1樓：蓉淼經驗之窗
領導和你走太近肯定會避嫌，那麼在工作的時候會故意遠離你，公升職的時候，你就連毛遂自薦他都不會同意你。
2樓：黎昕科普知識小屋
這樣的話會被人家說閒話，有的人會說你是從後門進來的，或者是說和領導有不正當的關係。
3樓：無能為力大蒜
因為領導是什麼心思你根本就不知道，和領導走太近，也會讓人把柄說，你跟領導肯定有關係。
職場上為什麼有人說不要和領導走太近？有什麼說法？
4樓：雜談鮮事
不要和領導走得太近，這是有道理的，因為伴君如伴虎大家都聽過吧，看那麼多宮鬥劇，整天在皇上身邊的有幾個能落的好下場啊。整天在領導身邊的，不一定哪一句話就讓領導覺得不舒服，那這個人就廢掉了，職場晉公升無望。<>
人在年輕的時候還是應該考慮靠自己，而不是靠領導，適當的職場關係，當然要維護了，不是跟領導走的特別近，主要是跟領導要維持友好和諧的關係，年輕的時候多去提公升自己的能力，少想著走一些偏門。因為現在在領導面前是紅人，但可能說不準，哪個事情辦的不如領導的，意就不是紅人了，甚至說被打入冷宮，那職業生涯直接就斷掉了。人家靠自己能力的踏踏實實幹活，換個地方在哪兒都一樣，這是不同的呀。
因為真正有能力的人靠著自己能力在哪吃飯都是一樣的，年輕的時候應該想著怎麼去提公升自己的能力，而不是想著怎麼去走關係。除非說到了30多了能力也就那樣的可以考慮換一換，方法多個領導去親自接見，那或許會得到一些不一樣的機會，年輕的時候有選擇，還是要去讓自己的能力更強大，換個地方一樣能賺錢。領導開心或者不開心，自己同樣能生活不嚴重依賴於領導的心情，那工作自然就穩定多了。
但凡能當上領導的人，本身能力都是有的，可能大家沒有看到他的能力到底**特別強，但人家一定有自己的優點，所以真正當上領導的人，越是大的領導，他本身的思想越是直接或者說他不願意在下屬身上花太多的心思，咋不聽解釋的，這是最大的問題。一件事情沒做好，對方根本就不聽解釋，不管你為什麼那你做是做的不好，就是能力不行，可能一下子就從大紅人變成乙個邊緣角色了。
5樓：人生大事
和領導走得太近非常容易被同事排擠，也很容易不被提拔，因為領導覺得提拔你可能會顯得很不公平，領導覺得你和他關係好，你不會計較，同事會覺得你很巴結領導，還會覺得你的工作都是走後門得來的。
為什麼說職場不能和領導走得太近？
6樓：網友
職場中和領導走的很近有利有弊，還是適當的程度最好，凡事都是適可而止為好，過猶不及反而適得其反。與領導走的「太近」，顯然是過頭了；物極必反，其***顯而易見。職場上，之所以有人說不能和領導走太近，顯然是出於對諸多陸姿唯弊端的考慮。
跟領導走太近的弊端：
1、跟領導走太近，容易成為眾矢之的，成為早培被「攻擊」的目標。職場上，與領導保持正常的上下級關係，大家都習以為常，是正常現象。而一旦與領導的關係過於親密、走得過近的話，很容易引起同事們的羨慕嫉妒恨，成為眾矢之的，成為被同事攻擊、孤立的目標。
2、跟領導走太近，容易給自己帶來負面影響。跟領導走太近，很容易被同事產生「豐富」的聯想，對自己帶來負面影響。即便是你是靠真本事取得成功的，別人也會認為你是靠與領導的關係，是靠溜鬚拍馬獲利的，平白無故地背了「黑鍋」。
3、跟領導走太近，容易被視為選邊站隊，甚至會受到領導的牽連。跟領導走太近，很容易被視為你是選邊站隊，是搞「小圈子」，是領導的「自己人」。一旦領導犯事，你就會成為被牽連的物件。
一旦領導調離本單位，你就失去了「靠山」，成為被打壓、被冷落的物件。
4、跟領導走太近，很容易被領導摸透「底牌」。跟領導走太近，很容易讓你放鬆對領導的戒備心，對領導過於信任，將自己的心裡話對領導和盤托出，讓領導摸透了你的「底牌」，也將自己的缺點冊攜暴露給了領導。一旦被領導號準了你的「脈搏」，便被領導牢地掌控住，被領導利用。
職場上為什麼有人說不要和領導走太近？走太近有什麼利弊？
7樓：青源聊世界
這類老實人，和領導的為人處事設計風格便是截然不同的。能當領導的人類似全是各個領域都較為出色的人，她們口齒伶俐，她們能察顏觀色，她們表裡不一。她們通常說一套做一套，堂前說的堂而皇之，身後以不變應萬變也不是不太可能，倘若老實人和這種領導你走非常近得話，領導一定不喜歡你沒頭沒腦的模樣，不知道隨機應變，經常為他錯事兒。
在你看來呀，這種領導質量又太爛，你從心裡裡瞧不起他，<>
那樣肯定是味兒不投緣的。與其說靠近了讓他對你不滿意，還不如一開始就遠離他。這也是職場中的忌諱，應當防止和領導走的太近，免去流言蜚語。
為任何乙個企業針對緋色都帶著無窮的想像力。大夥兒寧可信其有，不可信其無。和好看的異性朋友，假如和領導走的太近得話，往往會為自己產生不必要的不便。
