認為公司的行為只是單方面的解除勞動合同，屬於違法行為，應當給予相應的經濟賠償，結果唐某多次與公司溝通未果。
我覺得員指檔工在群裡面表達自己的看法沒有任何問題，公司不應該直接將員工辭退，而是耐心的解決員工提出的問題，企業解決不了員工提出問題，就直接將員工解決掉了，這種管理方式只會降低企業的工作效率，讓更多優秀的員工離開公司，企業和員工是處於平等狀態的，乙個優秀的企業一定會選擇尊重與理解員工。
如果大家在職場中受到公正的對待，千萬不要選擇忍舉粗氣吞聲，反而會讓對方變本加厲，一定要通過正規的途徑來維護自己的權益，要收集好相關的證據，直接向勞動局進行投訴，並且要求公司進行相應的經濟賠償，特別是一些小企業，根本就不遵守勞動法，現在維權的成本很低，只要大家都行動起來，爭取自己的權益，讓這種違法的公司遭受到嚴懲。
7樓：愛美食愛八卦愛生活
不認同公司虛嫌局的做法，該公司沒有給到員工該有的工資福利，諮詢也不回應，在公司群裡者塵詢問也很正常。公司差讓卻由於這個原因辭退他。
8樓：蓉淼經驗之窗
我是不認同的，因為公司這麼做可能是傷害到了勞動者的權益，而且也挺傷人心的。
9樓：網友
不認同，公司肯定是做了什麼虧待員工的事害怕激憤。
10樓：夏理
我覺信滾得公司的做法欠妥，畢竟小夥是在公司群裡諮詢的，並不是私人群。而且小夥滑汪餘也有權利瞭解自己的工資情況。建議小夥拿起法律的**維護自己的正當陵睜權益。
小夥在公司微信群中質問工資績效，被解除合同，公司解除合同的理由是什麼？
11樓：搜尋娛樂圈
在職場中，每個勞動者都有表達鬧森自己訴求的權利，總有一些企業用一種高高在上的態度來對現在這些員工，不能解決員工提出的問題，就直接解決員工這個人，唐某在公司群裡面問啥時候發工資，並且質疑自己的績效考核結果，可是在乙個小時之後便被移出了公司群，而公司也發出通告，唐某發表過激言論，嚴重干擾公司正常工作秩序，造成企業嚴重的負面影響，直接被公司解除了勞動合同。
唐某對於公司的做法也感到非常的憤怒，自己本來不想在群裡發言，可是多次找領導表達自己的訴求都沒有解決任何問題，所以才會在群裡發言，以此來引起上級領導的重視，而且公司沒有和唐某商量就解除了勞動合同，這其實已經侵犯了唐某的權益。
很多網友對此也感到非常的憤怒，也建議唐某直接向勞動局進行投訴，並且要求公司進行相應的經濟賠償，公司根本就沒有權利單方面的解除勞動合同，而且現在不少企業確實不遵守勞動法，想辭掉員工就直接辭掉員工，如果大家在職場中受到公正的對待，千萬不要一味的選擇容忍，一定要拿起法律的**，這樣才能更好的保護自己，同時也能挽回相應的經濟損失。
特別是一些小企業的負責人根本就沒有基本的法律常識，覺得自己是企業的老闆就能無所顧忌，而且經常選擇壓榨和剝削員工，讓員工加班不給予任何的加班費用巧彎伏，甚至有一些企業直接不給員工繳納社保，這些行為都已經侵犯了勞動者的權益，大家在日常工作中可以收集好相孝攜關的證據，然後直接到勞動局申請仲裁，要讓企業為自己的行為付出代價，這樣才能起到警示的作用。
12樓：愛的牛牛
因為小夥在微信群裡面質問了工資褲滲運績效，語言過激，造成了很大的影響，然後就被領喊早導移出群聊，就發生了矛盾，然胡梁後解除合同。
13樓：生活中的瑣碎事兒
公司的理由是小夥子的過激言論，影響了公司正常工作秩序，給公司造成負面影響。
14樓：幸福小豬豬
該公司回應稱，證明員工的言論過激，嚴重干擾了公司的正常友世工作秩序，逗鄭也給公司造成了極其嚴重的山告頌負面影響，不利於公司的發展。
小夥在公司微信群中質問工資績效，被解除合同，公司是如何回應此事的？
15樓：墨汁沫沫
記者通過群聊中的聊天記錄看到，高掘唐某某的這些言論發出後，一位管理團隊負責人回應稱：「薪資發放的問題主要是人力部門的問題，向你及戚散核其他同事表示歉意，亦會嚴肅處理。如果對自己績效等級有疑問，可以隨時向上級領導進行溝通及人力部門申述。
16樓：幸福小豬豬
公司覺得小夥子的散謹這種方式造成了負面凱敬影響，衝孫基對公司的聲譽不佳，也會影響其他人工作的積極性，所以解除了合同。
17樓：搜尋娛樂圈
不少企業的負責人根本就沒有基本法律常識，而且管理非常的不人性化，根本就不考慮員工的權益，想將員工辭掉就直接辭掉，不給予任何的經濟賠償，一小夥在公司微信群質問工資績效，沒想到卻被公司直接解除了勞動合同，而公司也做出了回應，唐某因為績效等級和薪資問題在公司全員微信群裡釋出過激言論，嚴重干擾公司正常工作秩序，造成極其嚴重的負面影響，按照員工手冊譁冊塵相關獎懲條款，直接解除了唐某的勞動合同。
唐某對此感到非常憤怒，公司事先未與唐某進行溝通，卻直接將唐某辭退，這其實已經侵犯了勞動者的權益，而且唐某在之前多次與自己領導進行溝通，但是都未得到妥善解決，所以才會在公司微信群裡面發言，就是希望能得到上級領導的重視，可沒有想到最終卻直接被公司單方面的解除勞動合同。
不少網友對此議論紛紛，有的網友覺得唐某沒有問題，每個員工都有表達自己訴求的權利，但也有不少網友覺得唐某做事情比較過激，不亂禪能在微信群裡面發這樣的言論，很容易得罪上級領導，不利於以後工姿顫作的開展，甚至會被領導者領導針對，大家在職場中一定要與領導和同事搞好關係。
如果在職場中受到不公正的對待，千萬不要選擇一味的容忍，這樣只會讓企業變本加厲，由於企業違法的成本很低，這就導致不少企業肆無忌憚，直接將員工辭退，這樣會引發很多的負面影響，勞動者也要通過正規的途徑來維護自己的利益，可以直接向勞動局進行投訴，並且要求公司進行相應的經濟賠償，只要每個勞動者都及時站出來，公司也不敢這樣明目張膽。
小夥在公司微信群中質問工資績效，被解除合同，公司的做法合法嗎？
18樓：茄公尺椒
不合法，四川恆和信律師事務所邱文鋒律師表示，公司應當按時發放工資，拖欠工資應當承擔相應的法律責任。本事件中，公司在群內公佈解除唐某某勞動合同的資訊，含有未經唐某某確認的言辭，甚至將解除其勞動合同作為懲處，涉嫌侵害唐某某的名譽權。
19樓：群群群群
公司的做法是不合法的，單方面解除勞動合同肯定是不行的，如果是以違法公司規定解除合同，那麼合同是需要有明確具體情形規定的，不然就是無效的。
20樓：豆豆情感煩惱
我認為公司的做法是合理的，因為公司制度當中明確表示，不可以在公共場合談論薪資。這位小夥子應該去私聊，而不是在群裡說。
關於公司違法辭退級剋扣績效工資問題？
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