1樓：情感達人淋水虎
在職場上，我最不願意的就是跟那些凡事斤斤計較，總不喜歡付出拈輕怕重的人打交道，因為這種人太過於自私，長時間跟他打交道的話，人就會變得越來越勢利，所以我不液褲願跟這樣的同事一起共事。
因為職場本來就是乙個相互協作，相互幫忙的過程，但是如果你跟到了乙個搭檔，凡事都喜歡跟你斤斤計較，不喜歡為他人著想，總想著自私自利的人合作的話，那麼你們兩個合作起來有可能就會比較累，畢竟，職場本來就是乙個充滿競爭的平臺，如果兩個人之間在合作的過程當中不能做到生生相惜，相互協作的話，那麼你們工作所產生的效果是肯定不會明顯的，久而久之，你們兩個一起協作完成的工作肯定會趕不上公司所要求的進度，因此，長期以往必定會成為了公司的一種累贅。
所以說我最不願跟這類同事合作，因為一旦成為了公司的累贅以後，有可能就會被公司淘汰掉，畢竟團隊不養閒人，公司對於這種不願意付付出只向戚伍公司索取的人也同樣會採取這種堅決淘汰的態度，所以我覺得最好的方式就是高埋或不要跟那個人成為搭檔，要在公司中找乙個能夠跟你合拍的人，兩個人一起共事，一起合作，這樣才可以把工作做得更好，這樣才可以在公司站穩腳跟，為公司創造效益，為彼此的前程打下良好的根基。
2樓：是結束的
我在職場上喜歡和這樣。同事一道共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。
同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。
熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。四、幽默，給群裂慶體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。
乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。五、傾聽，懂得關注別人的內心。
傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。七、才藝，為職場人設加分。
除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。八、整潔，注重個人形象。
帥哥和美女一般都是激源世受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。明肢那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
你在職場上更容易和哪些人打交道？
3樓：媚魂
你在職場你在職場更容易和哪些人打交道？我在職場中我在職場中更容易跟自己更容易跟自己的客戶打交道，或者經或者經理和老闆。自己的頂頭上司。這些人對我來說都是事關重要的。
4樓：oo囧
職場打拼，優勝劣汰，能者多勞，如果能夠得到提拔重用，證明你的工作能力，待人處事和性格態度，優於別人，備受歡迎，能夠獨當一面，勝任上級下達的任務，領導對你心悅誠服，今後可以放心讓你處理更加複雜艱鉅的事情，得到更大的挑戰和考驗的機會，獲得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢於磨鍊，戒驕戒躁，堅持學習，完善提公升競爭實力，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，至關重要，機會留給有備之人，人生必須浩然正氣，坦誠相對，才能結聚志同道合的良師益友，互助互勉，才能事半功倍，獲得更大成就。
職場上為什麼老員工都不願意細教新員工？他們害怕被頂替嗎？
在入職新公司的時候企業往往都會安排老員工教新員工，可是很多老員工都不會細心的去教新員工，他們只會說個大概，然後讓新員工去自行摸索，因為他們擔心自己的崗位會被取代，當然也有一些新人不懂事，所以他們不願意全部交給新人。每個企業都需要新鮮血液，可是很多老員工也會擔心企業會進行一輪換遊帆血。只要老員工身上有...
在職場上，你最怕遇到什麼樣的老闆
當你遇到來自領導的挑戰，首先需要知道的是領導對你不滿的原因。如果找到了癥結所在，就可以對症下藥。可能領導只是對你的態度不滿意，你卻認為領導懷疑你的能力。可能領導只是對你的工作不滿意，你卻誤以為領導想快點處理掉。不瞭解原因是不可能找到解決辦法的。和領導保持良好的溝通，從領導的角度去了解他想要什麼。矛盾...
職場上什麼樣的人最討厭？職場上最討厭什麼樣的人？
個人認為，在職場上，最讓自己感覺無法接受，最讓自己討厭的人應該還是那種喜歡搬弄是非，經常向自己的上司打小報告，或者是製造自己和其他同事矛盾的人了。這樣的人之所以喜歡搬弄是非或者是想自己的上司打小報告，最主要的還是因為一定的利益因素，或者是和自己在競爭過程中為了讓他自己更有優勢一些。但是這樣的競爭方式...