就算有一天你也是靠自己的整體實力，贏得了公升職晉公升，在大家的眼裡都覺得你也是靠色上臺，<>
那將是極其煩悶的事。所以就應當拉開距離，不要太近，儘量減少獨立和他共處。「職入龍們」見解：
初入職場要以「工作中」為主題風格的社交網路平臺，始終會由於銷售市場和企業要求轉變，交織著不一樣觀點和收益要求的人。一切合作關係都是會即時轉變。因此，無論領導對大家有大恩大德或者親朋好友，我們都要切記一點，維持「安全性」距離是獨善其身的關鍵堡壘。
企業並不是慈善組織，最後的一切還是要用考試成績說話的，<>
說不定臨時的能言善辯會獲得領導一段時間的器重，可是假如你一直做不出考試成績，領導都是會很不高興的，終究他也是要用銷售業績和老總彙報，他更不想讓別人說成是乙個只喜歡聽好聽的話的蠢材。或許總算有一天你的銷售業績超過了他人許多，變成了第一，那樣小故事便會相對應的發生下乙個「版本號」：你的業績好一定是提早得到了領導一些層面的通告，乃至銷售業績作假都是很有可能的。
原本靠工作能力獲得的一切，通通變成了「阿諛奉承」的附加商品，這類憋屈確實使人內心不甘心啊。
8樓：網友
一般和領導走太近，如果有什麼地方做的不好，很容易被領導厭惡，嚴重的可能還會影響到自己的工作，走的太近，跟領導關係好，有利於工作，但是關係不好了，對工作不利。
9樓：情感導師素顏
首先是因為如果你走的太近的話，可能對於你的發展或者說得到一些甜頭是非常容易的，但是你也很有可能被別人說你是通過一些不好的手段才走到現在的。
10樓：小白家美食
職場當中，如果跟領導走的太近的話，很可能會失去分寸，領導畢竟是領導，如果跟領導走的太近，可能會對自己的工作有影響。
為什麼職場不要跟領導走太近？
11樓：說一萄
我認為在職場當中和領導走得太近有好也有不好的地方，主要是看這個人的工作實力究竟是怎樣的。有的時候會是一種機會，但有的時候領導會把你看得太清楚。
雖然說在職場中能否遇到更好的領導，關鍵是看你能否遇到更好的自己，所以只要自己足夠好，總會有一些好的領導在前面等著你，但是如果你過得不夠好，也只能說明你的實力積累的還不夠，有沒有廳行型親近領導沒有太大的關係。有的時候與領導走的近，或許可以獲得更大的平臺，實現更大的價值。因帶兄為這樣的人提拔進步的會更快，生活也過得會更好。
因為和領導一起的時候是可以獲得更多的機會，有好的機會或者是好的專案的時候，領導首先是會考慮到和自扮猜己關係比較好的人，但前提是你的能力是不錯的。
但如果你沒有實力與領導關係太近可能是壞事，因為領導會把你看得太清楚。知道你在工作當中其實並沒有多大的本事，而想和領導走太近，也是希望通過和領導的關係能夠在工作當中得到提拔，但其實領導對於自己的員工能力還是知道的，覺得你這樣的行為完全就是在拍馬屁。真正有能力並且對待員工是公平的話，領導即便是有機會也不會選擇你，因為他知道你根本就無法勝任這樣的工作，那你在工作當中很難會提拔。
因此我覺得在職場當中沒有必要和領導走得太親近，除非是你的工作能力很突出，但其實你能力突出的時候，即便是不和領導者的親近也會被領導看到。而且不和領導親近並不代表你不尊重領導，在職場當中最看重的還是工作能力，與領導走得親古鏡記沒有太大的關係。
職場中為什麼不能和領導走太近？
12樓：創業家燒餅
跟領導走得近也沒什麼，並沒有這樣的說法！
不過領導和下屬之間的確存在州橋著天然的隔閡，因為各自角色不同，如果走的過近於領導來說，在安排工作的時候就不得不考慮「人情、私教」的因素，而導致工作安排不順暢；
從員工的角度來說，會導漏豎致員工少返跡大了一絲敬畏，會增長工作的惰性。
職場上，千萬不要和異性同事走的太近 為什麼？
在職場上，千萬不要和異性同事走得太近的主要原因是因為這樣可能會給他人和自己帶來一些不必要的麻煩和誤解。以下是一些可能的原因 工作上的如困誤解 如果你和異性同事走得太近，可能會讓其他同事吵橡如產生一些誤解，比如你們之間的關係是否超出了工作範疇。這種誤解可能會影響你的工作表現和職業發展。.家庭關係的問題...
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職場上什麼話不能隨便說，為什麼職場上的話不能隨便說？
在職場上，領導的壞話千萬不能亂說，更不能隨便說，因為，如果亂說領導的的壞話會影響你在職場中的發展。因為職場本來就是乙個充滿競爭的場所，不管你對自己的領導有多麼的不滿，卻不可在同事或者在公司內部大肆宣揚領導的不是，因為這樣的話會導致你跟領導之間的意見產生分歧，久而久之，會讓你對他有很大的偏見，這樣就會...